如果公司提供的是格式合同，而且有部分条款不合理但也不违法，你对次条款有异议，可以去劳动仲裁部门提起仲裁。
单位不违法。绩效奖金属于单位福利，不是法律强制要求的，单位可以自行规定，也可以双方协商。
公司内部制定的劳动合同，如果与劳动法不相符，即使有职工签了字也属无效，公司不论制订法规或者制度，都要法律为基础的制订才有效。
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