可以将其他的面试提前，看一下其他面试的结果，这样可以进行对比。
录用通知书作为企业对员工的第一份文件，东宝人才研究院认为严谨及全面性都非常重要，具体需要包含：1、明确录用的理由；2、到岗日期；3、岗位薪资；4、企业介绍；5、公司地址及到达路线提示；6、报到需携带资料及注意事项；7、企业联系人。注意，做到合法合理只是第一步，体现人文关怀及灵活化才是目的。
要看要你考虑什么东西了，如果是你面试完了以后说要你考虑下就代表你也许可以，但是你要不积极争取，可能就不会联系你了。如果是面试时候提出一些变动（比方说你面试的岗位是经理，要你先做一个月其他的熟悉一下，或者是薪资比你要求的要低一点）让你考虑一下，那就是明确的在谈条件了，如果你答应，那就要了你。
面试结束后，一般正规公司都会让面试者先回去等通知；比较有意向的面试者，会得到公司具体的等待时限（比如三天）；已被淘汰的面试者，让回去等待，不会确定时限
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