录用通知书就是offer吗

经常有人谈论求职时有无收到offer的问题，其全称应该是offer letter。所谓offer letter，目前还没有一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“要约函”。一般都是外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，现在很多人都把自己接到公司的“offer letter”啊，电话通知啊，反正被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer letter的也只有些外企或是很正规的大企业而已。

1、从字义上讲，两者接近，但使用的企业略有不同其实入职通知书咱们国内企业使用的多一些，而offer是外资企业使用的较多。从字义上讲，前者是形成书面文字，是需要企业有关部门签发的，严格的企业还需要盖上公章，实际上就有点类似聘书。而offer不一样，它可以是电话口头通知、纸面证明、甚至是邮件等。2、两者的真实意思不同，区别就在于双方是否达成某些协议从真实意思的角度来看，如果某家企业给某位面试者发了“入职通知书”，实际上就已经越过了offer这一环节，双方在工作关系上已经得到了确认，而再次发放通知书的目的就是约定工作时间、地点、薪资、职位等等；反过来offer又是另外一回事，这就好比我们去瓜地里选瓜，选中的瓜就给加上一个名字叫“offer”的标签。我们选中这些瓜之后就要告知这些瓜，企业对他们很满意，但我们无法得知瓜是否对这家企业满意，所以offer更像是一种认可，但这是单方面的，必须征得员工的同意，双方才能围绕工作关系展开后续的事宜。3、自由度不同前者一般用来员工入职的相关细节，这一切是建立在企业与员工双方达成劳动关系的基础上；而后者更倾向于企业招聘一大堆员工，优中选优。而员工面试一大堆企业，骑驴找驴。当企业对面试者满意时就会发出offer，而员工也有权利拒绝接受，比前者自由度更高一些。