表彰优秀毕业论文决定

退休了，北票左韩翠艳退休了，他已经到达了退休的年龄了所以已经正式退休不上班了。

“你们毕业生不容易，但也是最幸运的！”2021年6月24日，我校毕业典礼在南湖校区文体中心举行。学校领导、学位评定委员会委员、教师代表、学院及相关职能部门负责人、2021届毕业生、校友代表、家长代表等5000余人参加了毕业典礼。此外，学校还邀请了500多名2020届毕业生回到母校参加典礼，兑现了校长杨在2020年毕业典礼上做出的“欢迎学生在未来任何一年回校参加毕业典礼”的承诺。

秘书思政课“灵魂三问”鼓励人去需要的地方。

“站在毕业的十字路口，面对‘你要去哪里’的问题你一定有过憧憬和向往，也有过彷徨和犹豫。”该校党委书记栾永玉在毕业思政课上说。他发出了“我是谁？”“我从哪里来？”“我要去哪里？“三个问题，从而与毕业生分享中南成人道路选择的三个故事，即坚定信念跟党走，经世利民，感党之恩，牢记使命。

栾永玉指出，不同时代的中南成年人都走上了相同的道路，那就是到人民需要的地方去，投身党领导的革命、建设和改革的伟大事业，为人民而奋斗，为祖国而献身，为幸福生活而奋斗。他说，在庆祝建党一百周年之际，站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点和全面建设社会主义现代化国家新征程的起点上，希望同学们心系祖国、心系人民、心系世界，胸怀大志、有大德、成大器、担当大任， 拿起历史的接力棒，将个人融入民族自我，在强国大业中施展自己的高超技艺。

校长回忆因公殉职的校友，寄语毕业生守望正义。

“我给你‘义’字。希望你弘扬民族大义，维护社会正义，恪守君子道德，做一个有情有义的人。”从2014年开始，学校党委副书记、校长杨分别以爱、理、法、真、善、美为主题发表演讲。2020年以“仁”为主题开始了新的系列篇章，今年以“义”为主题寄语毕业生。第一，心中要有荣誉感，坚信“委身于国家，无所不能”。在我国正在建设社会主义现代化强国、走向世界舞台中央的新时代，学生要以爱国主义为青春底色，珍视“国之伟人”，以自信筑牢爱国之基，以理性诠释兴国之志，以奋斗助力强国之梦，努力做自信、理性、奋斗的爱国者。“我们拒绝躺平。长期平躺不仅对大家的腰椎不好，对民族的脊梁也不好。”第二，要保持对正义的警惕，要立志“培育天地正气，承担社会正义”。谈到刚刚去世的2000级优秀校友、四川省脱贫攻坚先进个人陈敏建，杨几度热泪盈眶，哽咽不止。他希望同学们堂堂正正，尊重法治，敢于担当，向优秀的老师和校友学习。“在以后的工作生活中，他们会尊德重义，成为正义的社会良心。”三是践行道德，坚持“仁义之所在，是君子之勇”。他希望同学们走上社会，首先要讲信仰，珍惜自己的名声；其次，要有礼貌，待人接物要谦虚友善，待人接物要自律谨慎。最后，我们应该重视爱情，感恩和孝顺父母，做一个

学校党委常委、副校长闫平宣读了毕业生到西部和基层就业的表彰决定。89名毕业生自愿到西部地区工作、自主创业、参加基层转岗和研究生教育群体项目。

党委常委、副校长秦虹主持了毕业典礼。

校党委常委、副校长姚力宣读了学位授予决定。2021年，共有165名学生获得博士学位，2830名学生获得硕士学位，4411名学生获得学士学位。

学校党委常委、副校长刘仁山宣读了优秀毕业论文表彰决定。91篇学士学位论文(设计)、38篇博士学位论文和298篇硕士学位论文分别被评为优秀学士学位论文(设计)和优秀博士、硕士学位论文。

副校长邹出席了毕业典礼。

师生、校友、家长齐聚一堂，为毕业生送上祝福。

国家级名师、金融学院教授朱新荣教授在演讲中借用《逍遥游》的意境，分享了如何以一种自由自在的心态面对挑战。

2021届毕业生代表、金融学院2018届博士候选人潘在致辞中表示，面对日益复杂的国际政治经济环境，我们这些金融、政法出身的人，未来说“我们不吃这一套”会让中国更加自信。

