写作和改写:不要想着第一遍就写出一篇杰作。那是不可能的,那样的压力只会带来作者的写作障碍。对于你的初稿,写下你脑海里关于这个话题的任何事情,不要过于担心语法和拼写错误。写在纸上(或者电脑屏)然后把它搁放几个小时或者几天。相反,仔细阅读论文问题,记下一些点子,然后选择一个看上去最有趣的去写,在写作论文的过程坚持那个主题,你不需要列举所有的成就,那属于申请部分。用创造性的方式写好论文,帮助录用人员了解你。 即使通用应用软件主要的论文仅仅建议至少250个字,没有上限,么一个管理负责人每天都有一大堆需要阅读,他或她期望每一篇论文只花几分钟。如果你的论文超过700字,你就是在挑战他们的耐心,应该没有谁想去做的。 集中注意力:这是一个你告诉你的负责人为什么应该接受你的机会。不幸的是,一些学生尽力列举每一个单项理由,他们主要的学业成绩,他们的体格魄力,他们的社团服务,所有的东西列举在一夜或者两页上。当那样的情况发生时,这篇论文看起来就像一个杂货清单。 敢于冒险:另一方面,一些冒险会取得成功,不要满足于其他人正在写的论文,想象一下,一个负责人熬夜到很晚,那天读到的第五十篇论文就是你的,你愿意他因为已经读过十篇相同话题的论文而打盹吗?“这个危险并不是你写的是糟糕的论文,而是写那些负责人将读到的若干相同的论文,” Mercersburg学院(PA)咨询处副主任说道。“我的建议?当你的朋友在写论文的时候问一问他们,然后你不要再写那个话题”。 提早准备:你花的时间越多才会有越小的压力,这样,你才会有足够的时间将你的论文完美呈现。