无效；文凭不能造假，公司可以起诉。 2。是；既然签订合同，就要付报酬 3。必须提前通知，劳动法有相关规定求采纳
我认为：劳动法较为原则可操作性差，相对劳动合同法来讲他又是基础法，他们之间有较强的关联性。鉴于目前劳资矛盾较为突出，劳动合同法一发布社会各种规点较多，随后最高院的司法解释相继出台，说明了可论的地方很多。好的论文和建议在此时方显价值，所以，以此为题深入司法实践中去感吾挖掘很有意义。
173 浏览 2 回答
286 浏览 1 回答
266 浏览 1 回答
235 浏览 1 回答
348 浏览 2 回答
229 浏览 1 回答
101 浏览 3 回答
354 浏览 2 回答
174 浏览 3 回答
201 浏览 1 回答
92 浏览 4 回答
145 浏览 7 回答
198 浏览 11 回答
98 浏览 12 回答
247 浏览 5 回答
98 浏览 5 回答
271 浏览 4 回答
193 浏览 11 回答
221 浏览 11 回答
318 浏览 4 回答
露西亞嘉利
