新录用公务员试用期从哪天算起

一年新录用的公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年，新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护

新录用公务员试用期为一年

不是的，有些试用期是三个月的，有些6个月的，不同的公司，不同的职位，试用期的长短是不一样的。

必需是一年；遵照新录用公务员试用期管理法子的条例划定，新录入的公务员自报道的日期起进行计算，试用期为一年，而且可以或许受到功令的庇护。

有的。新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。

新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。其他常见问题：1、新录用公务员在机关服务年限为几年?新录用公务员在机关服务年限为五年(含试用期)2、如何确定新录用公务员职务和级别?新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。3、对新录用公务员如何进行考核?新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。

依据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》：新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。试用期满后考核评审。考核内容：新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。新录用公务员应当在试用期内参加初任培训，参加初任培训情况作为试用期满考核的内容。二、新录用公务员试用期满考核结果新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。确定为合格等次须具备下列条件：1、思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；2、能够正常履行职责，完成本职工作；3、责任心强，工作积极，作风较好；4、道德品行较好，廉洁自律。具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：1、思想政治素质较差的；2、无法正常履行职责，完成本职工作的；3、工作责任心或工作作风较差的；4、道德品行较差，存在不廉洁问题的。三、公务员录用的条件1、具有中华人民共和国国籍。具有中华人民共和国的国籍是公务员应当具备的首要条件。2、年满十八周岁。所谓十八周岁，是指公民从出生之日起到第十八个年份同月同日的实足年龄。将公民担任公务员的年龄规定为十八周岁，主要是基于人类成长的自然规律与社会实际。到了十八周岁左右，人的生理和心理已经趋于成熟，具备了辨别自我行为的能力，所以通常以十八周岁作为成年人与未成年人的一个界限。3、拥护中华人民共和国宪法。宪法是国家的根本大法，是国家根本制度的总纲领、法律体系的核心与公民权利的保障书。任何公民都应当遵守宪法。公务员作为公民也应当遵守宪法。在这里，公务员拥护宪法具有更深的涵义，即忠于宪法，不得反对宪法。4、具有良好的品行。公务员作为公权力的行使者，只有具备良好的道德与品行，才能够承担重大的责任，才能够实践民主与法治，维护国家秩序、国家利益与公共利益。因此，良好的品行对于公务员来说极为重要。5、具有正常履行职责的身体条件。需要指出的是，具有正常履行职责的身体条件是相对职位的要求而言的，不能够对公务员的身体条件提出超出职位身体条件要求的高标准甚至不合理的标准。6、具有符合职位要求的文化程度和工作能力。需要指出的是，公务员所应具备的文化程度和工作能力应当与职位相匹配，即级别较高、处理复杂事务的公务员职位需要具备比较高的文化程度，而一些简单的职位只需要一般的文化程度与工作能力即可。在现实的公务员招考中，无论