公司是可以这样做的。你也不能要求公司赔偿。仲裁的话估计你也不占优势，工作要求是公司定的，公司只要不违反法律规定，仲裁也不能拿它怎么样。东家不打打西家，好聚好散吧，世界很小的。
发岗位工资
你好，劳动法是劳动者权益保护法， 在试用期，用人单位以不符合岗位要求辞退职工，根据法律规定必须有确实的证据支持，你所讲的哪些显然不够，用人单位不能以此为由解聘你，劳动仲裁委员会不会支持它们的。
你可以要求赔钱N,理由是单方面解除劳动合同。他这些理由并没有什么用的。如果他既想要辞退你，又不想赔偿，那就属于恶意的，违法解除劳动合同，就可以2N
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小小兔121
