公示岗位与录用岗位不符

一、对于提问者这种情况，确实是单位为了找到人放松了专业的限制，特殊讨论后决定进入了笔试后续的过程，但是最终还是被主管部门下了通知不予录取。这种情况已经能看出最终结果。二、说说这件事的是谁的责任这个提问有两个不确定性，就是提问的考试公示是已经通过了笔试还是仅仅在考试之前。还有不确定的是专业是个人写错了还是别人审核错了。先说说这个专业不符合的问题，首先在招聘公告出来以后，报名之前会写报名表现场或者是网络报名，报名时应该正确填写你的专业方便工作人员审核，如果审核通过那意味着你的专业是符合他们的招聘要求的。再说说，如果是因为你个人原因填写错了自己的专业，导致你通过了笔试，进入面试，却卡在了资格复审里面那就是个人来承担结果如果说不是个人原因，是审核人的原因，你明明没有报名的权限，但是他通过了，你考过了，却卡在了这里，因为一次考试只能报考一个岗位，他已经耽误你报考其他岗位，这可以去该单位去找说法。三、如何才能避免楼主的这种不幸运遭遇呢？认真对待自己的岗位选择，毕竟一次考试只能报考一个岗位，在报考之前严格筛选自己专业（一个字不能错的）能报考的岗位，也要注意岗位的其他要求。如果有任何疑义，都可以咨询单位的咨询电话进行咨询，确保自己能报考的前提报名，避免以上情况发生。

只要现在用人单位给你的岗位和待遇是满意的，那么劳动合同就可以签，并且干下去。进了公司就要做好，你是砖的心理准备，领导随时都有可能委派你去干其他的工作。

凉拌什么年代了还有人相信职位表上描述的岗位工作公务员就是一块砖哪里需要往哪搬

岗位是可以调整的，因为事业单位是分配制，不存在你与用人单位协商的可能性。再说了，这种地方不存在维权的可能性。除非你不想在此呆下去了。

出现这种情况的原因，是单位内部的实际岗位需求与可以申报增加编制的实际岗位需求有偏差。简单说，就是真正缺人手的岗位想增编批不了，而暂时不缺人手的岗位却有空余的编制。因此，为了解决这一个岗位人手不足问题，只好先动用另一个岗位目前空闲的编制。 一个单位人员编制数额的增减，是由政府辖下的编委严格控制的，用人单位无权调整。而用人单位则是有权根据内部的实际情况，对岗位人员进行安排和适当调整。也就是根据实际工作量多少的需求与在岗人员的能绩表现，合理调配岗位人员。 你反映的这个情况，其它单位也会发生。编委和干部、人事管理部门在考核上更重视的是以岗定编问题，严禁超编。而要落实以编定岗，会有许多问题难于解决，最大的困难就是如何对不称职人员作后续处理。如果你非要履职报考时申报的岗位，坚持要求以编定岗，可向单位主要领导反映，表明态度，希望和要求在近期或适当的时候把你调整回报考时申报的岗位。如果这样作了，对你有利也有弊。请自己慎重考虑之后再做决定。

先沟通，表达自己的想法，可能不是事事如愿，但是不能吃哑巴亏，公务员竞争激烈，你也很棒哈。