审稿与核稿的区别

好像就在那边上

公文拟稿是发文办理的第一个环节，同时也是整个公文处理工作的关键性环节之一。公文的审核是指公文的草稿在送交机关领导人审批签发以前，对公文的内容、体式进行的全面审核和检查。它也是公文处理工作的关键性环节之一。公文的签发是指机关领导人对文稿最后审批。它是公文形成的关键性环节。公文的核发是指在公文正式印发之前，对经领导人签发的文稿进行复核并确定发文字号(是指机关制发公文的编号。发文字号由发文机关代字、年份和发文序号组成)、分送单位和印制份数的一项工作。公文的缮印是对已签发的公文定稿进行印制。公文的校对是对文件质量的最后一次检查。公文的用印是指在印好的文件上加盖机关印章。发文的登记，其作用与收文登记一样。会签指联合行文的，需要多个人或单位签署

我在国企~文秘之前做过，但先声明我不是文秘专业~~~~说的不好，且看且信，希望有帮助主要工作可能有这么些个：1、收发文（或者不用，但如在综合办之类就应该会涉及，国企，尤其是比较大的国企，分公司或下属单位很多的，收发文是比较多，一般会有格式，例如收文处理单、发文处理单，会涉及的东西是拟办、注办、领导批阅（发文就是审稿、核稿、复核、会签、签发）个人经验，比较关键的三点是一得学会读懂读透各类文件内容，该如何拿给哪些部门或者哪些主管领导批阅，如何判断轻重缓急，如何贯彻领导批示；二注意加强印章的管理；三是发文内容格式以及文件编号核查；当然，这些个一开始会不熟悉，慢慢来，有人交接的话很快就可以上手，只是例行工作！2、工作汇报、总结、会议纪要类，初级文秘应该都要从这一路走来，我想文秘专业出来的，不会担心这个，一般首先是的明晓公司的历史文件，这就是主要的参考资料，加上领导的一些特别指示，这些也不会很难；初入职，起草的文件应该都会有人给你审下，把老同志的每个指点记下来，确保不会再犯；参与会议时，尽量先熟悉会议内容大纲，然后做好签到工作，掌握好记录的要诀，一般有PPT或发言稿的东西可以少记，领导重要批示要领会记全。3、通讯稿，这个该是稍微有点挑战性，因为这可能是要对外宣传公司的，一份高质量的通讯稿是可以看出一个文秘的水准（当然，工作汇报之类也很重要，只是个人觉得这个才是个人才华更好发挥的）所以从采稿到落笔都要比较重视，重要活动要写出精神，写出风气，该大气时大气，该肃穆时肃穆再跟你说说我初时犯的几个错误，注意下，希望有用：1、收发文没安排好，就是文件一多就不知哪份文件传到哪，或者文件归档不规范、不及时，导致需要重新找的时候手忙脚乱；所以这点入职时一定要跟上司了解清楚，之前其他人是怎么做的，怎么记录，顺序、文件盒、资料档在哪等等；再自己根据试验情况，采用自己顺手又有效率的那些方式。注意做到及时、有效、高速、有序八个字！2、各种文书起草的时间安排出现错漏，误了某些文件报送或领导需要；一般入职后，尤其国企里面，领导不会总及时查看你某份报告进行到哪，他只要到某个时间看到初稿，某个时间再看到终稿，所以自己得注意，学会做计划表，按照计划提醒自己别遗漏。3、未学做事，先学做人！！！刚好有时间，又刚好看到这个话题，很辛苦的打了这么多~~~因为自己入职后也很少去什么资料网查东西来写报告或通讯稿（除了必要的消息搜索外），都是从公司的文件去挖掘，跟前辈学习！！自己慢慢摸索的所以也就不推荐什么资料网站了~~~当然，有什么问题探讨，可以邮箱交流kelven_