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众所周知，一篇论文写完后需要查重。大学或期刊会根据论文的查重率初步判断论文的质量。如果论文的查重率不符合规定的标准，就意味着不能顺利发表。如果查重率检测通过，论文的具体研究内容和价值将得到评估。可见查重率是论文发表的第一个门槛，所以自查论文是非常必要的。那么论文查重渠道都有哪些？1.通过大学查重论文。许多大学都与国内权威、知名、可靠的论文查重系统合作，无论合作伙伴是哪一个，学生或教职工都可以获得大约两次免费的查重机会。通过大学图书馆查重，不仅查重结果具有很高的参考性，而且学生不必担心论文的安全性。2.通过其他论文查重系统查重论文。除了通过大学图书馆查重论文外，我们还可以自行搜索查重系统，市场上主流的论文查重系统有paperfree查重系统。Paperfree查重系统在学生中的利用率很高，查重结果是参考的。同时，Paperfree查重系统的性价比也很高。3.通过网上交易购买论文查重服务。这种论文查重渠道不同于在论文查重系统上购买查重服务主要有两种交易方式，一种是商家给买家提供系统账号，另一种是买家把论文交给商家等待论文查重结果。但是这种论文查重渠道的安全性很低，不建议使用。如果要用这种方法，尽量选择口碑好、评价高的商家，不要贪小便宜。
严格意义上来说，知网没有任何代理，这些只是有知网的查重账号而已，知网一般只和学校、杂志社签订合作协议，不与个人和公司合作。不过，这些也是可以查重论文的，只要查重报告支持知网官方验证，基本上不会有什么问题。
众所周知，当今中国高校毕业生遭遇的最大难题就是——毕业论文。而毕业论文最难过的一关则是学校引进检测系统进行的论文查重。毕业论文，是检验大学生理论与实践相结合的一杆秤。查重，是查抄袭率，检验原创度。但是，论文查重究竟是一个怎样的过程呢？请往下看论文查重是一个匹配的过程，是以句为单位，如果一句话重复了，就很容易判定重复了，所以：1．如果的确是经典的句子，就用上标的尾注的方式，在参考文献中表达出来。2．如果是一般的引用，就采用罗嗦法，将原句中省略的主语、谓语、等等添加全，反正哪怕多一个字，就是胜利。3．也可以采用横刀法，将一些句子的成分，去除，用一些代词替代。4．或者是用洋鬼子法，将原文中的洋名，是中文的，就直接用英文，是英文的直接用中文，或是中文的全姓名，就用中文的名，如果是中文的名，就找齐了，替换成中文的姓名。5．故意在一些缩写的英文边上，加上(注释)(画蛇添足法)，总之，将每句话都可以变化一下，哪怕增加一个字或减少一个字，都是胜利了。6．如果是引用，在引用标号后，不要轻易使用句号，如果写了句号，句号后面的就是剽窃了(尽管自已认为是引用)，所以，引用没有结束前，尽量使用分号。有些人将引用的上标放在了句号后面，这是不对的，应该在句号之前。7．可以将文字转换为表格、表格基本是查重不了的，文字变成图形、表格变成图形，一目了然，绝对不会检查出是重复剽窃了。学客行论文查重免费查重我也用过，做完任务就可以免费查。
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代理万方查重方法如下：1、首先，学者需要了解万方论文查重的服务，并申请万方论文查重的服务。2、然后，根据学者的需求，选择合适的服务，申请相应的代理。3、最后，根据万方论文查重的要求，提供所需的文献和查重报告，即可代理万方查重。
首先论文查重系统是如何计算论文查重率的要去了解清楚，论文查重就是把我们的论文上传到查重系统里面，检测系统就会对我们上传的论文进行段落划分与数据库进行对比，假如存在与数据库内容相似的句子以及重复度超过50%的，那就会被系统判定为抄袭，多次查重的结果不一样的情况下，很有可能是由于检测系统的数据库进行了更新，因此就导致论文查重系统存在比较大的差异。相同的论文在一个查重系统里面进行查重，查重算法是一样的，不一样的是数据库里面的文献，因此查重系统里面的数据库不是一直不变的，注意是会实时更新的。
