农村党员作风论文开题报告

党的十七届四中全会指出，“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。”为了深入贯彻落实科学发展观，加快农村经济社会又快又好发展，必须充分发挥基层党组织的战斗堡垒，笔者认为应做好以下几个方面： 一、提高认识，切实抓好农村基层党组织自身建设。 广大基层党员干部要充分认识到新形势下基层党建工作的重要性，党的基层组织是党执政的组织基础，基层党建工作既关系到党组织的自身发展，又关系到农村的经济社会发展，广大基层的党员干部要有清醒的认识，始终按照党的十七大要求，全面推进党的基层组织建设，充分发挥农村基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。 二、健全队伍，增强基层党组织的凝聚力、号召力。 俗话说“村看村，户看户，群众看干部”，基层党组织队伍建设的好坏，关系到党组织的领导核心作用能否得到体现，我们必须按照十七大相关精神，狠抓队伍建设。一是健全组织。要改进农村基层党组织的设置方式，优化组织结构，合理设立农村党总支、党支部，力争做到“一人一岗，因岗定人”，大力整顿软弱涣散的党组织，增强党组织的凝聚力和感召力。二是要配好班子。有效发挥基层党组织的战斗堡垒作用，很大程度上取决于领导班子，要把选好配强党组织书记作为领导班子建设的首要任务，拓宽选用范围，从致富带头人、回乡知识青年、退伍军人、企业骨干、外出务工经商人员等群体的党员中，培养选拔政治素质高、工作作风扎实、责任意识强、工作能力强，能够带领群众致富的能人，充实到农村“两委”班子中来。三是加强培训。通过集中培训学习、远程教育和外出考察学习，切实提高农村党员干部执行政策、加快发展、服务群众和化解矛盾的能力，提高带头致富、带领群众共同致富的本领。增强他们自我发展、自我提高的后劲和能力，为建设社会主义新农村培育一支坚强的骨干队伍。四是培养后备干部。制定后备干部培养计划，积极吸纳一批政治立场坚定、讲党性、讲原则、有文化的农村优秀青年进入到党员队伍，有计划、有组织的把他们培养成为基层党组织的接班人。 三、强化责任，切实解决群众生产生活中的现实问题。 一是建立农村基层党员干部联系组、联系困难群众、结对帮扶等制度。以制度的形式，使农村各项工作责任到人，切实发挥农村基层党组织服务群众的作用。二是实行目标绩效考核。参照乡镇干部考核模式制定考核方案，对农村党员干部任期内“干些什么、干成什么、干不成怎么办”等目标、办法、内容、责任进行公开承诺，由乡镇进行跟踪测评。 四、树立标兵，发挥先进党员的模范带头作用。 通过大力开展“双建双带”活动，树立党员标兵，标兵不仅在发展经济上要发挥带头作用，而且要在维护社会稳定、建设文明祥和的新农村中发挥表率作用。一是党员标兵要有过硬的致富本领，不仅能够自己先富起来，还能够带动一方老百姓共同致富。通过“以点带面，以面带片”的方式，带领老百姓迈上更加富裕的小康之路，推动当地经济又好又快发展；二是党员标兵要有坚定的政治立场、良好的生活作风。党员标兵通过以身作则，树立党员在广大农民群众中的良好形象，充分发挥在精神文明建设中的教育引导作用，使人民群众生活安定有序、和睦相处，促进农村的和谐发展。 五、促进发展，增强基层党组织的公信力。 始终把握好“发展是第一要务”， 把发展村级集体经济作为一项重要的任务来抓,夯实农村党建和基层政权物质基础。要以市场为导向,结合实际,因地制宜,充分利用当地资源优势,不断开拓发展壮大集体经济的新路子,不断探索壮大集体经济的新办法，把资源优势变为经济优势。只有集体经济壮大了，基层党组织才能为人民群众办更多的实事、好事、难事，才能不断提高在老百姓心中的公信力，增强凝聚力、战斗力、号召力。 六、加大投入，落实基层党组织的活动经费。 “巧妇难为无米之炊”，基层党组织要想积极有效地发挥战斗堡垒作用，经费必须得到有效的保障。一是把村级党组织的正常运作经费纳入各级财政预算，加大经费投入，确保村级组织的正常运作，切实改变农村基层党组织无钱办事的局面。二是把村级党组织经费落实情况纳入乡镇绩效考核体系，通过量化考核的方式，确保经费及时、足额到位。三是拓宽经费筹集渠道。基层党组织负责人在经费筹集上要能够做到路子宽、办法多、渠道广，确保基层组织有钱办实事、有能力办好事。 七、发扬民主，发挥党员群众的积极性和创造性。 积极推进农村基层党内民主建设，激发农村基层党组织活力。一是要建立健全党组织与村委会议事规则和决策程序，定期召开支委(党委)会、党员大会和村民会议，凡属村里的重大事项以及群众关注的热点难点问题，都应先召集党员大会讨论，再分别提交村民会议或村民代表会议讨论，要尊重党员群众的主体地位，落实党员群众的知情权、参与权，充分调动他们的积极性。二是要进一步完善农村党务公开制度，明确农村党务村务公开具体内容，提高公开质量。增强公开时效性，一般每月公开一次，对阶段性重大问题和多数群众点题公开的内容随时公开。群众对公开事项有疑问的，要认真核查，及时答复。 八、创新机制，提升服务质量和水平。 创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。基层党组织要不断创新，突破瓶颈，改进工作方式方法，提升服务质量和水平。首先，要强化服务意识。基层党员干部始终把服务群众作为重要职责，时刻把群众的安危冷暖挂在心上，从人民最关心、最直接、最现实的利益问题入手，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。其次，要转变服务方式。要在广大基层党组织中大力实施“情况在一线了解、问题在一线解决、责任在一线落实、经验在一线创造”的“一线工作法”，引导党员干部深入一线、解决难题、服务群众，找准为民服务的接合点和切入点。第三，要创新服务载体。 闫礼虎 江伟

