新录用的工作人员需经过

组织部的本职工作就是负责新公务员的报道，审核。

录用前准备工作一、入职体检 体检就是通过委托医院进行的。其主要目的是：一方面检查应聘者是否具有严重疾病；另一方面，判断应聘者的身体状况是否能够适应工作的要求。二、背景调查 背景调查就是企业通过打电话、访谈等形式向应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的人员，了解和验证应聘者学位、工作经历等于工作有关的信息。 注意事项： 在背景调查时，一方面应该选择恰当的访查人员，手机全面的信息，避免偏见；另一方面，应把重点放在与应聘者工作有关的信息方面，避免侵犯荧屏者的个人隐私。员工入职后的手续 一切录用的准备工作都完成后，符合要求的应聘者就会与公司签订劳动合同，并办理人事档案的转移，完成员工的正式入职。其中包括一下几个步骤：一、职前培训 职前训练相信员工介绍其工作、工作环境及工作同事，全面地向新员工提供情况、信息，尽快消除其对新工作、新环境及新同事的神秘感，使其能迅速熟悉业务流程。 培训内容包括，熟悉工作内容、性质、责任、权限、利益、规范等；了解企业文化、政策及规章制度；熟悉企业环境、岗位环境、人事环境等；熟悉、掌握工作流程、技能。 注意事项： 1、培训时间一般为三天至一个星期，特殊防卫的培训可以适当延长。2、培训合格者方可上岗工作，培训不合格者给予机会再进行培训，如仍不合格者，应予以辞退。二、试用 试用是为了通过工作实践考察使用人员对工作的适宜性，同时，也为试用员工提供了进一步了解组织及工作的机会。这个阶段是组织与员工的双向选择，彼此双方不受任何契约的影响。 注意事项： 1、培训合格者上岗试用，试用期一般为三个月；特殊岗位的使用其可谓六个月；使用其工作优异者，经部门推荐、考核通过、可以提前结束试用期、正式录用。 2、对不合格者的规定。使用其违反公司规章、工作程序、规范着，因其对新环境的不熟悉，应本着教育的原则予以纠正和帮助。三、 考核 绩效考评有助于对工作申请者的预测和判断，并进而决定试用员工的去留。 四、正式任用 考核通过的员工公司进行正式录用，强顶正式聘用合同。聘用合同内容一般包括被聘任者的职责、权限、任务；被聘任者的经济收入、保险、福利待遇等；聘用期限；聘用合同变更的条件及违反合同是双方应承担的责任；双方认为需要规定的其他事项；签订遵守规章和保守公司秘密、知识产权承诺和两道责任保证书。

要应聘成为厦门市事业单位工作人员，必须参加公开考试和并接受考核，这是记者昨日从厦门市人事局获悉的。　　厦门市人事局昨日出台《厦门市事业单位补充工作人员暂行规定（）》，经厦门市、区编制部门批准设立的事业单位补充编制内工作人员（包括事业单位逆向调动人员，下同）都应采取公开考试与考核相结合的办法进行招聘，依照国家公务员制度管理的事业单位除外。　　非厦门人应聘须有本科学历　　新规定提高了事业单位录用非厦门本地人员的要求，应聘者如果是厦门市以外应聘人员，必须具有大学本科以上学历或中级以上专业技术职务任职资格，且符合《厦门市户籍管理若干规定》及其实施细则规定的有关条件方可报名参加招聘。　　同时，工勤岗位、一般性的管理岗位和专业技术岗位原则上招聘厦门本市户籍人员，特殊专业人才和特殊岗位经厦门市组织人事部门认定，可适当放宽资格条件。　　招聘采取笔试加考核　　公开招聘时，由事业单位发布招聘公告、公开报名，应聘者须经笔试、面试、体检、考核，合格后经过公示，最后予以聘用。　　根据规定，招聘单位发布招聘公告后，报名时间不得少于7天，报名人数与岗位拟招聘人数比例不足3∶1的，应相应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘。　　考试采取笔试和面试相结合的方式，笔试和面试满分均为100分，成绩按一定比例折算成综合总分。具有研究生学历或硕士以上学位或副高以上专业技术职务任职资格的应聘人员可以免于笔试，直接参加面试。同一岗位有免于笔试人员应聘的，笔试成绩不计入综合总分，综合总分为面试成绩。厦门生源待就业毕业生（入学前户口和学籍在厦门市的）参加招聘考试的，可在笔试中给予5％的加分。　　经过笔试，考生按成绩高低依岗位拟招聘人数1∶3比例，与免于笔试人员共同进入面试。面试人选应从上线人员中产生，不足1∶3的按上线的实际人数确定，比例为1∶1的面试合格成绩则不得低于70分。确定的拟聘人选须进行不少于7天的公示。　　特殊人才可直接聘用　　为方便事业单位更好地引进高层次的特殊人才，事业单位在招聘满足一定条件的应聘者时，可简化招聘程序，采用考核等方式直接聘用。具体为：　　厦门市人事局确认的重点引进人才；具有博士学位的人才；具有与岗位需要相一致的正高级专业技术职务任职资格或副高级专业技术职务任职资格且有硕士学位的人才。　　厦门本市党政群机关工作人员；首次安置的军队转业干部等政策性安置人员。　　厦门市同类型经费渠道的事业单位之间流动的人员，以及从财政核拨经费事业单位流动到财政核拨补助经费或经费自给事业单位（含实行企业化管理事业单位，下同）、从财政核拨补助经费事业单位流动到经费自给事业单位的人员。　　因保密需要不宜公开招聘或专业特殊难以形成竞争的岗位或其它特殊专业人才。　　经组织批准到厦门担任正处（副局）级以上领导的随调配偶。资料来源：

