高学历低就业议论文

今天我方坚持在当今形势下，高学历低就业对社会资源的积累弊大于利。根据辞海解释，高学历指获得大学本科以上的文凭，低就业指所从事的职业与大学本科以上的学历不相匹配，在工作中不能很好发挥所学知识。社会资源的积累指社会对自然，人力，财力和物质等资源进行积聚。而当今的形势是社会资源浪费严重，国家处于经济转型期。今天我方的判断标准是能否使社会资源得到合理的配置与利用，推动国家经济发展。下面，我将从三方面阐述我方观点。 一，从个人层面上看，高学历低就业是对个人和其家庭资源的浪费。在低就业环境中个人不仅难以积累诸如人脉，专业知识等重要资源，更是极大地浪费了自己和家人多年在学历上所投入的时间，精力，金钱等宝贵资源。当看到山东清运管理处招聘大学生去当掏粪工时，我方不禁要感叹一句：真是赔了资源，折了时间！ 二，从社会资源的配置上看，高学历低就业是对人才资源低效错位的配置，是高投入低效用的浪费。本来中专生就能做的比如说清洁工，现在要由大学生，甚至研究生来做。高学历人才在低就业领域与低学历人员一起囤积，只能使得已经饱和的岗位变得更加臃肿。这样不仅使得社会资源得不到合理的配置，更是与十八大中引导高学历人才向科研生产一线流动的报告精神背道而驰。三，从经济形势上看，根据科学发展观，当前中国经济发展方向是促进经济结构向第三产业转型。据中国科研院统计，中国高学历IT人才年缺口一百万，IC设计工程师缺口也达到二三十万人！本来应该在科研院研究高端技术的博士生，如今却当起了城管！高学历人才都跑去从事低学历人员也能从事的低职业，对方辩友您让低学历的朋友何去何从呢？您总不能让我国九亿的农民伯伯去研究IT技术吧？长此以往，只会阻碍第三产业的发展，阻碍中国经济结构的转型。 在此，我方必须强调两点，一，如今确实存在有高学历的人在低就业中取得成功，但只是个例。二，我方坚持职业没有贵贱之分，但却有是否合适之分，将合适的人才放到合适的位置，是推动社会资源积累的根本动力。因此今天我方坚信在当今形势下，高学历低就业对社会资源的积累弊大于利，谢谢 大地浪费了自己和家人多年在学历上所投入的时

这段时间公司一直在招人，去了几所大学，也参加了一些双选会，同时跟很多即将毕业的大学生聊了很多，千般感叹，90后的人和我们的思想就是不一样。80后的童鞋们都是生活在现实和理想之间，而90后的童鞋们却一直生活在现实中，少了那份理想，不知道两者的发展会是怎么样，也不能说90后就不好，只是很多观不一样，生活也就不一样。 拿就业来讲，我们毕业的时候，总是想着这份工作对我们来讲有什么好处，不只是谈工资待遇，更看重的是这份工作能给我们带来什么，让我们学到什么，是否有发展的空间。毫无经验的我们，有时候对于工资来讲，只能接受命运的安排，在后在不断的学习和提高中丰富自己的经验，然后走向更好的地方，获得更多的认可。其实工资和你的成绩是成正比的，太多的要求，而太多的意外，都不会使你得到真正的成长。这个就是我作为一个80后甩尾吧的人的感想。 九零后的你们，其实你们对于工资的要求并不过分，只是你要知道，在用人单位没有看到你的能力之前，也不能确定给你多少的薪酬待遇，只有你在试用期能够做出成绩，得到了用人单位的认可，那么在那个时候你才有资格和用人单位谈薪酬待遇。要知道，待遇永远和你的业绩挂钩，这就是现在企业用人的铁律。对于工资底薪的最低要求，无可厚非，但是在这个基础上，请你更加看重的是未来的发展，公司能不能给你一个好的平台，让你去发展，成长。 一个人的成长，离不开一个好的平台。我记得以前在读书的时候，大家都会这样说：给我一个支点，我可以翘起整个地球。或许这句话也在你们的口中流传过。九零后的你们，你们有没有想过，给你一个支点，你能翘起地球么？你的激情能够在办公桌前维持多久，你的豪言壮语能够在无边的竞争中维持多久，你的信心在失败与挫折中经得起考验么？一个人在没有真正踏入社会工作之前，请不要说我以后一定会怎么怎么样，请给自己留一条后路。