2020届毕业生返校代表、工商管理学院2016级本科生彭以“变与不变”为关键词，讲述了自己的学习和工作感受。

学生代表、第21届学生会主席团成员、法学院2018级本科生朱云超同学作为学生代表，为师兄师姐送上毕业祝福。

朱建军，91级经济法专业本科生，苏州校友会会长，我校校友代表，以25年的律师从业经验向毕业生们传递经典，提出人的心态和能力就像鸟的翅膀，两者应该相辅相成，相匹配，相平衡。

学校领导为2021届校友使者代表颁发聘书。

毕业生向“三轮教育”代表献花

仪式结束时，参加毕业典礼的师生代表唱起了校歌。

仪式上，党委宣传部向毕业生发放了校报毕业特刊；易班学生工作站为毕业生准备了向日葵花，完成相应任务还可参与抽奖。

毕业典礼很安全。

放了一个时光邮筒，毕业生们将写给未来的信投进邮筒，时光邮筒中的信件将留存在学校，等待十年后信件的主人回校，再次回味今天写下的梦想与誓言。

毕业典礼结束后，杨灿明为现场毕业生授予学位。

典礼现场，党委宣传部给毕业生分发了校报毕业特刊；易班学生工作站给毕业生准备了向日葵鲜花，完成相应任务还可参加抽奖活动。毕业典礼现场还安放了一个时光邮筒，毕业生们将写给未来的信投进邮筒，时光邮筒中的信件将留存在学校，等待十年后信件的主人回校，再次回味今天写下的梦想与誓言。

“今天非常荣幸参加了学校的毕业典礼，给自己在学校六年求学生涯画上了完美的句号。栾书记的思政课分享了几个有关中南大人进行道路选择的故事，让我明白要奔向到人民需要的地方去。作为一名预备党员，要胸怀祖国，立大志；胸怀人民，明大德；胸怀天下，担大任！希望自己不改初心，归来仍是少年！”经济学院2021届2018级西方经济学博士许佩说。

金融学院2021届2019级硕士研究生陈子豪表示，杨校长的讲话令我印象尤为深刻，他在谈到因公殉职的陈闵健学长时，几度哽咽、泣不成声。一代人有一代人的长征、一代人有一代人的担当，作为一名外交战士，我们一定谨遵杨灿明校长“行大义、明大理”的嘱托，牢记学校创办的初心与使命。

“在接到母校邀请2020届毕业生参加毕业典礼的通知时，我是惊讶而又感动的，原来母校不曾忘记我们。”刑事司法学院2020届本科毕业生袁周表示，被母校关心的中南大学子是幸福的，回来参加毕业典礼的我们是幸福的，幸福之外便是感激，感激党和国家控制住了疫情，感激学校与老师们培养我们、帮助我们，感激熟悉的同学，“我也将继续心怀感激，奋勇向前。”

中南财经政法大学党委宣传部（新闻中心）

摄影：徐志持

关于77信用APP开会员，只要是开了这个会员，相信会有很多优惠便利的，这个就是最好用。

精选奖励通知范文9篇

在日常生活和工作中，我们用到通知的地方越来越多，下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。如何写一份恰当的通知呢？下面是我收集整理的奖励通知9篇，欢迎大家分享。

院属各部门：

学院20xx年上半年工作已经结束，学院绩效考核办已对各部门绩效完成情况进行了检查。经学院党委会20xx年7月9日研究决定，发放20xx年上半年考勤奖和目标绩效考核奖，为激励优秀教职员工，体现多劳多得的原则，请各部门严格按照评定条件和比例，在20xx年7月17日前将本部门发放考勤奖和目标考核奖报人事处，评定条件可参照以下几个方面：

一、评定的条件

1、行政人员：本学期完成的工作情况及出勤率；

2、专职教师：本学期教学工作量、教学效果及出勤率；

3、学院的编外聘用人员绩效奖按在职人员额度计发，各部门需对本部门的编外聘用人员进行工作实绩考核和等级划分。

注：出勤率包括产假、病事假、部门业务学习、政治学习及开会出勤情况

二、发放形式

1、考勤奖：500元，以20xx年上半年的实际出勤率作为依据；

2、目标绩效奖：见下表

人事处

20xx年7月10日

公司各部门及全体员工：

我公司员工韩xx，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、认真负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导和其他同事的好评。韩一鸣积极的工作态度体现了他专业的职业素养和极高的执行力。

