mbti人格类型研究论文

一言概之，九型人格看的是人性的本质，MBTI看的是行为习惯。

（建议根据实际了解的情况进行补充）

A、实施难度

（1）、九型人格难在人性本质难以捉摸。

例如，一号人格重在完美，本质是“外界对其进行全方位评价时难以挑剔”。而如果他成长的环境是对他的要求是“志当存高远”+“成大事者不拘小节”，他的习惯就会很明显地凸显第三型特质，而第一型的注重细节追求完美的特质在测试中和甚至是平时的行为难以观察到。

（2）、MBTI难在，习惯除了收性格影响之外，也受主流意识的影响。

例如，本性中倾向于通过内省，自主思考/感受的人，因为外界对其有“外向、开朗”的要求，并进一步地在他成长过程中向他展示外向性格的优势，他仍会倾向于通过内省来认知世界，但也会开始有测试题中常提及的“喜欢待到聚会最后”、“喜欢到人多的地方”等行为。但他并不会习惯将重大问题的解决依赖于他人的思想，而是信赖自己的分析/感受；也不会有“先做再说”的对外界的连续尝试的行动习惯、而是追求稳扎稳打一击即中。

另外，MBTI中第二维度的N与第四维度的P在行为上有相似之处，难以界定，有时候测试者会因为自己的“N表现”而在测试中对“P答案”表示Yes。这都是因为MBTI试图通过浅层的习惯界定深层的心理。

B、信度效度

不太清楚这个标准的意思，暂且界定为分析结论的可信度和建议的有效性，错了请在追问提及矫正。

九型人格：

如果能从一个人的价值观（最好结合他有印象的经历分析，另外，佛洛伊德的潜意识理论不足取，已被现代神经科学验证为伪科学）入手，确定该人的基本欲望、基本恐惧等条件，在结合测试结果分析，可信度会高一些。否则单纯以九个分数的最高分将人定为某个类型，太过武断。有时，一个人的人格真正所属的，是分数第二或第三高的类型。例如我在A部分提到的情况。

而建议的有效性，最好能结合测试者的实际。例如，一个人如果对IT产品兴趣浓厚，但测试结果属于第二型（暂假定测试结果准确），因而建议他从事医疗、社会工作等，那这个建议真的是读死书的建议。建议测试者从事提供IT解决方案事业中，与用户接洽、客户资源管理等职位，才是切合实际的建议。

MBTI：

判断一个人同时具备多种类型的性格，更符合实际（尤其是中国的氛围，对个性鲜明不提倡，大家对外国的个性鲜明的赞扬，更多地带有一种猎奇和对国内情况的不满）。

和九型人格的效度建议一样，要针对测试者的实际情况。例如，大多对ESFJ型的建议是医疗，但如果对方对IT感兴趣呢？（这是我一个朋友的实际情况）建议往销售方向。

C、附图一张

例1：偏重内省/分析与“知识/知道”的人格第五型，在具备I与T的MBTI类型中跟常见。

例2：偏重外界规章、自身道德原则与理智、分析的ISTJ，在“不可挑剔”第一型和“不带情感地分析”第五型这两方面体现地比较明显。

这幅图有部分地方不够严谨，加之为外国人根据外国习惯总结，因而应该稍加处理。

可再多选几种进行分析。

D、如同开头所说，就九型人格侧重人性本质，侧重人的基本追求和基本恐惧，而MBTI侧重人的表面习惯及显意识。两者结合，通过人性的本质探寻表面习惯的由来，对人的分析将更加透彻。

鉴于你是要论文，估计是要马上获得结果的，所以不建议再看《天资差异》《请理解我》等书籍，上传一份总结过的分析文档，里面罗列很多关于这两种心理分析方式的主流观点，当然，因为多数是外国人的观点，一小部分得根据实际情况做改变。

MBTI性格类型说明:●开放型这类人喜欢交际，能够和任何人自由交往，他们通常都很外向，而且喜欢参加各种活动。他们喜欢尝试新鲜事物，而且很容易受到新环境和新观念的吸引。他们的优点是热情开朗、友善真诚、乐于助人、兴趣广泛、适应力强。他们的缺点是不善于处理负面情绪，容易冲动，对于挫折或者失败，有逃避和退缩的习惯。

