【法律分析】依据相关法律的规定，员工只有被追究刑事责任后，用人单位才可以合法的解除员工。无论是因为什么原因被行政拘留，但关键是并没有被追究刑事责任。如果单单因为员工被行政拘留，用人单位是决不能以此为由解除员工的，否则就是违法解除。但相关法律还有另一条规定，如果员工违反企业的规章制度，那么用人单位则可以解除劳动合同。而对于企业的规章制度，则完全可以规定，只要员工被行政拘留或者司法拘留，那么用人单位就可以解除劳动合同。企业的规章制度，只要形式和制定程序合法，就是有法律效力的。所以，员工在被行政拘留后，用人单位可不可以因此解除劳动合同，关键要看企业的规章制度怎么规定，并且还要看这个规章制度是否合法。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
添喜lucklily
