您所遇到的情况并不多见。既然在您身上发生了，那就有必要对其成因作一简单的客观、全面剖析，便于总结经验和吸取教训，不再发生类似情况。一是，“面试了好多家单位了”。您面试了好多家单位而未能入职，是您不愿意被录用，还是招聘方不予录用？若是后者，您应在认真对个中情况作一梳理、归纳和成因分析的基础上，有针对性地采取调适措施。如，在专业对口、能力特长、薪酬高低、福利待遇等方面尽可能与招聘条件匹配。二是，“每次谈的都很好”。您要知道，一个合格的面试考官，首先要尊重和善待应试者。所以说，面试过程中，为了有利于应试者正常发挥，考官会努力做到语言和善、态度诚恳，让考生有“谈的都很好”的感觉；即便是回答问题平平，甚至应试整体状况不理想，主考官也应予以应试者信心和鼓励，以避免以后“谈面试而色变”。三是，“问什么时候到岗”。公司招聘中的面试，有公司法人或人力资源部门负责人担任主考官的，有考官组集体面试的。无论是前者，还是后者，通常不会当场告知到岗时间，其主要原因是要在对所面试的人员进行比较后，才可择优录用。当然，公司法人对特别优秀的人才，也有可能会当场作出录用的决定，并希望尽快到岗。四是，“最后都没下文怎么回事”？上述观点，供您参考。祝您心想事成！蔡振康公文写作2020优质职场领域创作者5282粉丝 · 2万赞搜索45岁以上招聘信息适合45至55岁找的工作供电局招聘2020社招电力公司招聘司机招聘临时工一天一结自来水公司正式工招聘
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