如果公司提供的是格式合同,而且有部分条款不合理但也不违法,你对次条款有异议,可以去劳动仲裁部门提起仲裁。
单位不违法。绩效奖金属于单位福利,不是法律强制要求的,单位可以自行规定,也可以双方协商。
公司内部制定的劳动合同,如果与劳动法不相符,即使有职工签了字也属无效,公司不论制订法规或者制度,都要法律为基础的制订才有效。
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