可以将其他的面试提前,看一下其他面试的结果,这样可以进行对比。
录用通知书作为企业对员工的第一份文件,东宝人才研究院认为严谨及全面性都非常重要,具体需要包含:1、明确录用的理由;2、到岗日期;3、岗位薪资;4、企业介绍;5、公司地址及到达路线提示;6、报到需携带资料及注意事项;7、企业联系人。注意,做到合法合理只是第一步,体现人文关怀及灵活化才是目的。
要看要你考虑什么东西了,如果是你面试完了以后说要你考虑下就代表你也许可以,但是你要不积极争取,可能就不会联系你了。如果是面试时候提出一些变动(比方说你面试的岗位是经理,要你先做一个月其他的熟悉一下,或者是薪资比你要求的要低一点)让你考虑一下,那就是明确的在谈条件了,如果你答应,那就要了你。
面试结束后,一般正规公司都会让面试者先回去等通知;比较有意向的面试者,会得到公司具体的等待时限(比如三天);已被淘汰的面试者,让回去等待,不会确定时限
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