报刊杂志招聘

企业中的员工可以分为哪几类? 企业最看重的是价值，我在这里针对员工的创造价值把员工分为三种类型：物超所值型、收支平衡型、亏本型。（这里的员工是指除老板以外的所有人） 下面我结合公司的内部和外部以及公司金字塔结构的各个阶层来大概分析一下这三种类型的员工。 第一种类型－－物超所值型。此种类型的员工一般可归为两类： 一类是综合素质都比较平均，并且每一方面都比较突出，这类员工一般能为公司创造直接或长远的利益，他们有责任心，人事关系处理得当，很遵守公司制度，有处理潜在危机的意识，而且随时能够维持好公司的企业形象。总之这类员工在别人看来是全能型人才，即使处在金字塔的最底端，他们也会慢慢的往上稳步发展，伴随公司一起成长，忠诚度也相对来说很高，一般都会成为公司元老级人物。缺点就是太稳固，公司面临转型期，需要突破的阶段，这些员工不能破冰。另一类则是某一方面特别的突出，比如利益方面，一个人就可能为整个公司取得特别大的利益；或者社会关系特别硬，三教九流，无往不利；又或者人事管理方面特别突出，能带领着公司团队发挥出团队的最大潜能。这类员工一般一上来就会处金字塔的中上端，在别人看来很有才能，公司丢失了这样人才，一时半会还真不容易找替代人才。但是缺点是虽然能够公司脱离困境，但是对自身来说，能力很难再往上突破，同时对公司忠诚度不是很高，因为他们的才华就是他们的资本，他们可以选择哪里能得到最高的收益。 第二种类型－－收支平衡型。此类员工的特点就是普通，也就是金字塔的中层及中下层聚集人群。这些人大都是综合素质平均，或者某一方面比较突出埂这些员工最大的特点就是稳定，好管，人多。他们是公司制度的主要执行者，比较有责任心，但是又会因为自己无伤大雅的小私心而让责任变得可有可无。这些人必不可少，但又没有任何人可以无法替代，他们构成了公司最稳固的力量。但是在创业初期，转型期，以及危机时期，几乎不能发挥有影响力作用。 第三种类－－亏本型。这类员工很神奇，他们几乎可以处在金字塔除了最高端以外的任何阶层，这类员工的特点主要是某方面存在特别大的缺陷，比如责任心一点都没有，这样就导致这类员工不会考虑一点公司的利益，他们只是计较自己是不是清闲，只要应付好领导眼前的任务就可以了。又比如人事问题一团糟，对内可以让公司人事不团结，乌烟瘴气，对外和客户没法相处。又或者品性特别有问题等等此类问题，这种员工来到公司里，老板只能是早日把他请走吧～ 企业有几种招聘形式 有猎头公司的，一般招聘高层管理人员岗位。 一个是校园招聘，每到毕业的时候进入校园参加校园招聘会。 一个是网络招聘，选择大型正规的招聘网站 比如说智联，前程等，当然这是收费的，也有不同模式效果一样很好的网站，比如说优品优聘人才网。 一个是报刊杂志招聘，这个就是在报刊刊登招聘广告等，（PS：基本被淘汰了）一个就是参加有人力资源机构或者 *** 部门承办的人才招聘会，租用个场地进行招聘。 其他的方式，还有关系介绍途径，员工成员举荐，视频招聘等。 不同岗位招聘，不同公司招聘选择的招聘途径不同！ 企业的人员销售形式有哪几种 目前因为互联网的发展，大多企业采用的是线上销售，即开通网络销售平台，可以节省店铺开张和维持成本，也有的企业采用线上和线下同时销售的方式，为新销售模式和习惯于传统销售模式的人服务。 企业员工的责任分为哪几种? 30分 部门之间的平级与否和实施相对管理室两码事。有时小部门一样可以监管大部门，只要在其职能职责范围以内。 如果员工睡觉仅仅只是极个别的偶然现象，且员工在进入岗位前已经对其实施过教育厂纪厂规，那么员工负全责。 如果员工在进入岗位前没有对俯实施过教育厂纪厂规，那么负责招聘和培训新员工的部门要负责。 如果员工睡觉是普遍现象或经常发生的问题，那么加油站和企管部都有责任。因为加油站本身负有管理属下员工的职责，而企管部也有监管不到位的问题。 具体问题具体分析，针对不同的问题就自然可以得出相应的措施了。 企事业单位的人才引进有哪几种方式？ 