给亲，提纲一份好不好？资料也是齐全的

论文开题报告基本要素

各部分撰写内容

论文标题应该简洁，且能让读者对论文所研究的主题一目了然。

摘要是对论文提纲的总结，通常不超过1或2页，摘要包含以下内容：

目录应该列出所有带有页码的标题和副标题， 副标题应缩进。

这部分应该从宏观的角度来解释研究背景，缩小研究问题的范围，适当列出相关的参考文献。

这一部分不只是你已经阅读过的相关文献的总结摘要，而是必须对其进行批判性评论，并能够将这些文献与你提出的研究联系起来。

这部分应该告诉读者你想在研究中发现什么。在这部分明确地陈述你的研究问题和假设。在大多数情况下，主要研究问题应该足够广泛，而次要研究问题和假设则更具体，每个问题都应该侧重于研究的某个方面。

农村党员干部队伍作风建设方面存在的主要问题 （一）思想作风不强，精神萎靡懈怠。面对纷繁复杂的形势、不同思想冲击，一些农村党员干部理想信念发生动摇，在是非问题面前把握不准，在利益面前不坚定，精神萎靡不振，思想作风方面表现出“四个缺乏”：一是缺乏责任意识。少数村干部没有为官一任、造福一方的事业心和责任感，竞选村干部不是为了事业，而是为了家族、为了面子、为了个人利益，上任以后，没有把心思放在服务群众、干事创业上，而是放在搞关系、办个人事情上，群众有意见。少数乡镇干部还存在片面追求政绩的问题，喜欢抓易出成绩，见效快的事，不愿意做打基础管长远的工作，对富豪商人前来投资很负责、对百姓办事不那么负责，对宣传鼓动工作很负责，对行动上贯彻落实不那么负责。二是缺乏进取精神。部分村干部的思想保守僵化，安于现状，不思进取，不求有功但求无过，事业无追求，工作无计划，生活无方向，敷衍了事，得过且过，缺乏与时俱进、开拓创新的魄力，村庄经济社会发展长期滞后、村民生活低水平徘徊。三是缺乏担当勇气。有的工作谨慎有余，缺乏克难攻坚的勇气、一抓到底的劲头，遇到问题踢皮球，遇到矛盾绕道走，副职推给正职，部门推给政府，该自己办的事情推给别人办，该马上办的事拖到以后办。有的胆小怕事，怕得罪人，怕丢选票，面对歪风邪气不敢抓、不敢管，放任自流。尤其个别村发生了不稳定的问题时，村干部不能勇敢地站出来，以积极的态度化解矛盾，解决问题，有的临阵退缩，有的事不关己，高高挂起，态度暧昧，甚至个别人唯恐事情闹得不大、推波助澜。有的奉行“明哲保身、不得罪人”的处世哲学，只栽花、不栽刺，当“老好人”，对其他干部身上的问题不愿批评、不敢批评、不真批评。四是缺乏纪律观念。部分村干部将主要精力放在自己的事业或经营上，把管理村务当作兼职，不能坚持正规化办公，不坚持坐班制度，甚至无作息观念，随心所欲，平时主要忙其它，有事叫才去，甚至叫也不去。还有少数村干部作风软、散、拖，对上级部署的任务，不积极，不主动，靠乡镇包村干部的指派和协助才去开展工作。