第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条 本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第三条 用人单位应当结合本单位实际，建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训，明确相应机构或者人员负责女职工劳动保护工作。第四条 妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位招用人员，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招用女职工或者提高对女职工的录用标准。第五条 用人单位应当在与女职工订立的劳动合同中明确，或者以其他书面形式告知女职工下列事项： （一）本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位； （二）岗位工作可能产生的职业危害； （三）职业危害防护措施； （四）从事有职业危害岗位工作的特别待遇。第六条 企业职工一方与用人单位订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同，应当明确女职工劳动保护的内容。 女职工10人以上或者占企业职工总数10%以上的，参加集体合同、女职工权益保护专项集体合同协商的代表中应当有女职工代表。第七条 用人单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低女职工工资、福利待遇，辞退女职工，或者单方解除劳动合同或者聘用合同。第八条 对怀孕的女职工，用人单位应当给予下列劳动保护： （一）不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动； （二）将其在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间； （三）对不能适应原劳动的，适当减轻其劳动量，或者经本人提出，为其调整适宜的劳动岗位； （四）对怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排其休息1小时； （五）对怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。第九条 女职工有流产先兆，或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构证明和单位实际情况适当安排。第十条 女职工生育或者终止妊娠，用人单位应当保障其享受下列劳动保护： （一）正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天； （二）难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天； （三）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； （四）怀孕不满4个月流产的，休产假15天； （五）怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天； （六）怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天； （七）《安徽省人口与计划生育条例》规定的产假。第十一条 女职工休产假，享受国家和省规定的生育保险待遇。第十二条 女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当给予下列劳动保护： （一）不延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。 （二）实行工作量定额的，相应减少其工作量。 （三）在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。 前款规定的哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，计入劳动时间。第十三条 用人单位应当为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。 鼓励、引导相邻的用人单位联合为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。第十四条 女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。 用人单位应当给予女职工特殊卫生保护，向女职工发放必要的卫生用品。第十五条 女职工更年期综合症症状严重，不能适应原岗位工作，申请减轻工作量或者调整工作岗位的，用人单位根据医疗机构证明和实际情况给予适当安排。第十六条 用人单位应当每1至2年为女职工安排1次妇科疾病检查。检查时间计入劳动时间，检查费用由用人单位承担。第十七条 用人单位应当结合本单位工作、生产特点，采取有效措施，预防女职工在工作场所遭受性骚扰；制止对女职工的性骚扰，及时调查处理性骚扰投诉。
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