5分 你应该先说说你想知道什么省市的人才引进，每个省差异很大，有不同的政策。 跳槽可分为哪几种类型 5分 问错分类了吧。。。 对人力资源管理发展阶段的划分主要有哪几种? 浅谈人力资源管理的阶段性人力资源管理通常由几组内部相联系的活动组成，包括环境的预测和分析、人力资源需求计划的制定、组织人力资源所需的人员配置、员工行为的绩效评估、员工的薪酬计划、工作环境的改善以及建立和维护有效的员工关系等七个方面。在企业投资的不同阶段，人力资源管理的重点和要求是不同的。在企业单一投资阶段，企业要选择一个相对熟悉的行业来投资，其目的是要检验本企业是否具备从事此行业的特殊资源的比较优势。在这一阶段，人力资源管理的重点在于建立规范的人事制度和各种考核标准，人力资源开发的重点在于培养员工和管理层人员的综合素质。在人事制度方面要着重建立完善的专业技术人员的招聘、晋升和报酬制度，突出人力资源方面的特长。由于企业的其他资源的开发更容易受到外部环境的约束，企业要在这个时期进行高强度的人力资源开发，培养具备多种能力的核心员工，为一下阶段的综合投资进行人力资源的准备。在投资项目结束之前要在环境预测分析、人力资源需求计划制定，员工行为绩效评估、员工薪酬计划等方面形成完整的制度体系。在投资结束时根据投资的效益对企业的人力资源进行评价，准备进入第二个投资阶段。在企业综合投资阶段，企业将可用的资源分配给多个投资项目，企业的管理开始变得复杂，各个投资项目的交叉管理和相互作用对人力资源的管理提出更高的要求。由于企业是小规模的多元化经营，人力资源开发首先是要培养各个项目负责人的协调能力，因为一旦综合的投资项目获得成功，企业将走向大规模的多元化经营；另一方面，要加强对第一阶段成功的投资项目的支持，做好转向大规模专业化经营的准备。在发展的第三阶段，即在小规模多元化经营获得成功后企业将进入大规模的多元化经营，人力资源管理面临一定的转型压力。最为关键的是人力资源制度的建设，要建立各类人力资源管理活动的标准化程序并稳定下来。从多元化到专业化人力资源管理的重心在于剔除不适应专业化生产的因素，重新引进或开发专业化的生产员工和管理人员，完善第一阶段的各项人事制度，形成企业特有的专业化经营的企业文化。我国的经济目前正处于一个转型期，一方面国有企业要面向市场进行转型，另一方面各类民营企业大量出现。企业发展的动力在于其拥有的资源禀赋，企业发展战略的制定和实施是以充分了解企业资源状况为前提的。国有企业和民营企业同样面临着确定企业资源禀赋比较优势的问题，通过实施适当的投资项目这种方法来了解企业资源状况对各类企业是有意义的。 人力资源包括哪几个板块？ 人力资源耿大板块 1、人力资源规划 2、招聘与配置 3、培训 4、绩效考核 5、薪酬 6、劳动关系 管理学分为哪几种？有什么区别？出来社会有什么工作？ 管理分为MPA和MBA,就是公共管理和工商管理。公共管理主要是针对公务员，我也不是很懂这个。 工商管理针对企事业，也可以进军公务员行列。它下面有分很多部分，比如：人力资源，财务，营销，物流……现在人力资源和营销相对吃香。 我是学营销的，我认为，这个世界只要有人就有商品交换，就有买东西买东西的过程，我们营销人员就不可能饿死。但是营销很辛苦。选择请慎重！ 不过你也可以学营销做其他工作，比如银行，银行也需要营销人员的。话又说回来，当今世界要生存下去，不辛苦是不可能的！ 大学中、管理都分为哪几种 综观管理风云 在当今中国，随着时代的进步，不同类型的公司不断涌现，对管理学类高学历人才的需求也不断增大。特别是在发达地区，需求更是紧迫，2008年北京奥运会、2010年上海世博会，势必带动管理类专业毕业生就业的旺盛势头。而中西部地区，随着城市建设的不断完善，新兴产业发展迅速，对管理类毕业生的需求也在逐渐上升。 据教育分析：管理类毕业生就业范围广泛，基本上不受各类组织形式的限制，不论是在竞争激烈的发达地区大城市，还是在发展中的中西部地区的中小城市，都能实现自身价值与专业价值。