各论文查重系统的结果不一样的原因由几个方面造成，首先是不同查重系统的数据库是不一样的，对比数据库不同那查重结果有区别也是正常现象。其次不同检测系统的算法也是不一样的，就像部分是根据多少个连续相似的字符算重复，部分就是按照语句大意计算出来的，那么算法不同得出的查重率肯定是不同的结果。
最后我们通过上述这些原因，能确定的是，不可以拿不同的查重系统进行对比，因为也无一致的结果准确性标准，不同的查重系统件都是存在区别的。假如学校最终使用知网，终稿就一定要按照知网的查重结果为准。假如学校最终使用的是papertime，那肯定是以papertime查重结果才最准确。
靠谱的论文查重网站：
一、中国知网
由清华大学和清华同方发起，在党和国家领导以及教育部、中宣部、科技部、新闻出版总署、国家版权局和国家发改委的大力支持下，在全国学术界、教育界、出版界和图书情报界等社会各界的密切配合和清华大学的直接领导下，CNKI工程集团经过多年努力。
采用自主开发并具有国际领先水平的数字图书馆技术，建成了世界上全文信息量规模最大的”CNKI数字图书馆”，并正式启动建设《中国知识资源总库》及CNKI网格资源共享平台，通过产业化运作，为全社会知识资源高效共享提供最丰富的知识信息资源和最有效的知识传播与数字化学习平台。
是目前最安全、最快捷、最权威的论文检测软件，全面覆盖研究生毕业论文查重、大学生抄袭检测、职称评审及相关学术成果，大部分单位机构都是与知网进行合作。除了收费昂贵之外，几乎没有任何缺点。
二、维普
是国内领先的论文查重软件，可以快速准确地检测出毕业论文、博士、硕士论文、期刊论文中的不当引用、过度引用、论文抄袭、伪造、篡改等学术不端行为，自动生成检测报告，并支持PDF、网页等浏览格式，最大特点就是快!
三、万方
采用科学先进的检测技术，实现海量学术文献数据全文比对，秉持客观、公正、精准、全面的服务原则，为用户提供精准详实多维度的查重检测报告。提供包括万方通用版、硕博论文版、大学生论文版、职称论文版等，查重检测结果客观、准确、详实!
四、蝌蚪论文查重
蝌蚪论文查重系统扫码直接登录就可以享受每天免费查重服务，不需要做任何任务，不受字数限制（10万字内），同时提供在线智能降重、人工降重等服务。
采用阿里云认证的高防服务器，检测系统全程自动论文检测，无任何人工参与，系统不保存用户源文件，解除用户论文泄露之忧。
系统数据库覆盖9000万的学术期刊和学位论文，10亿数量的互联网数据源，有效确保精准论文查重！ 采用强大的智能语义识别技术，能够快速命中并识别出相似内容。并进行周期性算法升级，实现智能算法预处理学科分类，准确度高出行业70%。
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1,内部招聘 ：利：费用少，成本低，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快进入工作状态，直接开展工作，而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。弊：人员供给数量有限，易近亲繁殖，形成派系，致使组织决策时缺乏差异化的建议，不利于管理创新和变革。企业内部员工推荐 ：员工推荐这一方式目前在国际、国内很多企业得到广泛的应用。据了解，微软公司、嘉信理财、全球互联网广告公司DoubleClick等公司的招聘渠道主要是通过公司现有员工的推荐。美国微软公司40%的员工都是通过员工推荐方式获得的。