编辑和编制的区别

编辑是具体工作人员，编委有限定人数。

一、对待区别：正式编制员工极其稳定、享受单位较多福利，不犯大错误，不会被开除；编制外员工不如正式编制，且相差较大，福利没正式编制好；临时工就是短期编制外的，随时都可以辞职 。此外还是差额和自收自支的，不用签合同 ，极少享受单位福利。二、工资区别：编制内员工的工资是国家财政计划内的工作人员，钱是国家财政出；编制外员工和临时工的工资是由该单位向上级汇报后决定。并不需要国家财政出。三、保险区别：正式编辑员工：正式编辑员工享有公司福利、购买的保险等；而编制外员工和临时工不享有公司提供的保险，福利等。扩展资料：《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。虽然正是编辑员工与临时工以及编制外员工的待遇，工资，升职机遇等方面存在较大差距，但是在社保问题上三方是平等的：我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此临时工也要参加社保的。参考资料来源：中国普法网-明确了！临时工到底要不要缴社保？

编辑是具体负责选稿、校对、排版、定稿工作的人员。 编委可以是编辑组成的，也包含一些专家和领导，主要决定杂志的发展方向、风格等。 一般都称呼老师，或者“某工”。

事业单位工作性质分为以下几种：正式编制员工：极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。 而且一般该单位是无权开除的，必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其的工资的。编制外的，其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制，而且相差较大，福利也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。工资基本是由该单位向上级汇报后决定，一般都是较低的。当然也有例外，有些聘请的无编制人员，可能该单位十分需要而又紧缺的，本身很有实力的，也有可能待遇是很好的，不过这种情况是很少的。临时工：其实就是短期编制外的，随时都可以辞职 ，有些连合同都不用签 。待遇更差，极少享受单位福利。

上边那些话都是从字典上抄来的吧？要弄清编纂与编篡的区别，首先要弄清纂与篡的字义差别。编，是纵向的加长；纂，是横向的扩张。编纂，则是整个篇幅的扩大。纂，下傍丝字旁，有系上去的意思，是一个加的过程，如把谷垛纂起来；而篡，下傍单手，有揪下来的意思，是一个减的过程，如篡夺，篡位等。因此，编纂是扩写，是汇零成总；编篡是减写，是拆总拆分。这样讲大家是不是更明白了？