答:(1)因事择人与因人任职相结合。(2)平等竞争原则。(3)慎用过分超过任职资格条件者原则。(4)重工作能力原则。(5)工作动机优先原则。
人力资源管理员工录用的原则有哪些
1、技能匹配原则;2、量才适用原则;3、德才兼备原则;4、效益优先原则;5、志同道合原则;6、发展潜力原则。
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