这些公司通过一系列手段来保证他们这种招聘渠道的有效性。例如在每一位被推荐人的后面注上推荐人的姓名，推荐新人录用率高的员工还会获得公司奖励，微软公司的“伯乐奖”就是为那些举贤荐能的员工所准备的。嘉信公司还通过举办联谊会的形式来进一步了解被招聘人员，在联谊会上，公司员工带朋友参加活动，通过活动，被招聘人员也可以了解公司文化，增加了被招聘人员对公司的认同感。国内很多民营企业，特别是小企业，由于处于发展阶段，各种条件和环境对人才的吸引有限，因此，一些人才的招聘都由是亲友介绍，企业内部的员工推荐的。员工推荐的优点：招聘成本低、应聘人员素质高、可靠性强，对招聘专业人才和中高层管理人员比较有效。由于应聘人员与现有员工之间存在一定的关联相似性，其基本素质较为可靠，可以快速找到与现有人员素质技能相近的员工，不用花很长的时间去发现和筛选那些不知名的求职者，招聘成功率较高。另外，被介绍的人也因为有熟人在这个企业工作，因而信任这个企业，应聘者就职后稳定性较高。员工推荐的缺点：招聘的面窄，往往招不到很优秀的人才；容易掺入人情关系，录用后难以辞退，易结帮成派。这种招聘方式，有可能产生集体跳槽事件，珠三角的很多企业，就发生过车间主管带动员工集体跳槽事件，导致企业无法按期交货。还有一个严重问题，就是企业内部容易形成帮派，互相拆台，导致很多管理工作无法开展。所以，对于在社会上容易招聘的员工，不要轻易接受内部员工推荐，一定要适度控制。企业人才招聘的外部渠道 ：人才交流中心 ： 全国各大中城市一般都有人才交流服务机构。这些机构一般建有人才资料库，供企事业用人单位查询条件基本相符的人员资料，同时，与用人单位建立长期联系和合作，常年为企事业用人单位提供现场招聘、网上招聘、委托招聘、代理招聘和猎头等服务。人才交流中心的优点：针对性强、费用低廉，初次筛选的对象比较多，一般中低层次人才较容易招聘到。人才交流中心的缺点：对应聘者了解少，成功率低，对一些热门人才，如计算机、通讯等热门人才或中高层人才的招聘效果不太理想，企业难以招聘到优秀人才。劳动力中介 ：目前劳动力中介如雨后春笋，越来越多，而且规模大小，经营项目与服务质量各不相同。这种渠道一般适用于技工和操作人员。这种劳动力中介，主要是为招聘企业和求职者提供一个信息交换，通过将求职者推荐到有需要的企业去应聘，收取求职人员的服务费，而通常企业是不需要给中介服务费的。劳动力中介的优点：费用低，成本小，有些甚至是不花费用的。针对性强，对招聘技工和操作工较为有效。由于中介机构把求职者推荐到企业去，减少了企业部分招聘的工作量。劳动力中介的缺点：中介的合法性和诚信度，导致求职者的质量和推荐的速度与企业需求不符的现象，增加了企业招聘的工作量，也可能造成用人的不足。另外，有些中介存在欺求职者、取求职者服务费的现象，给招聘单位带来一些负面影响。难以招聘到优秀的人才。现在技工短缺的现象越来越严重，今后中介向企业收费也有可能。人才招聘洽谈会 ：每年全国各地都有各种各样的人才招聘洽谈会举办，而且随着人才交流市场的日益完善，洽谈会呈现出向专业方向细分的趋势。比如有“金领世界”等高级人才洽谈会、应届生双向选择会、信息技术人才交流会、地产人才交流会、物流人才交流会等等。人才招聘洽谈会的优点：在人才交流洽谈会中，用人企业和应聘者可以直接进行接洽和面对面地交流，并可作为初次面试，对不合条件者直接淘汰，对初试合格者商定复试日期，这样企业可以缩短招聘周期，减少招聘工作量，尽快招聘到所需人才，节省了企业和应聘者的时间。由于应聘者集中，企业选择的余地也比较大。通过参加招聘洽谈会，企业可以直观展示企业实力和风采，同时，企业招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况，而且费用适中。