个人简历排版怎么排

个人简历的模板可以从网络上下载一些，然后填入自己的信息就可以了。

个人简历的话，网上有很多模板啊！你可以下载几个模板来参考一下

找一个模板，或者你直接从网上下载一个模板，然后对着上边的填，然后用再打印出来不就可以了嘛！

Word如何制作简历？很简单，让我来教会你！

Word如何简单制作个人简历？这个视频告诉你！

要想写好一份简历，主要要从以下几个方面入手：一，简历外观首先你这份简历的排版看上去一定要，大气整洁，尽量避免一些比较花哨的装饰，和华而不实的东西。可以去一些专业的简历网站去下载模版。推荐两个我比较常用的：五百丁，乔布简历。这两个网站上都有根据不同岗位设计的不同模版，比较方便和简单。二，经验和能力这一部分也是最重要的，首先一个排版简单大气的简历会使招聘者有兴趣往下看，但如果你的简历没有突出你的优势，没有让招聘者看到他需要的能力，也会快速的被淘汰。这一部分可以使用STAR法则来写。STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:Situation: 事情是在什么情况下发生Task: 你是如何明确你的任务的Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么STAR法则也是招聘者在面试中来收集面试者信息和能力的重要工具。使用这个方法写简历，会让hr第一时间看到你的优势和能力，从而从众多简历中脱颖而出。三，自我评价和兴趣爱好有很多人不重视这一部分的内容，但其实这部分也相当重要。一份好的简历不但能清晰的描述自己的经验和能力，还要突出自己的特长和优势。就好像经验能力是树干，特长和爱好就是树叶。一个只有树干没有树叶的树，没有喜欢看对吧。自我评价能看出你对自己的认知，而兴趣爱好，可以从侧面了解一个人的性格以及是否适合你要应聘的工作，所以一定不要随便写。要根据你所应聘的岗位，有策略的写。能做到以上三点，你的简历就是一份80分以上的优秀简历。

应 聘 登 记 表 NO: 年 月 日 应聘（岗位）职务： 照片姓名 性别 民族 出生日期 籍贯 身份证号码 文化程度 所学专业 健康状况 婚姻状况 家庭详细住址 联系电话 户口性质 户口所在地 学业经历 起止年月 学校名称 所学专业 证明人 是否毕业工作经历 起止年月 公司名称 工作内容 职务及薪资 离职原因家庭成员 姓名 与本人关系 工作单位 职务 电话何时何地受过何种培训 何时何地受过何种奖励或处分 时间 培训地点及培训内容 时间 情况说明 个人特长及自我鉴定 能否加班 能否出差、 期望薪资 其他直接联系人 姓名 电话 姓名 电话 本人保证所填上述各项均属事实，若有不实或虚构，愿受取消应聘资格或受雇后除名之处分。保证人：

潜力首先把你最简单的出生年月日以及籍贯了最数写上，然后再写你所从事的职业毕业的学校

简历是求职的敲门砖，一份好的简历能让你在几秒钟内获得面试机会。因此，如何做好简历，让你的简历不被扔进垃圾桶，是非常讲究方法的。1、分析招聘需求企业的招聘需求背后是一套体系，包括了三种需求：（1）门槛需求：是企业要求候选人必须达到的标准，主要看知识与技能，一般通过简历来筛选。如，全日制大学本科及以上学历，具备计算机编程、JAVA语言的相关知识。（2）期望需求：是企业希望候选人具备的能力，主要通过面试来考察。如，具备优秀的市场洞察能力，经营规划能力和团队领导力。（3）兴奋需求：是令企业好感倍增的兴奋点，主要看候选人的性格、动机和价值观，一般通过面试、测评来考察。如，具备较强的责任心、执行力、敬业精神。2、进行人岗匹配分析分析了企业的招聘需求，接下来是分析你与企业的匹配度。可以分三步走：（1）逐条列出企业招聘需求；（2）根据分析，判断匹配度；（3）根据匹配结果确定下一步。3、突出简历卖点分析了匹配度，匹配度“高”的招聘需求就是你的卖点。接下来，从三方面突出简历卖点：（1）看自己：每段经历下提炼2-3个与卖点相关的主要成就；（2）看雇主：卖点事例要结合雇主行业和公司状况，如，运营侧重流程优化；（3）看对手：突出你与其他人的差异化优势4、完善简历形式找到卖点后，还需要从形式上让HR更快看到你的卖点。有四个方面需要注意：（1）篇幅：最好1页以内，对经历要重点突出，适当删减；个人信息可以紧凑放置，避免占据太多空间。（2）内容：用动宾短句描述内容，英文采用过去式；每项经历要点3项为佳，绝对不超过5点，且最好一项一行，切忌面面俱到；除非特殊要求，否则不需要写自我评价，因为自我评价通常都积极正面，通过简历中事例证明即可。（3）位置：把最重要信息放在上半部分，因为HR按F型区域浏览简历。（4）格式：字体风格统一；字体和字号不要多种，有重点用粗体和下划线突出即可；不超过2种。以上简历制作的四个步骤，希望能帮你脱颖而出，找到理想的工作。