个别镇机关干部无视工作纪律，在上班时间擅离职守，上网聊天、打游戏、炒股票等现象时有发生。 （二）学习风气不浓，不能学以致用。主要表现为“三不”，一是不愿学。部分农村党员干部认为人在基层，只要把具体事情干好就行了，忽视学习党的理论和做好工作所需要的知识，把学习当成任务、视作负担，缺乏动力和热情，自学变成不学，集中学变成 “集中聊”。一些乡镇领导干部，对学习也是说起来重要、做起来次要、忙起来不要，甚至以工作忙为由逃避学习。二是不真学。少数干部学习动机是为了应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解。有的参加教育培训，人在心不在，不认真听讲，不做笔记，一堂课下来，脑子里空空如也，学习流于形式。现在村里都有远教平台、农家书屋，还有网络、电视等，但个别村应付敷衍，在远教集中收看日，设备虽开着，但没有人看；农家书屋图书不少，但常年锁在柜子里，没人阅读。三是不会学。主要是理论与实际相脱离，不能学以致用，“空对空”、“两张皮”。有的学习党的路线方针政策，不融汇贯通，就生搬硬套，好政策得不到好的执行。学习先进经验，有的片面强调客观条件，认为先进经验虽然好，但与本地条件不适合，不吸收、不借鉴，工作无动于衷、依然如旧；还有的不顾实际情况，照抄照搬，削足适履，造成先进经验在落实中走样，带来负面影响。 （三）工作作风不实，干群关系异化。一些干部作风漂浮，脱离群众，使干群关系出现了与“鱼水关系”相悖的不良现象。一是萍水关系。个别党员干部浮在上面、沉不到一线，身在基层却不了解基层，很少进普通群众的家门，群众一年到头见不到干部，相互之间感情疏远。有的不会讲群众的话，空话套话一大堆，不会与群众沟通，更不会赢得群众的真情。有的和群众表面上和和气气，心里却隔膜重重，谁也不把谁看成真朋友，进进出出如同萍水相逢。二是蛙水关系。有的党员干部平时习惯于发号施令，整天围着会议转、拿着文件念、对着电话喊，工作不深入、不具体，不亲历亲为和示范带头，一旦需要群众表决或是选举，才像青蛙一样跳入水中，与群众拉关系、套近乎，甚至为达到个人目的，不负责任地乱许愿，最终兑现不了，群众不满意。有的基层党组织，特别是一些村党支部丢掉了“三会一课”等优良传统，一年到头不开党员会，不得不开会的时候，还要给党员“出场费”。目前，不但党群、干群存在蛙水关系，就是在个别基层党组织内部，干部和普通党员之间也出现了蛙水关系的不良倾向。三是油水关系。有的干部“无所事事”，整天昏昏噩噩，什么也不干；有的“无所适从”，素质低、能力差，不知干嘛，嘛也不会干；还有的“无所畏惧”，漠视党纪国法，为政不廉，利用手中权力谋私利、捞油水，没有好处不办事，有了好处乱办事，与群众的服务关系变成了纯粹的利益关系、金钱关系，干部群众如同油和水，你是你、我是我，根本合不到一