人才招聘洽谈会的缺点：人才交流洽谈对招聘通用类专业的中级人才和初级人才比较有效，如初级文职人员。应聘者的文化程度相对比较高，但研究生以上学历者很难在人才交流洽谈会见到，而且应聘者以外省市人才、应届大学生为主，高级人才、专业性比较强的稀缺人才在人才交流洽谈会往往很难招聘到。同时，由于某些举办者太重经济效益，为追求高额利润，会前投入的广告宣传费少，在同一日，往往同类人才招聘洽谈会在全市同时有多家单位举办，前来参加交流洽谈会的人才很少，企业基本上很难在此类洽谈会招聘到需要的人才。所以企业在决定参加人才招聘洽谈会前应该选择有举办经验、会前投入大量广告宣传的单位，而且举办地址交通方便、举办场所比较高雅、同日举办同类人才招聘洽谈会少的日期参加。传统媒介 ：传统媒介的主要形式有：报刊、杂志、广播和电视等。企业通常招聘人才时，会通过这些媒介发布招聘信息。目前，报刊媒介主要有专业的人才招聘报纸，如《前程无忧》，各地报刊主流媒体上的招聘专版或者副刊等。由于报纸是一种信息大众传播媒介，是企业和求职者发布和了解招聘信息的重要平台。这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，而且可以有效宣传企业的业务，树立企业的形象，有一举多得之功效。一些杂志也同样辟有招聘专区或招聘广告插页等。各地的一些电视台也纷纷推出人才招聘节目，如“绝对挑战”、“超级女声”、“快乐男声”等，都是企业才市营销的重要方式。一些地方的广播电台也纷纷推出人才交流节目，播出一些招聘广告，发布企业的人才招聘信息。传统媒介的优点：在传统媒介发布招聘广告可以减少招聘的工作量，广告刊登后，只需在企业等待应聘者上门即可。这种形式的广告覆盖面广，目标受众接受率高，可以提升企业知名度，有效宣传企业的业务，树立企业的形象。传统媒介的缺点：在报纸、电视中刊登招聘广告费用较大，成本高；广播电台播出招聘广告的费用会少很多，但效果也比报纸、电视广告差一些。这种招聘渠道会吸引到很多不合格的应聘者，增加了人力资源部门简历筛选的工作量和难度，延长招聘的周期。通过这种渠道进行招聘是一种被动式的招聘方式，企业对于应聘的人数和应聘人的资格很难进行控制，无法知道应聘者的人数和质量，是否有合适的人才，增加了面试的工作量。现在通过报纸进行招聘的企业很多，如何吸引更多人的注意是企业需要考虑的一个重要问题。通常，企业会采用这种方式招聘有实际工作经验的社会人员。随着网络的大面积普及，传统媒介招聘的重要性也越来越小。专业媒介 ：很多专业人士都有阅读专业刊物的习惯，因此，通过专业性比较强的媒介招聘企业所需要的专业人才是一种有效的招聘方式。一些特殊行业的企业，所需的中高级人才在社会上是非常稀有的，这类人才往往有相对稳定的职业，平时不太可能有时间去阅读求职类报刊或去人才市场应聘，他们往往喜欢阅读与自己工作相关的专业性刊物，所以企业要招聘此类人才应该选择在专业性比较强的刊物上发布招聘广告，引吸他们前来应聘。专业媒介的优点：针对性强，覆盖面广，对招聘专业人才、中高层人才或稀有人才较为有效，费用也适中。专业媒介的缺点：针对面窄，企业被动式地等待，无法把控应聘者的数量和质量，无法确定何时能够招聘到企业需要的合适人才，招聘压力大。校园招聘 ：企业人才竞争从校园开始。每年底有大量的企业到高校行招聘宣讲，向毕业生推销企业，以吸引他们的兴趣和热情。校园招聘的方式主要是招聘广告张贴、设摊招聘、举办招聘讲座和学校推荐。如企业希望招聘优秀毕业生，事先要订出合适的薪酬福利待遇，招聘的广告宣传要充分体现企业形象，以优秀的企业形象使应聘者产生想进一步了解公司的愿望，吸引优秀毕业生。校园招聘的优点：校园招聘花费少，成本低，针对性强，主要招聘对象就是优秀毕业生。