经公司研究决定，将韩一鸣评为武汉高天广告有限公司20xx年度xx月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币n元！

希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力量！

行政部

20xx年xx月xx日

各班：

根据《新桥中心小学优秀学生评比条例》的要求，学校认真开展了三好学生、校园之星的评选活动。经班级评选，学校德育处审定，徐郁阳等375名同学被评为20xx—20xx学年第二学期三好学生;曹纯语等265名同学被评为20xx—20xx学年第二学期校园之星(名单附后)。

希望受表彰的学生，珍惜荣誉，戒骄戒躁，积极进取，充分发挥模范带头作用，在今后的学习和生活中再创佳绩。希望其他同学以受表彰的同学为榜样，刻苦学习，勤于实践，不断提高自身综合素质，争做全面发展的学生。

XX市新桥中心小学

日期

各位员工：

公司因生产需要，生产一线各工段需招聘一批员工，为鼓励在职员工用心推荐亲朋好友或介绍社会上需要求职的人员到公司工作，经公司研究决定：

凡经公司在职员工推荐或介绍的人员，透过测试，被公司录用到磨浸、萃取、成品、电铜、氧化钴、机电等六个工段中任一工段，且被录用员工在以上六个工段累计工作满6个整月的，公司给予推荐者一次性奖励500元人民币。

欢迎广大员工见通知后相互转告并大力引荐。

特此通知，时光自通知下发之日起执行。

公司办公室

二0xx年五月二十七日

第一章 总 则

第一条 为充分调动我校教师和教学管理人员工作的积极性，促进学校专业建设、课程建设、教学及教学管理改革与创新，提高教育教学质量和管理水平，特制订本办法。

第二条 教学奖励的范围为：专业建设类、课程建设类、教学改革类、教学研究类、教学效果类、教学管理类和地方应用型高水平大学建设特色项目类等七大类。具体内容如下：

1、专业建设类：国家级双一流学科专业、国家级特色专业（含专业综合改革项目、卓越人才培养项目，以下“特色专业”均相同）、省级双一流学科专业、省级特色专业、新设置专业；

2、课程建设类：国家级精品开放课程、省级精品开放课程；

3、教学改革类：国家级示范实验实训中心、省级示范实验实训中心，国家级人才培养模式创新实验区、省级人才培养模式创新实验区，国家级虚拟仿真实验中心、省级虚拟仿真实验中心等；

4、教学研究类：国家级、省级质量工程中的各类项目（专业建设类、课程建设类、教学改革类项目除外）；

5、教学效果类：国家级教学成果奖、省级教学成果奖、校级教学成果奖，国家级教学团队、省级教学团队，国家级教学名师、省级教学名师、校级教学名师，国家级教坛新秀、省级教坛新秀、学校青年教师教学大奖赛获奖者（校级教坛新秀），指导学生参加各类竞赛成绩优异者，学校教学质量奖获得者，优秀毕业论文（设计）指导者等；

