事业单位聘用和录用哪个好

根据劳动合同法,事业单位工作人员都要签订劳动合同在编人员的合同怎么签,通过协商可以签订长期的聘用人员就不一样了,单位想和你签几年就签几年就算在合同期间,一样可以解除劳动合同

回答 你好，很高兴为你解答他们之间的区别就在于前者主要都是根据他们本身的一个编制，本身考取公务员考试成为了一个有编制的岗位人员，而且是不能够随意进行辞退的，而后者的话，他们是一个合同工，而且是不想受我们规定的养老金的

录用与聘用区别：聘用是指该用人单位无法接收毕业生户口及档案，毕业生户口及档案只能挂靠在该单位所在地人才交流中心或回生源所在地。录用是指该公司能直接接收毕业生户口为集体户口并且具备档案管理专门的部门。（毕业生应确认单位是否能够接收户口、档案） 一般企业没编制这一说，只有公务员、事业单位和一些国企才有编制，可以理解为国家分配给这个单位的额定人数，额定人数以外的人都是聘用的。再通俗的讲聘用的就是临时工，合同期短，要你走你就得走入编的就是正式工，虽然看上去也签合同，但不犯什么大错误的话职位难以撼动。待遇上，聘用的和入编的也差很多

聘用，表明你是被聘用的，你跟单位是签订有年限的合同，不是在编的或者正式的。 录用，是指你经过笔试、面试等程序后被用人单位选中。 聘用是录用的一种。 也可以说，录用是一种结果，聘用是一种用人方式。

如果应聘的是企业的话，一般就是聘用制；录用入编针对的是应聘于事业单位或者是公务员之类的。　　两者存在差别，聘用一般就是单位与个人签定劳动合同，相当于临时的，可以根据单位的情况解聘或者本人自行离职。而入编就是有财政工资，可以一直上班到退休，相当于正式员工，只要没有大问题，就不担心单位解聘。　　聘请任用。原指公府征辟，后可指邀请人任职。邀请人担任职务聘请侦察调查，有失业的危机，而一般机关事业单位的人入了编就不容易失业，除非真的作风很有问题才会予以解聘。

聘用的是没有编制的录用入编就是录入编制的意思 是有编制的

事业单位的在编人员按规定当然也要和单位签合同，一般是三年一签，但只是个形式，因为”在编”意味着你的公资是来自财政拨款”吃公粮，铁饭碗”；而聘用工呢开支是来自本单位的创收，也就是说，如果单位效益不好可能给你开不出公资，在编人员就不存在这个顾虑了．在编人员是三年一签，聘书放在自己的档案里，不是一次性的永久合同；和工作单位本身签合同不证明你就有编制，编制是由人事局编办管理的，自己单位说了不算