录用同意书的薪资具有法律效力吗

单位依法发出的录用通知书有法律效力。录用通知书属于要约，于送达时即已生效，用人单位受到该要约全部内容的约束，该合意对双方当事人都具有法律约束力。发出录用通知书后用人单位因自身原因不履行订立劳动合同义务的构成违约，应当赔偿劳动者受到的相应的损失。【法律依据】《民法典》第一百三十七条以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。

回答 offer对企业具有法律效力，对个人约束力不大。 虽然Offer只是用人单位向劳动者发出的要约，Offer并不是劳动合同，仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向，是一种意思表示。但需要注意的是，尽管OfferLetter并不是正式的合同，公司的Offer同样是有法律效力的。 提问 我的劳务合同没有薪资构成，但是，offer中有，这个offer是否具有法律效果？ 回答 offer可以作为确定薪资的证据,是具有法律效力的。 提问 我咨询公司想要吧，薪资写进去，但是公司告诉我，offer上都有，薪资和应聘年限，我害怕公司欺我 回答 offer也是可以作为薪资证据，具有法律效益 提问 我的劳务合同中没有，薪资构成，五险一金，啥也没有。 只有offer中有 ，这样的话，如果公司不给我支付相对的工资，我是被法律保护的吧？ 回答 是的，如果你以后的工资并没有按offer的执行，你以offer的薪资构成作为证据起诉公司 提问 好的！谢谢您！给你赞！5 回答 好的，谢谢 更多8条 

三方协议是否具有法律效力？