面试官不录用的征兆等通知需要等几天

这个是要分公司看情况的如果急需人或者HR有效率看上你了就会在面试后2-3天的样子通知你但是如果情况相反等个10天半个月的都有你可以找几个你看中的公司一起投简历这样网大也有戏希望采纳天天开心~！

你能力出众，面试官对你的表现赞许有加。即使这样，你也很可能是在面试后几天才接到通知，原因主要来自面试公司招聘流程问题。许多公司，人力资源和相关部门组织的招聘，在对人员进行初选后，需要高层进行最终的审批签认，才能向面试成功者发Offer。即使招聘主管有直接“拍板”权，也会沉淀一下，不当场告知，这样可以有效避免招聘主管因感性原因而忽略的其他细节。

不一样的单位在面试通知上的时间规定也是不一样的，这还需要你自己去询问一下，一般情况下，不会超过一个月的，如果时间太长，还没有消息或的话，就说明你已经被淘汰了

因为面试的人比较多，所以需要在这些人当中做筛选对比。筛选和对比是10分浪费时间的，所以等待时间就会比较长。

一般都是三天左右，如果对方特别想要你，其实当天就可以给你通知了。

因为你没有入公司的法眼啊。当面试官说出“等通知”，就是在明确告诉你，双方不能合作。但这样留有余地，万一公司后悔了呢，还能继续联系你。这是公司的为人处世，不能把话说绝，不能把路堵死。而且不清晰地拒绝，也是图个吉利，求职者越多说明人家越不错嘛。那些说等流程的，是意淫。都面试了，绝对会有能拍板的面试官。你要相信，公司是为了赚钱的，求贤若渴，不会直接故意怠慢人才的。况且，薪资谈判不存在公司的劣势，公司的面试官是专业的，即使明确告知了录用意愿，也能轻松定下对公司有利的薪资，至少是双赢的薪资。所以请不要质疑面试官的谈判能力。人家专业干这个的，还没有这个解决问题的能力吗？协定薪资，是最后一步，如果人才太贵，超过公司预算，那同样是不能合作的，都很正常，不合适罢了。补充一点，不排除少数极度自信的公司会对中意的人才，真的搞出漫长的流程（好几天），但那种公司不是牛到天上，就是毫无上进心、不积极、没啥前途，两个极端，极好或者极差。

有百分八十要用你了,面试后一般要7天才会有结果

一般来说三天左右就会有结果了，如果三天左右面试官还没有通知的话，那这个时候就可以准备找别的工作了。