世纪90年代中期以来,随着环境的日 趋复杂多变以及动态能力理论的兴起,在战略柔性和战略创新研究的 基础上,战略转型日渐成为战略管理理论研究的一大热点所言:“企 业战略转型是当今时代的热门话题和企业实践面临的新挑战,也是一 个正受到学术界激烈争论和探讨的前沿课题”。本人通过对中国知网、 万方资源数据库等检索和分析,从年至今,尚未发现对企业战略转型 能力理论进行专门的研究,论文选定以此为主题研究,具有重要的理 论价值和现实意义。 理论价值首先从以下几个方面丰富和发展了企 业战略转型能力理论: 战略转型能力理论作为一种前沿理论还处在萌芽阶段,其理论体 系远未形成。探索性地界定战略转型能力内涵和内在机理,创新性地 提出战略转型能力是由环境识别能力、资源整合能力、管理控制能力 和持续创新能力构成的能力整合系统,并初步建立了相应的理论模型, 使战略转型能力理论的研究从抽象到具体,拓展了研究的平台; 从全新的视角—动态能力观来研究企业战略转型能力,从而更能 体现企业战略转型能力的系统整合性和动态演化性。以动态能力观为 基础,对企业战略转型能力的内涵进行重新界定,并对其内在机理、 基本结构等进行了剖析; 不同于过去能力的抽象概念研究,进一步对战略转型能力进行科 学分解,挖潜战略转型能力 二、三级要素变量及其相互关系,对企业战略转型能力的深入研 究起到了积极作用。 研究企业战略转型能力,是企业成长的迫切需 要。继20 世纪80 年代的“重组”和90 年代的“再造”之后,通过 战略转型实现持续成长己被越来越多的企业所共识。“转型”逐渐成 为现代企业战略变革的核心主题,企业转型管理逐渐成为企业战略变 革管理最前沿的研究课题迈克尔贝尔,尼汀.诺瑞亚,201X)。然而, 国内外对于战略转型能力的研究刚处于初始阶段,研究成果较为零散, 没有形成完整的理论体系,因此无法指导我国企业培育战略转型能力 的实践。我国企业应该怎样培育和提升自身的战略转型能力,成功实 施战略转型以获得企业竞争优势?政府和企业迫切需要科学的理论来 指导实践。