公务员录用规定自起开始实施

新公务员法在2018年12月份日正式发布！新公务员法将于2019年6月1日施行。新修订草案明确了：职务、职级调整完善，公务员必须遵守的纪律，补助、提前退休情况的说明。新《公务员法》的六大变化：一、年轻公务员将照常晋级二、删除“非领导职务”三、公务员干满三十年可以申请退休四、基层公务员工资或将提升五、新入职的公务员工资有所提升六、周末加班有补助随着公务员招录岗位的变少，公务员这个“铁饭碗”就更加吃香了。每年都有数以万计的考生参与到公考大军中区，寥寥几人考上公务员，从此家庭光荣，倍有面子！那么，大家不要忘了，成为公务员，意味着你有更多的责任，做事也顾及的更多。随着新公务员法出台，这些事情咱们千万不能做，不然会被开除公职。一、公务员不允许在企业兼职、入股、参与经营获利。《公务员法》第五十三条明确规定，公务员必须遵守纪律，不得从事十六种违纪行为，其中第十四条就是“不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”。如确因工作需在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。否则，按照《行政机关公务员处分条例》规定可以给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。二、事业单位工作人员一般不允许在企业入股，但部分人员可以兼职。事业单位工作人员包括工勤人员在内，按照《事业单位工作人员处分暂行规定》，原则上也不允许“违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬”。但2017年3月，为鼓励大众创业万众创新，深化事业单位人事制度改革，人社部印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，允许事业单位工作人员在单位批准同意下，在下属企业或者其他企业兼职。兼职期间允许享受停薪留职、留岗，保留原有编制，职级工资正常晋升等待遇。但只能领取一份薪酬，其薪酬获得和成果分配，都要在兼职协议中经单位、个人、企业三方协商同意，并严格遵守，不当取酬，否则会受到党纪政纪处分。三、其他不在编制内的公职人员，如国企领导、村支书、大学生村官、机关事业单位公益岗位人员等享受财政定额定人员，允许利用业余时间兼职、参与企业经营、入股办企，并获得报酬，但兼职单位、入股企业原则上不能与本职岗位相关或在职权管辖范围内。四、公务人员不可以兼职《公务员法》第42条规定：公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。本条是关于公务员在机关外兼职的规定。公务员是履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员，理当全心全力做好本职工作，一般不应在机关外兼任其他职务。五、公务人员不可以开店公务员不可以开店，国家公务员法里明确规定，公务员不能经商，也不能从事其他的兼职工作，若是要从事本部门以外的企业内工作时，则需要有相关的部门给予批准，而且公务员在这些单位里，不能有任何报酬，否则要进行处罚等。六、公务人员不可以办企业《中华人民共和国公务员法》规定了国家公职人员不得经商办企业或从事其他经营活动。七、公务人员不可以入股开公司公务员是不可以开公司、从事三产、参股做生意的，对此《公务员法》有明确规定。对于公务员，原则上是要求一人一职。一人一职，保证公务员能集中精力干好本职工作。一人多职就会出现多重职务关系和多重身份，容易造成管理上的矛盾和紊乱。如果公务员违反了上述规定，视情节轻重得以处罚。轻的情况会被警告并退还不当的收入，一旦情节严重，会被直接开除公职。

1993年8月14日，我国颁布了国家公务员管理的第一个基本行政法规——《国家公务员暂行条例》，并决定从当年10月1日起在全国正式实施。《条例》中规定，公务员的录用，都实行面向社会、公开考试、严格考核，择优录用。所以，国家公务员考试制度是从1993年开始的。

