面试直接录用还是等通知

这是企业的套路，他们觉得你还不错，但是不是特别优秀；他们还想再看看别人，如果有人比你优秀，就可以把你淘汰掉，如果没有人来面试，就给你一个机会。

这是因为他们要进行对比，如果其他人比你优秀，他们就不录用你。

在面试完成后面试的人员要去向上级领导进行汇报工作，然后再由上级领导拍板决定使用哪几个人，其中他们会进行各种商议和考量。

因为这不是一个人能决定的，而是面试之后人事部或者几个人一起商量，最终得出一个统一的入选人员，这期间就会花费一定的时间。

通常都是觉得你可以用，但是还需要看看其他人。如果当场告诉你的话，你可能会去其他的公司。

个人认为对于不符合要求的，HR要保全其面子，不当场拒绝。对于专业、学历、阅历等，符合要求的求职者，招聘团队还要再次私下讨论，慎之又慎。并且来面试都是排队面试的，说不定后面会有更好的，不能放弃后面的人。

意思是对你不是很满意，他们还想再找找看，看有没有更合适的人。

面试时被告知等通知，如果是小企业，基本上就是面试失败委婉拒绝你的借口，可以准备找下家了。如果是大企业也许还有戏，因为大企业面试流程多，人数大，需要处理，要一定的时间。