关于录用通知书的说法,错误的是

给予,提供;拿出,出示[O1][(+to)]He offered me a glass of 他端给我一杯酒。 愿意;试图(做某事);提议[Y][+to-v]They offered to help 他们表示愿意帮助我。He offered to lend me some 他表示要借给我几本书。 出(价);开(价)[O1]We offered him the calculator for US$这计算器我们向他开价五十美元。 贡献;奉献 提议 (机会等)出现She travels whenever the opportunity 她一有机会就去旅行。 献祭[C] 提供,提议[(+of)][+to-v]Thank you for your kind offer of 感谢你想给予帮助的好意。 出价;报价

回答 您好，您的问题我已经了解到了，会在5分钟左右给出答复，请您稍等哦！ 有两种方法：一：去当地的派出所去认证，两个名字为同一人。 二，去高等教育学生信息网做认证。 如果不认证，不证明是同一人的话，则学历证将会被视为无效。 学历证书是学业证书的主体之一，在数量上占学业证书的大部分。学历证书是学制系统内实施学历教育的学校或者其他教育机构，对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭，主要有小学毕业证书、中学毕业证书、高中毕业证书、中等专业学校毕业证书、大专毕业证书、本科毕业证书、硕士毕业证书、博士毕业证书等等。 更多3条 

按照《公司法》和《劳动法》的相关规定，根据公司与员工签订的劳动合同为准，给员工发放工资，录取通知书不具有权威性，应该根据劳动合同和公司的薪酬制度来发放工资。如果你的劳动合同和薪酬制度上，明确规定工资是3000+2000（绩效工资），并且没有特殊说明的话，那么实际公司每月从2000元中扣除部分，而不全给就是不合法的；如果你的劳动合同和薪酬制度上，规定了工资是3000+2000（绩效工资），但是依据绩效工资的完成情况发放2000元绩效工资的话，那么你要看具体的绩效工资是如何规定的，你是否达标，倘若你已经达标，但是公司依旧扣除部分绩效工资的话，是不合法的‘换言之，如果你未达标的话，公司扣除部分绩效工资，是合法合理的。但是依据本题中的说法，实际公司每月都会扣除一部分的话，里面肯定是有问题的，要分析一下，然后合理维护自己的合法权益。

一些人大义凛然，永远是有理的那一方，可是做起事来却不愿吃亏，也许你做了件好事，可是却得到不是奖励和赞赏。因为一些人的名字叫“伪善”。他们表面是公义，心里却是生意，看清楚职场的本质是利益。任何职场高手，都是不露声色，深不见底的。 原因实际很简单，在职场上，得罪人是有成本的，你自以为不用怕别人，可以随便得罪，但在这过程里，却已经支付出了成本。不要比你的老板穿得更好，如果你碰巧遇见一个极其没有品位的老板，喜欢穿着劣质西服到处向别人炫耀这是名牌时，我就建议你买块布找个土裁缝做件衣服得了。忠告你，不要试图用你自己的现身说法去影响老板的品位，你应该明白这个看上去像个土老冒的家伙之所以成为你的老板，肯定不是因为他会打扮的原因。

合同标明底薪3000业务提成或者说绩效考核2000（按业务量计算），是这样吗？如果是这样企业没有法律责任。裁员的经济陪偿金是按实发工资考核的，如果走银行通道你可以拿自己身体证去银行拉份清单，如果公司发现金，你可以让公司给你出示工资单。还有你说是录用通知书是什么玩意，企业没跟你签合同吗？这样也可以要求二倍工资陪偿。

完全没问题啊。。。offer 就是 录取通知书啊。同意楼上的。。。