投稿用的个人简历怎么写

随着网络招聘的兴起，通过人才网站、邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式。招聘单位HR面对成千上万的应聘邮件，如何让自己的更突出呢？投递简历又有哪些技巧呢？不要把简历作为附件发送投递简历发送邮件要按招聘单位的要求操作。如果招聘单位要求把简历添加到附件，就可以将附件注明“姓名+应聘职位”的标题后添加到附件。若应聘单位没有明确要求，建议将简历添加到正文，并添加一个附件，满足不同习惯HR的需求。按照招聘岗位要求写简历简历写作的技巧很多，但任何一种撰写简历的方式都难满足所有招聘单位，最可取的就是按照招聘单位的岗位要求来写。用人单位所招聘岗位的职责是什么?岗位要求是什么?一般在招聘简章中都会注明。对照招聘单位的岗位职责和要求，根据个人情况，写出符合招聘单位胃口的个人简历，应聘成功的几率更大。因此，在撰写简历前研究招聘要求显得尤为重要。应聘简历邮件主题鲜明HR每天会收到数量繁多的简历，如何提高自己应聘邮件准确性?知名的猎头公司资深顾问认为，一是邮件主题一定要注明姓名和应聘职位;二是邮件主题醒目，突出优势，夺人眼球，比如：张三应聘人事经理，5年大型企业同职位工作经验。这样的写法能突出自身优势，更能迅速吸引HR的注意。

写自己的年龄，年纪，年龄，性别，贴张照片

简历是用人单位了解你的窗口，一份好的简历会为你创造面试机会，同时也给你信心，为面试和求职全过程做好准备。制作简历的核心技巧：精心：可能需要你花上较多的时间！不是简单地提笔就写，需要审视自我，了解公司，明白应聘的岗位和公司的需要针对性：1、针对自己----写出自己的特点、特长、特别经历2、针对要应聘的公司、职位要强调你有哪些技能、能力、资质、成就能够满足公司的需要，能够给公司带来利益，并在你的简历中融入相关信息来迎合公司的需要。真实：你所提供的一切都必须是真实的。简历基本组成部分：个人资料：姓名、联系地址（包括邮编）、电话（区号、不要留办公室电话）、E-mail（不要用滑稽呢称）——必须的，且占最少篇幅。性别、出生年月、年龄、籍贯、户籍、民族、身高、视力、政治面貌等，不是必要的，可据公司要求而定。求职目标：说明你想做什么？你能给公司提供什么价值？要求简洁，不超过两行。可直接表明你申请的职位、目标每个公司、职位，都要重新确定教育背景：一般采用倒序：先写现在，再写以前的。大学：时间、学校、专业、（为体育专业特长、有的把主修课程列出，若辅修课程与应聘职位有关，也可列出。但也可不写，附成绩单---简洁）学习成绩优秀，获奖学金、荣誉称号，特别的文章与论文、曾发表的文章题目、发表的刊物名称、在职培训、假期间的国际交流等学习生涯中的闪光点，可以写上，表明你的出类拔萃。----可安排在别的栏目，不呀重复。具体采用哪种，依公司和招聘人员的习惯与喜好。实践活动：用人单位比较看中你在课余参加过哪些活动，因为从中可以判断你的实际工作能力、社会阅历、社会经验。包括实习、社会实践、志愿工作、学生会、团委工作、社团等其它活动要写明实践单位、工作职责或具体职务、运用的技能、业绩、收获（成果、成就和贡献）。简明扼要、突出重点、不宜过细，重点是成果、成就、贡献要根据用人单位的岗位设置、要求，甚至招聘者的偏好，来突出自己的特点如果是工作经历，每项工作应列出：公司名称、职位名称、所在城市、工作时间、工作职责、正在进行或已完成的项目、你的提升过程技能特长：技能证书：外语、计算机、资格证书等专业能力：大学期间的论文、成果、发表的文章不宜使用“初学”、“一般”等表达含糊的词语。奖励和荣誉：若奖励少于三个，可归入教育背景和实践活动中表述兴趣爱好：可以展示你的品德、修养、社交能力、与人合作能力。但要与应聘职位有关，否则会弄巧成拙。如果你的工作经验有限，那么教育背景应该放在实践活动前面。（学生采用）如果经验和成就能够站优势，不妨把它放在前面，教育背景放后面。（在招聘者看来，你刚获得的经验、技巧、成就，比你的教育背景要重要）。不该写、没把握的不写，否则会成为面试中的问题。一般一张A4纸，若写不下，可利用自荐信针对性强避免使用完整句子；不使用我或I这个词完美句子：以动词进行时或过去时开头的片语独有的经历要保留所选经历应为近五年内发生的。应与应聘工作尽量相关（独特经历除外）著名的要突出，如名校，参加财富论坛，与某著名人士的接触。好的简历应是：简洁明了，语言精练，表达专业，结构安排合理，内容真实，富有个性没有拼写错误和打印错误，与谋求进入的行业协调一致。不受欢迎的简历：文章式简历用套话、不用数字说明没有求职目标手写简历