通过这种招聘方式，能够极大地提高企业在高校圈的知名度，为企业储备人才，建立良好的校企合作关系奠定基础。校园招聘的缺点：校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但这类人员的职业化水平（态度、专业技能、行为习惯等）不高，缺乏实际操作能力，稳定性差，流失率较高，需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训。网络招聘 ：网络招聘是通过企业网站或专业招聘网站发布招聘信息进行招聘的方式之一。是通过互联网或内部网发布招聘信息，并通过E-mail或网上招聘管理系统收集求职者简历，并经过筛选后，初步确定所需岗位人选的一种招聘方法。目前，国内较有影响力的人才招聘网站有：前程无忧、中国人才热线、中华英才网、智联招聘、 搜马汽车人才网等 等。网络招聘的优点：网络招聘具有费用少、成本低，没有时间和空间的限制，信息覆盖面广（理论上可以覆盖到全球）、招聘周期长，联系方便快捷，信息收集及时、充分，缩短企业招聘时间等优点。招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以自行管理，而且各网站提供的格式简历、格式邮件和过滤功能可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。同时，通过搜索，可以自由设置条件，找到企业合适的人才。随着互联网视频、QQ或MSN等即时通讯工具技术的运用，企业可以与求职者自由交流进行双向选择。目前，网络招聘对于中高层人才的招聘较为有效，但不久的将来，中低层人才的招聘一样可以通过网络招聘渠道实现，甚至一般的技工和操作工招聘，企业都可以通过这一渠道来完成。网络招聘的缺点：网络招聘渠道难以控制应聘者的数量和质量，海量的信息，包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，目前，在信息化不充分的地区效果差，不适用经济不发达地区。另外，目前网络招聘这一渠道，还不能实行企业与求职者面对面地交流，增加了面试的不便。同时，信息的不真实性，需要企业招聘人员具有较强的识别能力。猎头招聘 ：猎头是针对企业招聘中高层管理人员和企业需要的特殊人才的一种招聘方式。猎头一般都是些专业的咨询公司，他们利用自己储备的人才资源库，并借助各种关系网络，主动、快速、定向地寻找到企业需要的人才。这些人才用传统的渠道往往很难获取，因此，通过猎头招聘方式成本高，一般正规的猎头公司收费为被猎成功人员年薪的10～30%。猎头招聘的优点：搜寻人才快，且质量高。猎头公司一般都有专业的、广泛的资源可利用，手中有大量的人才储备，所以搜寻人才速度快，质量高。针对性强，对于高级人才、尖端人才和紧缺人才更加有效。猎头招聘的缺点：招聘成本高，一般正规的猎头公司收费为被猎成功人员年薪的10～30%。另外，对于一些高端人才，招聘周期长。由于猎头利润高，进入门槛低，市场前景好，导致目前市场上猎头公司鱼龙混杂，猎头行业之间相互挖角，恶性竞争，服务素质和质量下降，其整体专业性和职业性受到破坏，给企业选择猎头带来一定困扰。因此，企业选择猎头招聘渠道，一定要考察他们的实力和口啤。从他们的内部动作、专业水准、合同条款、服务价格、服务质量、服务客户，包括企业和个人等方面进行评估，并从中进行选择。圈子招聘 ：圈子招聘，是伴随网络普及、网络市场日益细分而产生的一种新型、非主流的招聘渠道。企业通过行业、专业网站及特定人群（MBA、专业人士、校友、网络发烧友）组织的网站、或在网络社区的论坛上发帖、开博客、 微博或 在QQ、MSN等即时通讯工具上发布招聘信息的方式，吸引求职者应聘。圈子招聘的优点：具有网络招聘方便、简捷、快速、覆盖面广的特点，企业可通过网络与对方及时、深入、甚至是视频的互动沟通。圈子效应带来的高成功率。QQ、MSN上的联系人一般是同一个圈子的，而看博客、逛论坛的人也经常都是同行，不仅有从业经验，而且针对性强，命中率高。圈子招聘的缺点：圈子招聘主要是借助博客、网络论坛和即时聊天工具，一旦求职者不上网或不在线，就无法收到招聘信息。因此，一般采取圈子招聘的企业，主要是一些IT公司、外企、媒体等与网络联系比较密切的企业。
