职工录用备案登记表放本人档案

国企员工入职都要填写入职登记表，这个表和求职简历不一样会放进人事档案的。

一般应聘成功后，是存入自己个人档案内的，建议多从几点考虑后再填写在个人应聘信息登记表中：一，工作经历，时间段；二，公司名称，不要乱写，有可能会被调查；三，紧急联系人，不能随意写同事，同学或是外人等；四，毕业证书，以及取得的证书等不可做假；如果做假，那也有这方面的能力才好。不管是哪一方面，建议真实为主，特别是一个国企或是重点单位，做假查不出来倒无伤大雅，如果查出来了，只有走人或是日后再在同行做事时会受影响。

录用登记表应该是两份，单位一份，存档，本人一份。

进入公司填写的入职登记表是你在这公司的个人档案，你和公司签订的合同才是你最重要的个人档案，入职登记表你出了这家公司就没用了。而且公司似乎也不会给你，你的合同算是你的简介。经历，能用的时候还是很有用的 ，希望能帮到你

国企员工入职都要填写入职登记表，这个表和求职简历不一样会放进人事档案的。

这里分情况的，你说的应聘信息登记一般指入职前的信息，一般公司是不会做记录的，大一点的公司会录入，主要的用意是：用来避免重复招聘、重复面试。所以会录入：姓名、身份证（或者籍贯、性别）、登记日期、应聘岗位录入信息：基本上用ERP，这样才快，很多项目都是选择出来的。录入完后，书面信息在相应的保管时间后销毁。基本没有一个公司会花大力气在未入职的人员方面，因为输入那些信息是需要时间的（成本），但它会起到什么作用呢，什么都起不到。所以基本信息即可。例外情况，一些大公司会建立外部人才库，在面试中，他认为你是一个人才，虽然对这个岗位或其它情况不适，但他会将你的这份资料保存起来，起码联系方式和他对你的一些评价等信息保存起来，可能书面也有可能是电子档。另一种情况，那就是入职信息了，这个信息那就是非常详细了，因为它有价值，它值得。在人员晋升、薪资调整或主管更换等时候都需要调出这些信息来看的。