这种情况不是特别清楚，但是我觉得还是应该听从安排。

五类可以事业单位入编人员具体要求如下：一、跨单位任职的副处级以上干部工作流程：任职单位凭党委、政府的任命文件和组织部门的行政介绍信，填报《事业单位编制使用申请表》后直接办理入编手续。所需材料：党委、政府的任命文件（复印件）；《事业单位编制使用申请表》；组织部门的行政介绍信（复印件）。二、军转干部工作流程：接收单位根据市委组织部、市军转办下达的军转安置计划和人员名单，填报《事业单位编制使用申请表》→市委组织部或市军转办开具行政介绍信→办理入编手续。所需材料：《事业单位编制使用申请表》；市委组织部或市军转办的行政介绍信（复印件）。三、退伍军人工作流程：接收单位根据市政府批准的安置文件，填报《事业单位编制使用申请表》和《退伍军人择业登记表》→市编办审核→市劳动和社会保障局办理有关手续→办理入编手续。所需材料：《事业单位编制使用申请表》；《退伍军人择业登记表》；市劳动和社会保障局的介绍信（复印件）；相关证书（件）原件。四、随军家属工作流程：接收单位根据市政府批准的安置文件，填报《事业单位编制使用申请表》→市编办审核→市人事局或市劳动和社会保障局办理有关手续→办理入编手续。所需材料：《事业单位编制使用申请表》；市人事局《调动通知》或市劳动和社会保障局《劳动合同制工人转移审批表》；《随军审批报告》；相关证书（件）原件。五、公开招考人员工作流程：招聘单位填报《事业单位公开招聘人员编制使用计划申报表》→市编办审批→市人事局办理招考及聘用审批手续→招聘单位填报《事业单位编制使用申请表》→原单位或主管部门开具行政介绍信（新参加工作人员除外）→市编办审核→办理入编手续。所需材料：《事业单位公开招聘人员编制使用计划申报表》；市人事局批复文件（原件）；《事业单位编制使用申请表》；原单位或主管部门的行政介绍信（复印件）。五、免笔试招聘人员工作流程：招聘单位填报《事业单位公开招聘人员编制使用计划申报表》→市编办审批→市人事局办理聘用审批手续→聘用单位填报《事业单位编制使用申请表》→原单位或主管部门开具行政介绍信（新参加工作人员除外）→市编办审核→办理入编手续。所需材料：《事业单位公开招聘人员编制使用计划申报表》；招聘人员的事业编制身份认定材料（原单位机构编制管理证在册名单复印件，非事业单位人员除外）；市人事局《调动通知》；《事业单位编制使用申请表》；原单位或主管部门的行政介绍信（复印件）。注：有关材料复印件需注明“与原件一致”并加盖单位公章。

录用前准备工作一、入职体检 体检就是通过委托医院进行的。其主要目的是：一方面检查应聘者是否具有严重疾病；另一方面，判断应聘者的身体状况是否能够适应工作的要求。二、背景调查 背景调查就是企业通过打电话、访谈等形式向应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的人员，了解和验证应聘者学位、工作经历等于工作有关的信息。 注意事项： 在背景调查时，一方面应该选择恰当的访查人员，手机全面的信息，避免偏见；另一方面，应把重点放在与应聘者工作有关的信息方面，避免侵犯荧屏者的个人隐私。员工入职后的手续 一切录用的准备工作都完成后，符合要求的应聘者就会与公司签订劳动合同，并办理人事档案的转移，完成员工的正式入职。其中包括一下几个步骤：一、职前培训 职前训练相信员工介绍其工作、工作环境及工作同事，全面地向新员工提供情况、信息，尽快消除其对新工作、新环境及新同事的神秘感，使其能迅速熟悉业务流程。 培训内容包括，熟悉工作内容、性质、责任、权限、利益、规范等；了解企业文化、政策及规章制度；熟悉企业环境、岗位环境、人事环境等；熟悉、掌握工作流程、技能。 注意事项： 1、培训时间一般为三天至一个星期，特殊防卫的培训可以适当延长。2、培训合格者方可上岗工作，培训不合格者给予机会再进行培训，如仍不合格者，应予以辞退。二、试用 试用是为了通过工作实践考察使用人员对工作的适宜性，同时，也为试用员工提供了进一步了解组织及工作的机会。这个阶段是组织与员工的双向选择，彼此双方不受任何契约的影响。 注意事项： 1、培训合格者上岗试用，试用期一般为三个月；特殊岗位的使用其可谓六个月；使用其工作优异者，经部门推荐、考核通过、可以提前结束试用期、正式录用。 2、对不合格者的规定。使用其违反公司规章、工作程序、规范着，因其对新环境的不熟悉，应本着教育的原则予以纠正和帮助。三、 考核 绩效考评有助于对工作申请者的预测和判断，并进而决定试用员工的去留。 四、正式任用 考核通过的员工公司进行正式录用，强顶正式聘用合同。聘用合同内容一般包括被聘任者的职责、权限、任务；被聘任者的经济收入、保险、福利待遇等；聘用期限；聘用合同变更的条件及违反合同是双方应承担的责任；双方认为需要规定的其他事项；签订遵守规章和保守公司秘密、知识产权承诺和两道责任保证书。