你可以试试用像招聘宝之类的招聘管理软件~
写散文，很难。如果以此为生，你根本看不到方向和出入。不要轻易的想当网络写手。目前能生存的网络写手大部分都是写快餐小说的。每天都要有2000-4000字内容的更新。而一本小说动辄200-300万字。你真的准备好了？祝你好运。
免费的论文查重平台
第一个 超星尔雅，5次机会
第二个 360查重平台1次机会
第三个百度学术查重2次
第四个 writepass 1次
这个时候我就不知道改啥了，而且也要定稿了，就用知网查了，9％，免费的平台也就是知道哪里需要改，终稿还是要用知网查一下
给后来的学弟学妹们一点建议吧，本人刚经历过查重，用了维普，笔杆网，学信网，paperyy，各种免费网站以及有免费机会的付费网站，所有的网站都不如知网，知网虽然有两次机会，但是这个两次机会也不是对个人开放的，个人建议，在最后提交的时候，淘宝上买一次知网查重，知网里有一个论文库叫大学生联合论文对比库，这个是别的任何网站都没有的，这个库里边是什么呢，是你的学长学姐们写出来的论文，只要你的题目是之前有人写过的，或者写给类似的，知网查出来的重复率就会高很多，我同学在维普上查重3%，知网直接50%多，因为他参考了学长的论文，所以别的不多说了，学弟学妹们参考一下
论文查重
现在论文查重都是很简单的，也花不了多少时间。你可以在百度学术上面找一个正规的检测软件，把要检测的论文提交检测，等个5分钟左右就可以看到检测报告了。我用的是那个PF检测的，非常方便。这个PF还可以在线改重，可以实现同一界面上一边修改一边检测，让我节省了不少时间。
论文可以在哪里查重： 1、可以去中国知网、维普、万方这三个文献资料专业网站上去查找。毕业论文的文献资料，你可以去中国知网、维普、万方这三个文献资料专业网站上去下载，但是这三个网站是付费的，如果你在学校内下应该是免费的，一般学校都会购买这几个网站的文献，在校内网络下是免费的。当然，网上资料也不会完全，还得去图书馆找些东西。 2、可以在万维、知网上进行论文查重。虽然市面上出现了很多第三方查重机构，但在选择的时候首先一定要注意他们的安全机制，即是否能够保障你的论文安全，不被泄露；其次就是看他们的查重算法是否科学合理，数据库是否涵盖广、是否及时更新，因为只有算法科学，数据库范围广且及时更新，它的查重结果才会更准确。
也是相当的赚钱了，因为有很大的需求就会有很大的收益。而且论文查重是每一个大学生都需要做的事情。
毕业论文查重是同学们必须要经过的，但是在查重中，同学们需要擦亮眼睛，不要被一些不法分子窃取和盗卖，那么预防盗卖的具体方法有哪些呢？ 一、学校合作论文查重品牌 基本上这类网站不会有问题，都是发展的老品牌，跟学校有签好协议的。此外，这些品牌基本上都是大型企业，不是为了小利而玷污自己的声誉。 二、免费查重网站查重 此类平台更多的是推荐PaperAsk免费纸质查重，查重文章会在系统中自动删除。另外查重算法比较精准，不仅智能降重，还可以在线优化修改。 三、淘宝查重 淘宝平台，由于个人也能注册成为商家，安全性肯定会更糟糕。尤其是低于市场价的检测店铺，如果论文被倒卖也很难维权，所以并不建议各位同学使用淘宝做论文查重。 如果你不采取措施重写你的论文，那么你将推迟你的答辩，甚至你的毕业。因此，对学生来说，寻找正确的方法来复习自己的论文是非常重要的。
