录用公务员时考察主要是指测试其适应工作的能力

面试测评内容 1、仪表风度：包括应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。 2、专业知识和工作实践经验：根据应试者的个人档案资料作相关的提问，了解应试者有关背景及过去工作的情况及应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识和工作实践经验是否符合所要录用职位的要求。 3、组织、计划协调能力：考察应试者是否能依据问题要求做出完整详细、可操作的计划，合理使用人力、物力、财力的能力，同时对计划的对象和特定环境的把握能力。 4、口头表达能力： 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。 5、综合分析能力：面试中，应试者是否能对主考官提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 6、反应能力和情绪控制能力：主要考察应试者对问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。如突发问题的反应及意外事情的处理、自我控制能力等。自我控制能力要求公务员在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。 7、人际交往能力：通过询问应试者经常参与的社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，有哪种社交倾向和与人相处的技巧。8、求职动机：了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 9、其他：面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能要问到的其他一些问题等。

您好，中公教育为您服务。结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试、公开选拔党政领导干部面试、竞争上岗等都把它作为一种主要的方法。这种方法在被广泛的使用过程当中也被命题人仔细认真的研究过，相对于其他的面试形式成熟很多。结构化面试具有严谨的面试流程，和配套的方法。为了能够自如的应对面试。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

公务员面试的测评要素一般就这几类：综合分析能力、言语表达与理解能力、情景处理与应变能力、计划组织协调能力、人际关系、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性，当然考察这些要素的时候往往不是单一考察，你可以多看些时事热点，然后对他们分类，这个热点属于哪一类可以从哪方面考察你，这样你再去应对就简单一些了。安徽考德上祝你考试成功。

一、公务员考试考什么？不管是国考还是省考，笔试都是考行测申论两门。行测本质上考察的是三个能力：1，学习能力2，阅读能力3，统筹能力作为一个能够正常大学毕业的人，学习能力和阅读能力一定是没有任何问题的，只要稍加练习这两块的分都能拿的死死的。至于统筹能力一般的人是不具备的，只要稍加练习还是没什么问题的。申论主要考察的是是五个能力：1，阅读理解能力2，综合分析能力3，提出问题解决百问题能力4，文字表达能力5，对社会基本的认知能力说白了只要你之前的语文学的不是太差，基本都能考个六七十分，如果你具备政府思维，就是能够站在政府的角度去分析问题解决问，想不上70分都难。二、考多少分才能进面？就拿国考来说，行测申论各占100分，满分是200分，如果你报考的岗位竞争小120分左右就能进面，如果报考的岗位竞争大可能就需要140+才能进面了。所以为了保险起见，建议大家最后行测申论双科都要突破70分，这样才能比较稳。行测申论双科破70分难吗？这么说吧，如果你是一个零基础的小白，在什么都不学的情况下做一套行测卷子基本能做到50-60分之间。假设给你三个月的备考时间，让你再提高20分，也就是平均每天提高22分，你还觉得难吗？

主要测查从事公务员工作应当具备的基本能力和基本素质，行政职业能力测验主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析几部分。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。

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招录机关应对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及与职位相匹配等情况进行考察，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。考察对象在考录期间的表现情况，可以作为考察的一项内容。现在更倾向于考察实际工作应用能力

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