6、教学管理类：全国优秀教学管理集体、省级优秀教学管理集体、省级优秀教学管理工作者、校级优秀教研室、实验室、实训基地等；

7、地方应用型高水平大学建设特色项目类：包括政产学研合作促进人才培养、“双能型”师资队伍建设、校企联合办学等方面有特色的做法。

第三条 各类教学奖励完成人应是我校在职教职工。

第四条 各类教学奖励以教务处登记备案为准，在依据本办法申报之前，需按要求提交证明材料，未办理手续的不予奖励。

第五条 已作为教学奖励的成果不重复计算绩效。

第六条 所有教育教学奖励的认定以教师参赛获奖证书和指导学生获奖证书或政府有关机关发文为准，否则不予认定。

第二章 奖励标准

第七条 专业建设奖

1、国家级一流学科：奖励团队100万元；

2、国家级特色专业：奖励团队10万元，项目申报成功奖励4万元，项目结题奖励6万元；

3、省级双一流学科专业：奖励团队30万元；

4、省级特色专业：奖励团队2万元，项目申报成功奖励1万元，项目结题奖励1万元；

5、新设置专业：奖励申报团队万元。

第八条 课程建设奖

1、国家级精品开放课程：奖励团队5万元，项目申报成功奖励2万元，项目结题奖励3万元；

2、省级精品开放课程：奖励团队2万元，项目申报成功奖励1万元，项目结题奖励1万元。

第九条 教学改革奖

1、国家级示范实验实训中心、国家级人才培养模式创新实验区、国家级虚拟仿真实验中心：奖励团队10万元，项目申报成功奖励4万元，项目结题奖励6万元；

2、省级示范实验实训中心、省级人才培养模式创新实验区、省级虚拟仿真实验中心：奖励团队2万元，项目申报成功奖励1万元，项目结题奖励1万元。

第十条 教学研究奖。在完成建设任务后，给予如下奖励：

第七至第九条除外的省级以上质量工程研究项目，国家级奖励3万，省级奖励万，省级一般教学研究项目奖励万。

第十一条 教学效果奖

教育教学成果须为国家级、省级、学校正式颁布的成果，不含各级各类学会、协会、研究会等评选的成果。指导学生获奖成果以当年认定的“安徽省大学生学科和技能竞赛部分A、B类项目列表”为准。

1、国家级教学成果奖获奖成果分别按照特等奖100万元/项、一等奖50万元/项、二等奖30万元/项的标准对获奖团队进行奖励；省级教学成果奖获奖成果分别按照特等奖5万元/项、一等奖2万元/项、二等奖1万元/项、三等奖万元/项的标准对获奖团队进行奖励；校级教学成果奖特等奖、一等奖、二等奖、三等奖，分别奖励万元/项、万元/项、万元/项、万元/项；

2、获得“教学名师”的教师分别按照国家级20万元/人、省级1万元/人、校级万元/人的标准进行奖励；

3、国家级教坛新秀奖励万元/人、省级教坛新秀奖励万元/人、校级教坛新秀奖励万元/人；

4、对在学校认定的各类教学竞赛中获奖的教师，按照国家级一等奖万元/人、二等奖1万元/人、三等奖万元/人，省级一等奖万元/人、二等奖万元/人、三等奖万元/人的标准进行奖励；

5、学校青年教师教学大奖赛一等奖、二等奖、三等奖，分别奖励万元、万元、万元；

6、校级多媒体课件一等奖、二等奖、三等奖，分别奖励万元、万元、万元；

7、校级教学质量年度考核优秀奖励万元/人；

8、在学校认定的各项A、B类竞赛中，指导学生获得国家级一等奖、二等奖、三等奖，分别奖励指导教师（组）万元、万元、万元；指导学生获得省级一等奖、二等奖、三等奖，分别奖励指导教师（组）万元、万元、万元；

9、指导学生参加国家级、省级“大学生创新创业训练计划项目”结项获优秀等级，分别奖励指导教师（组）万元、万元；

10、指导学生毕业论文（设计）获校级优秀，奖励指导教师（组）万元。

第十二条 教学管理奖

1、国家级优秀教学管理集体、优秀教学管理工作者分别奖励2万元/项、1万元/项，省级优秀教学管理集体、优秀教学管理工作者分别奖励1万元/项、万元/项；

2、校级优秀教研室、实验室、实训基地分别各奖励万元。

第十三条 地方高水平大学建设特色项目奖

校内各二级机构在地方应用型高水平大学建设和人才培养上有特色的做法，并取得实效，且不能纳入上述奖励内容之内，经汇报论证后可申报特色项目奖。按程序认定、审批后，根据特色项目的影响力以及对地方高水平大学建设和人才培养贡献度的大小，由校长办公会确定奖励额度。

