毕业生录用证明模板

就业证明？是哪里要的？如果一般没毕业的，就按签就业协议算。已经毕业的，就按你有没有到人社局报到算。或者是有没有签劳动合同。如果只是写一张纸的话，没用。

就业证明（用人单位存根）　　编号：（ ）　　经研究，同意接收 某大学 届 学院 专业毕业本科生 （男、女）到我单位工作，工作时间从 年 月算起。　　特此证明。　　用人单位（公章）　　年 月 日　　注：此证明仅供毕业院校作就业统计使用，不作其它用途。　　联系人： 联系电话： 传真：　　学校地址： 邮 编：　　-------------------------------请将下面证明返回我处--------------------------------------　　就业证明（学校存根）　　（仅供毕业院校作就业统计使用）　　编号：（ ）　　经研究，同意接收 某大学 届 学院 专业毕业研究生 （男、女）到我单位工作。工作时间从 年 月算起。　　（接收方式：录用入编、聘用、试用）　　特此证明。　　用人单位负责人签章　　年 月 日　　单位性质：党政机关□ 教育单位□ 医疗卫生单位□ 其他事业单位□ 金融单位□　　国有企业□ 三资企业□ 集体企业□ 私营企业□ 外资企业□ 股份或责任公司□ 其它□　　单位地址： 联 系 电 话:　　邮编: 是否接收档案： 是否接收户口：　　确认意见：　　毕业本科生本人签字：　　年 月 日（固定电话： 移动电话： ）　　学院负责人签字　　学院公章） 年 月 日　　报到证编号: 或者学校那里有模板的，填起来就行。

可以造个，很多学生都这样弄加Ǫ　、　Ǫ：2　0　6　--9　6　6　--8　9　6　 false is sometimes necessary in Can't, as long as you don't is all right没有惩罚的教育是不完整的教育”。这一点早已经成为教育界的普遍共识。当然惩罚不等于体罚。罚站作为一种传统的教育惩罚手段，该不该存在不能一概而论。要看罚站有没有达到体罚的程度，这是一个值得讨论的问题。罚站到底算不算体罚？某个学生上课讲话干扰课堂秩序，班主任在下课后让其在办公室站10分钟反省一下，这算不算体罚？大多数人应该是直观感觉不算。同样的事情，某个学生在课堂干扰课堂秩序，班主任让他站在教室后面上课一整天，这算不算体罚？大多数人觉得算。所以体罚必须造成身体或心理的痛苦，不造这两种痛苦的惩罚，不是体罚。所以罚站是可以作为一种纠正学生不良行为的惩罚手段存在，只要注意拿捏分寸不要造成对学生的伤害即可。

录用证明先生已于 年 月 日被我单位 录用。录用期为 年。 特此证明单位地址：联系人：联系电话：单位领导（人事部门）签字盖章： 年 月 日录用证明现有xxxxx大学xxx系 xx专业毕业生xxx，经过考核，被我单位录用。特此证明（单位盖章）二○○ 年 月 日

由本人申请，学校核实后应当出具相应的证明书。应届毕业生证明xxx，身份证号码:xxxXXXXXXX;学号:xxxxx现为xxxx大学xxx届xxx专业应届毕业生，如无特殊情况出现，该生应于xxxx年6月毕业，特此证明。xxx大学xxx年xx月xx日学历证明的相关要求规定：1、退学的研究生，按已有毕业学历和就业政策可以就业的，由学校报所在地省级毕业生就业部门办理相关手续；在学校规定期限内没有聘用单位的，档案、户口退回其家庭户籍所在地。2、对学生的退学处理，由校长会议研究决定。对退学的学生，由学校出具退学决定书并送交本人，同时报学校所在地省级教育行政部门备案。3、休学学生应当办理休学手续离校，学校保留其学籍。学生休学期间，不享受在校学习学生待遇。休学学生患病，其医疗费按学校规定处理。