用模板吧，模板一般会给出不同情况下的结构、格式等等。其他就是注意一些基础的行文格式，例如说首行缩进两格，适当的分段等等。模板如果搜不到的话可以直接用88完美邮箱的模板。

简单明了

对于很对求职者来说，在制作 个人简历 时还是有许多困惑的。下面，关于简历该如何写，乔布小编给大家带来点建议。1、仔细检查已经完成的个人简历，切忌出现错别字、语法和标点符号等方面的低级错误。而且可以让其他人阅读这份简历，让他人帮助检查错误。2、最好使用标准A4纸进行打印，并且最好字体统一，重点部分加粗表示。在排版上要追求简洁大方，清晰了然即可。尽量避免整份简历看起来过于花哨。3、简历必须有重点的突出，而重点则是与求职目标工作相关的信息。避免一些无用或无关的信息堆积。4、最好保证能够在30秒内，让浏览简历的HR看到简历所想要突出的重点。5、最好将个人简历篇幅控制在一页纸之内，因为HR并没有那么多时间读完一份冗长的简历。6、尽可能低提供简历中所提到的相关证明和证书，用复印件附在个人简历后面。7、简历中使用的语言一定要积极向上，任何缺乏自信的、消极的语言都会让你的简历增加失败的可能。8、简历必须保证真实性，特别是经历方面。凭空编造或虚构的工作经历，会让HR对你的印象分大打折扣，并且有可能直接造成求职的失败。9、个人简历的整个框架和结构需要严谨，在语句的组织上要条理清晰，让HR感受到求职者良好的思维条理能力。10、在简历中不要以第一人称“我”叙述，而是应该用第三人称来进行写作。11、工作经历应该按照由近及远的时间段进行叙述，这样方便HR能够在短时间了解你的最新情况或最近工作状况。12、可以适当在简历中进行一些创造性的改动，增加可读性，并吸引读者兴趣。13、个人简历中的语言应该言简意赅，简练且具有强说服力。

不抄袭求职信。把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。　　采用倒叙方法。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手。　　添加创造力。可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等。　　引用别人的评价。适当引用别人对你的评价来写“自我评价”，既客观真实又能引起共鸣和注意。　　不必附加证书。对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做。来源：致信网写简历自荐信时要注意的问题如果你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生。”招聘主管或许是位女士)　　　　附信要比简历更加非正式，它必须能够在双方之间建立融洽谈的氛围。你要热情洋溢、精力充沛和令人振奋。　　　　附信必须向未来的雇主介绍你和你的价值。　　　　确保在附信上签署日期。　　　　有效的附信应当易于阅读，字体要比简历中的字体更大，而且要简短——四五个简短的段落就足够了。　　　　尽量把附信的长度控制在一页之内。如果你不得已要用两页，确保你的姓名出现在第二页上。　　　　附信的第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣，并激发阅读者的热情。阅读者为什么要读这封信？你能够为他/她做什么？　　　　附信的第二段必须推销你的价值。你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能、能力、资质、和资信是什么？　　　　附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。如果可能的话，量化这些成就。　　　　附信的第四段必须发动将来的行动。请求安排面试，或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们，商谈下一步进程。　　　　附信的第五段应该是非常简短的一段，结束这封信并表示感谢。　　　　在附信中展示你独特的解决问题的技能，并且用特定事例加以支持。　　　　如果没有被要求，不宜在附信中谈论薪金。　　　　如果你要求提供薪金的历史记录和待遇要求，那么你就适度地打开这扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明这是可以再协商的(如果可以的话)。　　　　确保附信有职业风范。　　　　确保附信中绝对不出现拼写、打印、和语法错误。　　　　确保附信简短达意。绝对不要杂乱无章言之无物。　　　　不要说谎或者夸大其辞。你在附信和简历中说的一切都必须能够在面试中得到支持和证实。　　　　小心不要滥用代词“我”。联系公司正在做的事和他们可能的需要。与之对就原，解释你如何能够融入公司的战略并且帮助克服在实现公司目标的过程中，可能会出现的潜在障碍。　　　　在附信中回避负面和相互矛盾的话题。附信和简历的目的是要向前跨出你最好的一条腿。那些负面材料(频繁离职、先前的职位终止等等)能够在面试中采用变通的方法处理。　　　　如果你通过传真发送附信，只要传真号码同你的电话号码一道已经在抬头中注明，你就不需要再使用传真发送格式了。　　　　使用敬语结束附信。　　　　确保签署上你的姓名。

写自己的姓名，年纪，年龄。。。。就好了