第三章 奖励规则

第十四条 颁发的的奖金，由教育教学成果第一完成人领取并进行分配。

第十五条 奖励所得的涉税事宜，按国家有关规定执行。

第十六条 多次获奖的同一教育教学成果，以最高标准给予奖励（不含上级给予的`奖励），不重复计奖。已按低级别奖励的，则按其与最高标准奖金差额，给予补发。

第十七条 教学奖励每年进行一次，遗留问题下一年度补办，补办时按成果发生期内的文件规定执行。

第四章 奖励程序

第十八条 教学奖励工作由学校教务处负责具体实施，每年春学期完成上一年度教育教学奖励认定、统计及奖金发放工作。

第十九条 教学奖励的具体程序：按年度由个人和教学单位（管理单位）在规定时间向教务处提交成果统计，在全校公示，对经公示没有异议，或有异议但已在规定时间内核实调整的奖励方案，经学校分管院长审核，院长办公会审定后执行。

第二十条 单位或个人对教学奖励审核工作有异议，应在奖励成果公示之日起7天内向教务处提交书面说明。必要时由教务处组织专家审核并提出处理意见。

第五章 附 则

第二十一条 本办法施行前发生的教育教学成果不予追溯。未在本办法之列的当年新增奖励项目，由相关单位提出奖励申请和奖励方案，并提供支撑材料（获奖证书或文件等材料的复印件），经教务处审核，报学校研究批准后参照相应标准进行奖励。

第二十二条 指导学生获国际级别奖励的指导教师（组）原则上在国家级同级别的基础上上浮20%；指导学生获比赛级别特等奖的指导教师奖励标准在同级别一等奖的标准上上浮10%；指导各类比赛的金、银、铜奖参照一、二、三等奖标准执行。

第二十三条 国家级、省级教学成果奖，我校非第一排名单位的，在奖励标准基础上乘以系数1/N(N为获奖人数乘以学校排名)进行奖励。校级教学成果奖，我校非第一排名单位的不予奖励。

第二十四条 其他文件规定与本办法不一致的，以本办法为准。

第二十五条 本办法由教务处负责解释。

第二十六条 本办法自20xx年1月1日起施行，原《关于印发〈皖西学院教育教学奖励办法（试行）〉的通知》（院发[20xx]122号）中关于教育教学奖励的条款废止。

于本月19日凌晨2点左右，保安部z在z阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。z发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。

特此通告。

行政人事部

年 月 日

通知格式，包括标题、称呼、正文、落款。

①标题：写在第一行正中。可只写“通知”二字，如果事情重要或紧急，也可写“重要通知 ”或“紧急通知”，以引起注意。有在“通知”前面写上发通知单位名称，还有写上 通知主要内容。

②称呼：写被通知者姓名或职称或单位名称。在第二行顶格写。(有时，因通知事项简短 ，内容单一，书写时略去称呼，直起正文。)

③正文：另起一行，空两格写正文。正文因内容而异。开会通知要写清开会时间、地点 、参加会议对象以及开什么会，还要写清要求。布置工作通知，要写清所通知事件目 、意义以及具体要求和作法。

④落款：分两行写在正文右下方，一行署名，一行写日期。

写通知一般采用条款式行文，可以简明扼要，使被通知者能一目了然，便于遵照执行。

根据公司《老员工介绍新员工管理办法》，被介绍进公司的新员工必须在试用期合格后签订劳动合同满三个月以上者。现对符合此管理办法的老员工进行介绍奖金奖励。

以上介绍人员奖金将与7月份工资一起发放。

新员工入职日期介绍人奖金XXX20xx年XX月XX日XXX300元XXX20xx年XX月XX日XXX200元XXX20xx年XX月XX日XXX300元XXX20xx年XX月XX日XXX300元

希望全体员工发挥自身人脉关系，为公司解决用工缺口问题。

行政人事组： 总经理审批：

尊敬的 家长：

你们好！一场瑞雪铺盖了整个村庄，在这个农闲的季节里，您卸下了一年的疲惫与辛劳，此时在您的心里一定最惦记着自己孩子的在校成长情况。今天很高兴把您孩子的第二次月考的成绩通知给您。您的孩子于XX年11月27日参加了全县的第二次大型考试，取得了 分，名列班级 名，全校 名，全县 名。