第一章　总则第一条　为了规范国家公务员录用工作，保障新录用的国家公务员的基本素质，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。第二条　录用国家公务员，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方法进行。第三条　本规定适用于国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员。第四条　民族自治地方政府和各级政府民族事务部门录用国家公务员时，对少数民族报考者应予照顾。　　各级国家行政机关录用国家公务员时，对退役军人应予照顾。第二章　录用管理机构第五条　国务院人事部门是国家公务员录用的主管机关，负责全国国家公务员录用的综合管理工作。包括：拟定国家公务员录用法规；制订有关的具体政策；指导与监督地方国家行政机关国家公务员录用的管理工作；负责组织国务院各工作部门录用国家公务员的考试和备案工作，某些考试工作可以委托省级政府人事部门承担。第六条　省、自治区、直辖市政府人事部门是本行政辖区国家公务员录用的主管机关，负责本行政辖区内国家公务员录用的管理工作。包括：根据国家的公务员录用法规，制定本行政辖区国家公务员录用的有关规定；贯彻执行国家有关的方针政策；指导和监督市（地）级以下国家行政机关国家公务员录用的管理工作；负责组织省级政府各工作部门录用国家公务员的考试和审批工作；规定市（地）级以下国家行政机关录用考试的组织办法；承办国务院人事部门委托的有关考试工作。第七条　市（地）级以下政府人事部门按照省级政府人事部门的规定，负责本行政辖区内国家公务员录用的有关管理工作。第八条　各级政府工作部门按照同级政府人事部门的要求，承担本部门国家公务员录用的有关工作。第九条　国家公务员录用考试的服务机构受政府人事部门委托，承担某些录用考试具体操作工作。第三章　录用计划第十条　录用国家公务员要在国家核定的编制员额内，按照所需职位的要求和录用程序进行。第十一条　国务院工作部门国家公务员的录用计划，由国务院各工作部门申报，国务院人事部门确定。　　省级政府工作部门国家公务员的录用计划，由省级政府各工作部门申报，省级政府人事部门确定。市（地）级以下政府工作部门国家公务员录用计划的编制，由省级政府人事部门规定其程序的和审批权限。第十二条　国家公务员录用计划的内容包括：　　（一）用人部门名称及其编制数、缺编数和拟增总人数。　　（二）拟录用职位名称、专业、人数及所需要的资格条件。　　（三）招考的对象、范围及采取的考试方法。第十三条　各级政府人事部门应按照确定的录用计划制定考试方案，合理使用政府划拨的考试经费。第四章　报考资格审查第十四条　报考国家公务员，必须具备下列基本条件：　　（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；　　（二）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；　　（三）遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；　　（四）报考省级以上政府工作部门的应具有大专以上文化程度。报考市（地）级以下政府工作部门的文化程度由省级录用主管机关规定；　　（五）报考省级以上政府工作部门的须具有两年以上基层工作经历。国家有特殊规定的除外；　　（六）身体健康，年龄为三十五岁以下；　　（七）具有录用主管机关批准的其它条件。　　本条第（四）、第（六）项所列条件，经录用主管机关批准，可适当放宽限制。第十五条　考试前应对报考者进行资格审查，了解报考者的基本条件。　　资格审查工作由政府人事部门和用人部门共同负责，并向符合规定资格条件报考者发准考证。第五章　考试第十六条　国家公务员的录用考试采取笔试和面试的方式，测试应试者的公共基础知识、专业知识水平，以及其他适应职位要求的业务素质与工作能力。　　考试可根据拟任职位要求分类别、分等次进行。第十七条　笔试分公共科目和专业科目两种。　　公共科目由国务院人事部门统一确定；专业科目由国务院人事部门和省级政府人事部门按照管理权限分别确定或批准。第十八条　笔试合格者方可参加面试。面试的内容和方法，由录用主管机关规定。第十九条　笔试由政府人事部门组织实施，面试可由政府人事部门组织实施，也可委托用人部门组织实施。

前面的回答并不准确。根据人民政府网相关资料显示，我国的公务员法由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议于2005年4月27日通过，自2006年1月1日起施行（中华人民共和国2005年第三十五号主席令）。而2019年施行的是经修正之后的新公务员法。

1982年，原劳动人事部制定下发《吸收录用干部问题的若干规定》，强调国家机关、企事业单位吸收录用干部，实行公开招收，进行德、智、体全面考核，坚持竞争考试、择优录用。从此，考试进入干部录用程序中。1987年，党的十三大决定建立国家公务员制度，要求在选拔任用方面尽量增加透明程度、开放程度和群众参与程度，要求引入竞争机制，在更大范围内创造一种有利于优秀人才脱颖而出的局面。1988年，七届人大一次会议提出，今后各级政府录用公务员，要通过公开考试，择优选拔。1989年，原人事部在监察部、审计署等6部门进行公务员考试录用试点。

1、国家公务员制度诞生： 1993年10月1日，《国家公务员暂行条例》开始施行。这是我国人事制度改革和发展的里程碑，标志着具有中国特色的国家行政机关新的人事管理制度的基本确立。 2、内涵： 国家公务员制度，是具有中国特色的、适应建立社会主义市场经济体制需要的、政府机关工作人员的管理制度。它是在继承和发扬我国干部人事管理优良传统和基本经验的基础上，吸收党的十一届三中全会以来干部人事制度改革的成果，并借鉴发达国家的有益做法而形成的。 3、意义： 公务员制度的建立和推行，有利于对干部实现分类管理；有利于加强廉政建设；有利于增强政府机关的生机和活力；有利于促进政府机关人事管理的科学化、法制化。