1、人力咨询在公司运营中的地位2、人力资源规划3、人力资源招聘与配置4、人力资源开发5、绩效考核理论6、薪酬改革7、劳动关系管理
公共部门人力资源管理的毕业论文可以帮到你
个人感觉,人才招聘中存在的误区与其规避,这个好写一些你就把招聘的流程 给拆分成很多歌步骤,然后针对这些步骤 再详细的写 有哪些误区,怎么规避 之类的;第二个 涉及的面太广,不好把握
好多啊,比如:浅析企业员工绩效考核制度、工资管理制度的比较分析、薪酬制度与员工激励问题、企业员工的培训与开发、招聘面试的方案设计与研究等等,这些跟人力资源工作都是非常贴切的。希望对你有帮助。
314 浏览 3 回答
145 浏览 1 回答
204 浏览 4 回答
142 浏览 3 回答
159 浏览 6 回答
259 浏览 1 回答
256 浏览 3 回答
299 浏览 1 回答
87 浏览 1 回答
273 浏览 3 回答
115 浏览 12 回答
350 浏览 8 回答
132 浏览 9 回答
92 浏览 7 回答
123 浏览 5 回答
286 浏览 4 回答
136 浏览 6 回答
259 浏览 12 回答
359 浏览 4 回答
127 浏览 8 回答