所谓“性格”，从心理学上讲是关于个人外部行为倾向的内在、统一的解释，是人与生俱来的稳定、独特的心理特质。不同的性格表现为不同的处事方式，在人际交往中性格的差异往往成为误解、摩擦甚至冲突的导火索，在工作中性格还制约着个人能力的发挥。 同时，性格类型深刻影响着我们观察事物的角度、思考问题的方式、决策的动机、工作中的行事风格，乃至人际交往中的习惯与喜好。 每一种性格类型都表现出独特的行为特征，具有各不相同的能力优势与局限，另一方面，在一个团 队中可能聚集着各种性格类型的成员，不同性格类型的碰撞与对话最终将合成整个团队的性格。 MBTI人格类型理论正是能够向我们揭示出性格类型的多样性和由此导致的不同个体之间行为模式、价值取向的差异性。 MBTI是什么？ MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、做出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。 它成形于上个世纪中前叶，以瑞士心理学家Carl Jung的感觉与判断理论为基础，由美国的Katharine Briggs和lsabel Briggs Myers母女积毕生精力探索而成，并且在近30年中迅速成为心理学界企业管理领域中备受关注的热点。 MBTI把性格分析4个维度，每个维度上的包含相互对立的两种偏好： 外向 Extravertion — 内向 Introvertion 感觉 Sensing — 直觉 iNtuition 思考 Thinking — 情感 Feeling 判断 Judging — 感知 Perceiving 其中， “外向E——内向l”代表着各人不同的精力（Energy)来源； “感觉S一直觉N”、“思考T一情感F”分别表示人们在进行感知(Perception)和 判断（Judgment）时不同的用脑偏好； “判断J—感知P”针对人们的生活方式（Life Style）而言，它表明我们如何适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中，究竟是感知还是判断发挥了主导作用。 按照MBTI功能和态度不同，把人格类型划分为四种，分别是传统主义的SJ型、玩乐主义的SP、理想主义的NF型和理性高知的NT型。 下面，我们通过不同场景来看，不同性格类型偏好的人各自的行为表现和性格特征是怎样的，而你又更偏向哪种人格类型呢？01、行为举止差异 SJ得体：内心传统，言谈举止讲究大方得体，符合常规礼节和大众审美标准，行为看起来很本分； SP优雅：内心想把别人的目光吸引过来，言谈举止有表演的内涵——追求优雅和美感； NF个性：言谈举止带有浓厚的个人色彩，追求个性表达是为了做自己； NT聪慧：言谈举止带有浓烈的学术、专业、学识和智慧气息，只为追求真理。 02、婚姻观差异 SJ：婚姻双方应该是分工合作的关系，应该各自认真负责好各自的职责，扮演好各自的角色； SP：认为婚姻双方是彼此的玩伴，最关键的是开心和快乐，尽情享受来自感官上的各种刺激； NF：追求灵魂伴侣的感觉，渴望价值观高度一致的婚姻； NT：讲求婚姻双方要势均力敌，关键是思想境界要对等，才能有效交锋和碰撞。 03、天性偏好判断 SP：喜欢享乐，容易满足，而且非常乐观。 SJ：恪守传统，崇尚等级地位和权威，喜欢提前计划（认真准备），勤奋而坚韧。 NF：生性敏感而友善，喜欢宗教、伦理、充满灵性的事物。 NT：天生理性而冷静，总是质疑权威，喜欢研究理论，擅长建立系统和模型。 04、常规的交流方式差异 SP和SJ说话偏好“具体”——阐述事实和细节，说自己的过往经验，平铺直叙； NF和NT说话偏好“抽象”——喜欢概括，喜欢做比喻或虚构，喜欢类推归纳。 05、行为方式差异 SJ和NF：首先考虑自己的行为是否能被大家所接受，其次才是考虑行为是否高效。 SJ——更喜欢与大家的步调一致，考虑自己的行为是否符合传统和常规标准； NF——考虑自己的行为是否符合主流社会伦理道德标准； SP和NT：首先考虑自己的行为是否能高效达成目标，其次才会考虑是否被大家所接受。 因此，必要时SP和NT可为目的不择手段（管它别人怎么看我，达到目的就行）。 