员工招聘录用管理制度在劳动法

等我当了公司老总再来回答

部分事业单位是参照公务员管理的，适用公务员法，不适用劳动法。

1、政府部门录用人员不执行劳动法。政府工作人员与用人单位不存在劳动关系，也就不存在按照劳动法招用人员。国家机关，事业单位进人逢进必考，要么是公务员参照《公务员法》管理，要么是事业编制人员，按照国务院事业人员管理若干文件管理。2、由此可以看出，你应聘政府单位人力资源岗位，肯定是不在编制内的。按照目前法律规定，国家机关、事业单位使用劳动合同固定劳动关系的，可以执行劳动法、劳动合同法。流程如下：与劳动者协商劳动合同内容——公示用人单位规章制度————签订书面劳动合同——想劳动关系科备案劳动合同或者劳动合同鉴证——到社会保险所办理社会保险登记——到社保所、医保所、失业保险所填表并缴费。但是这是企业用工流程，不适用于政府部门，因为政府部门无法在社会保险所开户，只能在机关事业养老保险所开户，但是机关事业养老保险所只能给财政开支的在编人员办理缴费业务。

按人力资源管理的六大模块去分分类，有一些涉及物品管理的和财务的，就按照部门分分类，在每个类别下是不应该有先后之分的，因为这些制度都应该是公司管理系统里面的包含的。有些制度是并行的，比如日常需要遵守的纪律和考勤等；有些制度是对发生的事情奖惩或者处理，是预防和解决问题用题，比如合同和保密制度等。我感觉管理就是在一个体系中合理安排好各种规章制度，并严格的监管和执行这些制度，而且还要有一个对制度不断进行改进的体系，最终形成公司每个员工的作风，使员工自觉自律，让管理融入生活，体现一种企业的文化。