目前，由美国次贷危机引发的金融危机愈演愈烈，逐步呈现出从虚拟经济向实体经济转移、由一国向全球蔓延、从经济领域向社会其他生活领域扩展的趋势。美国实体经济的疲软，直接造成中国经济及其他领域面临严峻形势。而大学生就业问题首当其冲。据统计，仅2008年上半年，全国就有万家民营企业倒闭。这么多企业倒闭，肯定会影响大学毕业生就业市场，进而导致毕业生就业面临着严峻的挑战，但在挑战的同时，也蕴藏着巨大的机遇。一、2009届毕业生就业面临的挑战随着金融危机的到来，原本积重难返的大学生就业问题变得更加严峻：一方面，2009年全国高校毕业生人数超过610万，这些应届毕业生急需要就业；另一方面，许多用人单位削减甚至取消了校园招聘计划，使人力资源供需出现了严重的不均衡，毕业生就业面临最冷“寒冬”，主要表现在：1、从国家宏观角度看：（1）2009届毕业生人数创历史新高。由于国家连续扩招，毕业生人数始终保持较快增长，待就业毕业生数目巨大。在金融浪潮席卷而来，经济持续低迷的今天，09年大学生就业工作任务非常艰巨；（2）国家经济增幅放缓，新增劳动力需求的大幅减少。受全球金融危机冲击，预计我国在未来几个月乃至相当长时间里可能面临经济发展减速、出口减少、财政减收、外汇储备缩水以及待业人员增加等情况；（3）相关就业保障政策的出台，比如《劳动合同法》，在进一步完善我国雇佣关系各项规范、保障员工合法权益的同时，也会导致用人单位在雇佣员工的问题上慎之又慎。2、 从用人单位角度看：（1）全球范围内的金融危机带来的全球经济滑坡导致消费需求下降，投资需求萎缩，从而引起对新增劳动力需求的大幅减少，导致许多单位削减甚至取消招聘计划.一些以经济管理类专业为主的院校,由于所设专业限制,所受冲击必将更大；（2）不少用人单位在选择大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，学历要求更高。在强调能力决定未来的今天，学历仍然被视为寻找工作的敲门砖。从今年下半年各地举办的人才供需交流会以及我校举办的秋季校园招聘会和专场招聘会来看，尽管经济“萧条”，但一些知名用人单位本着“人才储备”的目的，还是提供了一定的用人计划，但企业的门槛提高、待遇降低，却是可以明显感到的变化。 第二，存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，由于女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等，将来工作成本比男大学生大。所以，在招聘一些岗位时，用人单位更倾向于男性。第三，生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。第四，过分看重工作经验。金融危机的影响，使得用人单位很难像以往那样给予新晋员工较长时间的实习和培训。从成本的角度来看，他们更愿意录用那些有相关工作经验、可以直接投入工作的应聘者；（3）《劳动合同法》、《就业促进法》的出台，增加了单位用人成本，保障了弱势员工的合法权益，这使用人单位在招聘时更加谨慎，在情况不明朗，需求不紧迫的时候，一般较少或不考虑增加招聘计划。3、从学生角度看：（1）“硬件”缺乏。随着金融危机的影响，毕业生想找到一份心仪的工作，必须要有足够的“硬件”。即学历、成绩、知识水平、实践经验、动手能力等。目前的现状是有相当一部分学生对于专业知识缺乏足够的了解，理论素养不高，专动手能力较弱、缺乏必要的社会实践；（2）“软件”缺乏。除了所需的“硬件”外，毕业生还需要一些“软件”傍身。比如适应能力、人际沟通能力、情绪控制能力、时间管理能力、就业能力等，这些能力对于工作的获得有着非常重要的作用；（3）毕业生就业观念滞后，存在盲目的乐观或悲观情绪，择业观、价值观、人生观尚存偏差。这不仅在一定程度上影响了我校毕业生就业率，同时也使得部分毕业生因此错过了“最佳”的就业时机；（4）金融危机的影响，使一些毕业生打算延迟就业，期待危机过后找到一份好的工作。殊不知，不及时就业一方面使自己前面的投入一无所获，另一方面也浪费了自身作为应届生应有的优势。

命题作文，考的是基本功，没有多少思想在里面，也不用你有多少自己的思想在里面，不过不代表你可以乱写，你要表现出不同别人的大气在里面，我说的思想是指的对社会政治爱情的想法，不过貌似高中接触的东西都比较单纯

网上搜 ，实在不行请人捉刀