录用条件确认函有法律效力吗

看是否有相关条款，或者是合同的附加条例的确认书就有法律效力。

1、在劳动关系中，劳动合同的效力是最高的，若职位确认书，Offer，公司制度等与劳动合同有冲突的，应以劳动合同为准；2、若劳动合同中没有约定，但职位确认书中明确的，职位确认书对双方具有约束力3、职位确认书，若具有劳动合同的必备条款，双方确认，双方又未签订其他劳动合同的，在一定情况下是可以认为属于劳动合同（劳动合同不一定名字就叫劳动合同，它还可以有其他名）；4、入职超过一个月未签订劳动合同的，超过一个月超应当支付双倍工资。你可以要求超过一个月后的未签订劳动合同的时间内的双倍工资。——————————————有疑问，欢迎百度HI我，南方劳动网劳动法律专业律师竭诚为你服务

是没有法律效应的，就应该签正式的劳务合同，这样才有法律效应，而且这样做对你来说也是一种保障。

如果符合如下情形 属于劳动合同，有法律效力中华人民共和国劳动合同法第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。