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我们先来了解一下两者的区别。一、意义不同数据分析师 是数据师Datician的一种，指的是不同行业中，专门从事行业数据搜集、整理、分析，并依据数据做出行业研究、评估和预测的专业人员。算法(Algorithm)是一系列解决问题的清晰指令，也就是说，能够对一定规范的输入，在有限时间内获得所要求的输出。如果一个算法有缺陷，或不适合于某个问题，执行这个算法将不会解决这个问题。不同的算法可能用不同的时间、空间或效率来完成同样的任务。一个算法的优劣可以用空间复杂度与时间复杂度来衡量。算法工程师就是利用算法处理事物的人。二、薪资不同数据分析师的职位平均工资大约在￥9086;算法工程师职位平均工资水平(元/月-税前)大约在￥1200之上。数据分析师和算法工程师哪个难?由上可知算法工程师比数据分析师要难学。此外,企业对于数据分析师的技能要求很高，具体要求如下：1、懂业务。从事数据分析工作的前提就会需要懂业务，即熟悉行业知识、公司业务及流程，最好有自己独到的见解，若脱离行业认知和公司业务背景，分析的结果只会是脱了线的风筝，没有太大的使用价值。2、懂管理。一方面是搭建数据分析框架的要求，比如确定分析思路就需要用到营销、管理等理论知识来指导，如果不熟悉管理理论，就很难搭建数据分析的框架，后续的数据分析也很难进行。另一方面的作用是针对数据分析结论提出有指导意义的分析建议。3、懂分析。指掌握数据分析基本原理与一些有效的数据分析方法，并能灵活运用到实践工作中，以便有效地开展数据分析。基本的分析方法有：对比分析法、分组分析法、交叉分析法、结构分析法、漏斗图分析法、综合评价分析法、因素分析法、矩阵关联分析法等。高级的分析方法有：相关分析法、回归分析法、聚类分析法、判别分析法、主成分分析法、因子分析法、对应分析法、时间序列等。4、懂工具。指掌握数据分析相关的常用工具。数据分析方法是理论，而数据分析工具就是实现数据分析方法理论的工具，面对越来越庞大的数据，我们不能依靠计算器进行分析，必须依靠强大的数据分析工具帮我们完成数据分析工作。5、懂设计。懂设计是指运用图表有效表达数据分析师的分析观点，使分析结果一目了然。图表的设计是门大学问，如图形的选择、版式的设计、颜色的搭配等等，都需要掌握一定的设计原则。重要作用。算法工程师需要掌握的技能 编程：PYTHON,JAVA,C 数据结构与算法 机器学习算法 PAPER阅读能力 造轮子的能力对于算法工程师，有别于数据挖掘工程师的第一个区别就是对于传统的算法和数据结构的要求。 我自身不是计算机科班出身，在我工作的第一年压根没有接触过这一块，也从没打算去学这一块。 我第一次知道数据结构和算法的时候是去面试一家英语流利说的公司，当时面试官让我写一下斐波那契数列的伪代码，我听都没有听说过，于是面试官又让我写一下如何从一组数列当中最快的寻找出中位数，我依旧不知所措，因为平时都是习惯用函数，还从没想过真正的实现方式是怎样的。面试官很疑惑也很遗憾的当场就对我说：我觉得你可能不适合我们的岗位。数据结构和算法应该是必备的技能，算法工程师应该对用常用的知识点有深入理解，能够在面对不同项目场景的时候灵活选择数据机构和算法。第二点是机器学习算法，这个地方肯定会比之前的数据挖掘算法要求高很多。除了常用机器学习算法能够手推之外，还要对算法本身有更深入的思考。我记得我面试阿里的时候面试官抛出这么几个问题，说如果boosting算法不使用决策树，而使用SVM会怎样，或者说每一轮迭代都使用不同模型，比如第一次是决策树，第二次是SVM，那么会怎样？ 还有一个就是logistic regression这些算法为何没有使用ada,mone这些方法，能不能用？有什么优缺点等等。

数据分析和数据挖掘联系和区别 联系：都是搞数据的 区别：数据分析偏统计，可视化，出报表和报告，需要较强的表达能力。数据挖掘偏算法，重模型，需要很深的代码功底，要码代码，很多

数据分析和数据挖掘联系和区别联系：都是搞数据的区别：数据分析偏统计，可视化，出报表和报告，需要较强的表达能力。数据挖掘偏算法，重模型，需要很深的代码功底，要码代码，很多。用什么语言数据分析：excel是必须，R是基本，python是进阶。SAS和Matlab给土豪去玩吧。数据挖掘：python是必须，java/c/c++是基础，hadoop/mapreduce/spark先掌握一点，因为并不是所有公司都有这么大的数据量。需要学数学吗数据分析：统计学，概率论，数据挖掘：高数/数学分析，数值分析，线性代数，凸优化，运筹学(这些是基本)数字信号处理，模式识别，矩阵论(进阶)要不要读研究生一般来说，只有应届生去找工作会比较看重学历，因为你没有其他可以展示你能力的。但是随着工作时间久了(两年+),你的能力远超于你所在的学校，学历就不重要了。如果要读，建议读计算数学/概率论/模式识别/计算机 方面的研究生，争取发论文(高质量)，否则应聘的时候并没有什么影响，当然，有些公司可能会在初筛的时候根据学历筛选人，正常，真想进就多工作几年再社招进去呗，学历不好也不能怪别人对不对。工作几年后，如果觉得到瓶颈了，可以再去读书，没什么，这个时候可能你更清楚自己需要的是什么。选择去哪个公司大公司核心职位优先>>中型公司核心职位>大公司边缘职位>优秀的创业小公司核心职位>中型公司边缘职位>坑人的创业小公司边缘职位原因：大公司数据量多，人才多。能接触到核心项目核心职位是最佳选择。(BAT，网易有道，微软等)中型公司发展快，机会多，压力大，成长快。(美团滴滴58)创业公司慎选，如果有创业公司的offer，一看他们差不差钱，而看他们项目赢不赢利，三看团队技术氛围浓不浓。不差钱+盈利但技术氛围不浓，可以去，但不适合对技术追求高的人;不差钱+技术氛围浓但暂时不盈利，可以考虑，但要搞清楚盈利模式。盈利+技术氛围浓但现在差钱，可以考虑，争取成为核心成员，一旦融资不得了。如果差钱又不盈利技术氛围还差，算了吧，耗不起。实在不知道怎么选，就看两点：数据量大小 技术氛围。钱少可以以后赚，技术氛围浓最重要。没有项目经验怎么办应届生要啥项目经验，本科生就说说自己的毕业论文，数模/ACM/阿里的参赛经历或获奖经历，以及可能会有的实习经历。研究生就说实验室的项目，负责的工作，完成的成果和发表的论文。不要夸大，如实说。到底该选数据分析还是数据挖掘代码能力强直接搞算法，弱就先做数据分析，慢慢来，不着急。想我毕业的时候只会Matlab，后来被领导逼着两星期学了R，一个月学了python，自己在业余学了java,hadoop和spark等，也是一步步来的，不要想一口吃成个大胖子。

你这个能编译过吗，你指针也不初始化就用可以吗？