笔试结果是录用的主要依据之一

我本科是读对外汉语的，今年刚考了研。考研全国统一的是英语和政治，专业课考试不同学校考察的科目内容都不一样，所以你要先确定报哪所学校。然后再搞到往年的专业课试题，看看具体的题目设置，试题可以通过去要报考的学校买，如果学校不提供往年试题，那就从考研论坛或者联系考上的师哥师姐。一定要搞到专业课试题，这很重要。关于录取依据，初试很重要，因为如果你过不了初试更谈不上参加复试，而且如果初试成绩很高，对复试有很大帮助。初试英语一定要好好准备，非常非常多的人败在了英语上，很可惜。通过了初试你就可以参加学校的复试，最终录取依据是初试复试成绩按百分比折合后的总和，比如有的学校是初试成绩的百分之七十与复试成绩的百分之三十相加之和，排出名次。初试都是笔试，复试大部分包括英语口语听力，专业课笔试和专业课面试，当然因学校而异，面试很重要，但笔试也不能忽视。毕竟最后要的是总成绩。考研很辛苦，除了靠扎实的专业基础，更要有极大的毅力和恒心。祝你成功！

笔试，是一种与面试对应的测试，是考核应聘者学识水平的重要工具。招聘考核人才的笔试内容是：性格测试、智商测试和英语水平测试。笔试在企业招聘中的作用主要体现在：1、测量应聘人的基本知识，比如对于人力资源管理岗位，就可以采用回答试题的方式来检查应聘人对于基本知识的了解和掌握程度；2、测量应聘人的专业知识，笔试的内容上可以涉及到专业方面的知识，比如什么叫HR，可以通过应聘者的回答看出他们对于专业知识的认识；3、测量应聘人的管理知识，这一点主要是通过笔试检测应聘人是否具有管理经验和常识；4、测量应聘人的综合分析能力，尤其是笔试中的论述题，对于应聘人的综合分析能力是强是弱一目了然；5、测量应聘人的文字表达能力，这一点在笔试中也得到很好的验证，通过应聘人的笔试结果就可以检测出应聘人是否具备强大的文字表达能力。总之，笔试在企业招聘中的作用很大，特别是在大规模的员工招聘中，毕业可以一下子把员工的基本活动了解清楚，然后可以划分出一个基本符合需要的界限。适用面广，费用较少，可以大规模地运用。但是分析结果需要较多的人力，有时，被试者会投其所好，尤其是在个性测试中显得更加明显。