06、具体行为方式差异 SJ：关注现在，追求稳当，交流方式或说话内容具体，顾及自己为实现目标所采取的行为方式是否符合传统； SP：关注现在，追求自由和冒险，交流方式或说话内容具体，采取行动时首先考虑是否利益最大，而不在意别人怎么评价自己的做事方式； NF：关注未来的可能性，追求活出自我，交流方式或说话内容抽象，采取行动时，认为“自己采取的手段要符合伦理道德和被大家称赞”是第一重要的——认为被认可很重要； NT：关注未来可能，追求不断求知、自我完善，致力于把自己打造成学术精英。 07-为什么SP和NF是完全相反的两种气质类型？ SP：关注的焦点是当下，此时此刻；交流方式是具体事物和细节；采取行动时，首先思考实用性，然后再思考别人会怎么看。 NF：关注的焦点是未来；喜欢抽象的交流方式；采取行动时，首先思考别人会怎么看待自己的行为，其次再思考是否高效。 08-NT和SP气质特征对比 二者均为实用主义者，都以「高效解决问题或达成目的」为做事准则 首先，二者都不像SJ和NF那样受传统、规则和道德的限制； 其次，二者更不像SJ和NF那样在乎别人对自己的评价。 但是，二者又有具体区别： 其一：NT侧重于借助“理论、模型、科学、技术”来决定采用什么方法完成任务； 而SP侧重于凭借“过往实践中所积累的经验和掌握的具体技巧”来决定用什么方法完成目标。 其二：NT在行动之前会想清楚工具和方法的本质，然后想透前因后果再行动， 而SP倾向于迫不及待地行动，行动以后发现没有效果再立马换一种方法。 其三：在行为动机上，SP讲求的是最好的效果呈现（美感），NT则注重最高的效率。 因此，为了获得最佳效果，SP可以不计代价地投入（不顾效率），而NT通常不会如此，NT讲究投入与产出的最高性价比。因此，可以说，SP主要靠实际经验和技巧立足——战术（实践）；NT主要靠理论知识和思辨取胜——战略（理论）。 09、分别追求怎样的快乐，逃避怎么样的痛苦？ SJ：追求实实在在的安全感和物质保障，逃避冒险或挑战传统的思想和行为； SP：追求实实在在的感官刺激和欢愉，逃避一切阻碍自由的因素； NF：追求自我理解和崇高的道德节操（也是NF的自尊来源），逃避一切不能成为圣贤的思想和行为； NT：追求思想的进步和智慧的提升，渴望自己能够聪明过人、才智过人，逃避一切阻碍追求真理和自我成长的要素。 10、分别喜欢怎么样的工作环境（适应性差异）？ SJ：最喜欢制度严明完善、层级结构清晰、稳定的工作环境； SP：像变色龙一般，适应能力最强。最喜欢自由、有趣的工作环境； NF：最喜欢像一家人、像兄弟姐妹一样，彼此互助互爱的工作环境，讨厌冷酷冰凉的制度和森严的层级结构； NT：最喜欢需要发挥聪明才智、充满着挑战和竞争的工作环境，希望能与优秀的人共事，嫌弃弱者，或对弱者没耐心。 11、SFP和NFP的性格特征差别？ 有很多伙伴分不清楚二者的差别，二者是两种完全相反的类型！ 从气质类型的角度而言，前者SP属于享乐者，后者NF属于理想主义者。 1、从行为表现上而言，最大的差别在于“SP倾向于冲动、不计后果”，“NF常常犹豫不决，思前想后”； 2、从价值观层面而言，NF非常珍视道德感，而道德感在SP的价值观里则可有可无； 3、从交际水平而言，NF明显强于SP，且NF喜欢社交（外交家人格），相比于NF和其他两种类型，SP则是最不喜欢社交的气质类型。 12-SP与SJ的创造性对比？ SP是玩转各种工具的“手艺人”，钟情于“玩弄”各种工具。 因此，SP使用工具时，只顾怎么用才能更快解决问题。比如SP认为菜刀“是刀、是铁、是锋利的东西”，只要有需要，完全会将其用在不同的地方，使其功能大大超出菜刀的范围； 而SJ则认为菜刀就是菜刀，主要功能就是切菜用的，通常不会拿去做其它用途，也会为“SP使菜刀变得不再是菜刀”感到不可思议，惊讶不已。 因此，我们可以粗暴地这样定论：SP喜欢快准狠，不管使用什么方式，目的只有一个：把老鼠给抓到。而SP的这种方式，会让SJ想想就觉得惊心动魄：太冒险了，我得按规矩来，按常规走。 未完待续，下期内容更精彩。- END -公众号ID：生涯规划与心智成长（EmilyDONG_2016） 知乎、、豆瓣、壹心理ID：Emily DONG