从全县排名情况来看，您的孩子照比第一次月考前进（后退）了 名。现请麻烦您对照他第一次月考后我们共同为他制定的目标以及奖惩方案，如果您的孩子实现了他的目标，您应该兑现自己当初对孩子的承诺，这是对您孩子最好的奖赏和鼓励。但有竞争就会有失败，也许您的孩子由于一时的疏忽或懈怠，而没有实现自己的目标，我希望您也能按照当初的承诺履行对其的责罚，以警戒他要做一个负责任的人。但如果您的孩子在这次月考中虽然没有实现自己的目标，但他的名次有了进步，我建议您也应该给予适当的奖励，因为我们知道每前进一名，都意味着他为此而努力付出着，他同样是令人敬佩的。再次感谢家长对我们工作的支持和配合。希望您能利用休息时间和自己的孩子谈一谈，帮助他总结经验，鼓励他树立信心，为他在以后的道路中顺利成长打下良好的心理基础。

同时经过与您孩子的认真分析、协商，我们为您孩子的下一次月考（XX年1月9日）制定了如下目标：

1、班级目标：

2、年部目标：

3、全县目标：

以上三个目标，如果您的孩子能实现一个，我们建议您应该对他的付出给予奖励，如果都能实现，您应该给予更高层次的奖励；如果他没有实现，我们建议您应该给予他适当的惩罚，以教育他做一个说话负责任的人。同时希望各位家长能够和我们一起共同督促您的孩子，让他为实现自己的目标而努力！在下次月考中

您预定的奖品是：

您预定的惩罚是：

（以上奖励或惩罚希望家长同志能认真负责的填写，并保证一定要实施，在孩子面前做一个言而有信的人！）

让我们为了您的孩子，也是我们的孩子，而共同努力吧！我们一起期待他的进步，我们相信您的孩子一定不会让我们失望。加油！

xxx

20xx年月日

为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：

1. 女普工，推荐奖金n元；（生产男普工不发推荐奖金）；

2. 一级技术人员，推荐奖金n元；

3. 二级以上技术人员，推荐奖金n元；

推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖；

公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%；

本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年10月31日。

2022年6月6日，2022届首届药学专业硕士毕业典礼在科技楼五楼学术报告厅隆重举行。典礼由药学院副院长王玉春主持，药学院院长韩翠艳在典礼上致辞，药学院党委书记王敬春、副书记孔寰宇和副院长崔红霞出席典礼。药学院学术分委员会成员代表、研究生导师代表、学科方向负责人和学科秘书代表、研究生管理人员、2022届药学硕士毕业生、在校研究生代表等40人参加典礼。在庄严的国歌声中，毕业典礼拉开帷幕。药学院党委书记王敬春同志通报齐齐哈尔医学院2022届药学硕士研究生拟毕业情况。药学院党委副书记孔寰宇同志宣读药学院《关于命名表彰药学院2022届优秀硕士学位论文的决定》，药学院副院长崔红霞同志宣读药学院《关于授予褚妍同学“科技竞赛优秀参赛者”称号的决定》《关于授予吕白同学“优秀考博学子”称号的决定》。药学院党政领导班子分别为获奖者颁发荣誉证书和奖品。颁奖结束后，王佳丰同学代表全体毕业生表达了他们对母校、对导师的深深感激与敬意，并表示将带着母校的教导和期待，勇敢地迈向人生新的征程。毕业生导师林宇教授代表研究生导师对毕业生表示祝贺，并希望他们能继续保持对生活和学习的热情和信心，学会独立思考，做有思想、有理想、有智慧、有担当的人。最后，药学院院长韩翠艳教授深情寄语2022届毕业研究生。她表示，齐齐哈尔医学院药学院第一届研究生毕业的日子，将被载入齐齐哈尔医学院药学院发展史册，意义非凡。“第一届”，意味着“责任重大”，因为学校对首届研究生有更大的期待；“第一届”，也意味着“学习探索”，因为学校在研究生培养上不断探索实践，不断开拓创新，使得学校研究生教育从无到有，并不断发展与壮大。希望同学们毕业之后继续秉承“大学至善，大医精诚”的校训，做人力求至善，治学力求穷理，为校增光添彩。在校歌《插上天使的翅膀》的歌声中，齐齐哈尔医学院药学院首届研究生毕业典礼圆满落下帷幕。本次毕业典礼增进师生情谊、凝聚学生动力。毕业是告别，亦是新的开始，相信毕业生们一定能够牢记母校嘱托，坚守人生底色、拓展人生格局，在大有作为的时代，绘就壮美的人生图画。