论文查重最好是不要找人代查，现在网上随便一搜就会出来各种论文查重网站，完全可以自己查重论文，并且价格也很便宜，一般在1.5-2.0元/千字之间。像知网、维普、万方这些就会贵一些，知网查重论文一般近百，贵的300左右一篇，查重旺季会更贵，700一篇都有可能，维普、万方基本上几十块就能查一篇。
找人代查重很可能会选择一些免费的论文查重系统，这些查重系统的安全性完全没有保障，而且为了多赚钱，很可能会把你的论文留底，在有需要的时候进行贩卖，一篇大几百，比代查重赚钱多了。
如果不找人代查重论文，我们自己要怎么查重论文呢?其实没必要急着去网上找论文查重网站，现在很多院校与中国知网都有合作，一般是一年一签，学校会给你分配知网查重账号的，不过有查重次数的限制，一般每个人有2次的免费查重机会。这两次免费查重机会可能先留着，去网上找其他查重系统检测下论文初稿，PaperPP、PaperQuery、PaperGood等等这些都是可以的，有获取免费字数的活动。查重之后修改得差不多了，最后再用学校的免费查重机会定稿，这样肯定比找人代查重靠谱，而且省钱没风险。
参考资料：《论文可以找人代查重吗？》
一、以学校合作查重系统为准学校通常都有与论文检测系统进行合作的，也有一些学校有自己在校内研发的论文查重系统，学校对我们的论文进行检测就是把我们的论文上传到校内指定的论文查重系统。那么要了解下自己学校到底用的是什么论文查重系统，然后自己查重的时候就可以用和学校一样的查重系统，这样检测完论文之后的重复率结果和学校的查重结果是非常类似的。二、以主流查重系统为选择现在主流的论文检测系统有知网和维普以及万方，那么这三个查重系统在国内的覆盖面非常的广泛以及查重质量也很高，大部分高校与单位机构都是与这机构主流的论文检测系统进行合作，当中知网是最权威的。那么说主流的论文查重系统，也是值得各位选择的。三、除主流查重系统之外的其他系统目前除了主流的查重系统外，还存在许多其他的系统，需要注意的是对于网络上其他的查重系统，则要进行仔细的筛选和挑选，这样才可以防止论文被不正规的网站泄露出去。建议大家可以选择用paperfree论文查重网站，这个网站的安全性比较高，查重质量也比较好，而且最划算的是还有机会可以免费查重参与活动。
我们在完成毕业论文后，都是需要进行论文查重的。不过，因为许多同学都是第一次写毕业论文，所以不知道该到哪里进行论文查重才好，但又想知道论文重复率是多少，所以就想到了让别人代查重。那么论文是否可以让别人代查重？会有什么风险？下面小编就给大家详细说说。论文查重最好是自己查重比较好，最好是不要找人代查重，现在网上搜索论文查重就会出现很多网站，所以完全可以自己进行论文查重，并且价格也是比较便宜的，一般是1.5元-4元千字。不过知网查重就会相对贵一些，知网查重论文一般都是好几百元，贵的300左右一篇，特别是查重旺季的话价格更高，上千都有可能。其次是维普、万方等系统，基本上几十块就能查一篇。找人代查重的话，可能会随便选择一个论文查重系统提交，可能其中就会选择到不靠谱的，这样的话安全性是没有保障的，有的人为了多赚钱，还可能会把论文内容留底，之后再进行转售，这样一篇赚几百元，比代查重赚钱多了。小编建议大家不要找人代查重，那么我们自己要怎么进行论文查重论文呢？实际上没必要急着去网上找论文查重网站，有的学校会和知网查重合作，所以学校会有分配到的知网查重账号，只不过有次数限制，一般提供1-2次免费查重的机会。这两次免费查重机会可能先留着，去网上找其他查重系统检测下论文初稿，例如papertime论文查重等都是可以进行查重的，有获取免费字数的活动。查重之后修改得差不多了，最后再用学校的免费查重机会定稿，这样肯定比找人代查重靠谱，而且省钱没风险。