对比而言，大城市的市场规范比较完善，待遇起点高；中小城市则市场发展潜力大，锻炼的机会多。 国际上，管理学类毕业生就业也可以用火爆来形容，新兴的复合型管理人才在各国都很受欢迎。据多家出国留学中介公司透露，2007年，工程管理硕士进修成为很多考生留学英国的主方向之一。而随着高科技的迅猛发展，那些既能解决技术问题，又懂得国际商业操作规则的复合型工程师，尤为抢手，身价看涨。职业型会计学硕士也受到追捧。据教育统计，英国会计学硕士平均年薪可达万美元，在国内，会计学专业的“海归”也具有较大的就业优势，尤其是外资企业和跨国公司，更倾向于选择有海外留学背景或持有国际执业资格证书的人才。 风景哪边最好 1.商业性质企业 放眼当今社会，那些引人瞩目的人物不是来自政界就是来自商界，而市场上大部分商业性企业也都为管理人才提供了施展才华的舞台。商业性企业规模不一，对管理类人才的需求也各有不同。大型企业比较重视管理人员的全局观和协调性，中小型企业比较重视管理人员才能的全面性。管理学类各个专业的毕业生都可以根据本专业的特色，在商业性企业中找到自己的位置。比如工商管理专业的对应位置是中层管理部门，人力资源管理专业的对应位置是HR部门，会计学专业的对应位置是金融结算部门，公共管理专业的对应位置是助理、秘书，工程管理专业的对应位置是相应的规划部门。 就业支招：重视实习期，积累相关专业经验。商业性企业比较喜欢有一定专业经验的员工，管理学类研究生要在平时的学习中尽可能地积累相关专业的实习经验，在企业的实习期里充分表现自己的才能，这样成功就业的可能性可以得到很大提高。 竞争指数： 2.服务性质企业 对人力资源管理、工程管理、旅游管理专业的毕业生而言，服务性质企业也是一个较好的去处。这些专业以人为本，注重综合能力。人才服务中心、培训机构都是人力资源管理专业相对口的服务性质企业，星级酒店是旅游管理专业相对口的服务性质企业，工程监理公司则是工程管理专业相对口的服务性质企业。这类服务性质的企业一般比较重视个人的对外交际水平。 就业支招：在校期间，多参加一些演讲、主持等活动，多从事一些促销类的 *** ，培养自己的社会交往能力。总的来说，性格热情、喜欢与人交流的研究生可以把服务性质企业作为自己的就业选择。 竞争指数： 3. *** 部门 由于收入处在中上水平且相对稳定， *** 公务员一直以来都是相当诱人的职业选择，这使得公务员的竞争处于激烈状态。管理学类专业的毕业生在 *** 部门的工作性质侧重于研究， *** 也比较重视应聘者这方面的能力。会计学专业对应的是税务局、工商局，人力资源专业对应的是统计局、人事局、劳动局，工程管理对应的是城市规划局、城市建设厅(或建委)、地方造价管理站等。 就业支招：在课余时间多关注 *** 的动态和国际形势，多了解一些自己想要去的 *** 部门的情况和研究内容。一般来说， *** 部门的工作比较适合性格稳重、工作认真细致的研究......

体现了信息的范围广。报刊杂志是通过广告媒体刊登招聘信息的渠道之一。它们是典型的传统招聘媒介和渠道。

其实工作不难找，只是想找一个称心的工作很难的。以下仅供参考：一、找工作难的原因：1、没有工作经验：工作经验在求职中占有很重要的地位，一般单位招聘都倾向于有工作经验的人，没有工作经验的人想要找到一个合适的工作并不容易。平时多做一些兼职工作，就算是没有很好的工作经验，也比白纸一张要相对容易很多。2、工作不踏实：刚刚毕业之后，因为茫然，不知道自己究竟要找个什么样的工作，所以三天打渔两天晒网，在各个工作之间换来换去，公司不敢录用自己。3、频繁跳槽：不管是因为工作不合适还是因为薪酬的问题，频繁的跳槽都会给面试官一个不好的印象，公司也会有同样的担忧，如果录用应聘者，应聘者做几天走人了还好，要是几个月，刚刚培养出来的员工甩手不做了，还要再重新招人再培养，简直就是浪费时间。4、要求高薪酬：清楚自己的实力，一旦在薪酬方面狮子大开口，最后的结果就是不被录用，即使被录用，没有过硬的本事，也会很快重新回到找工作的状态中。5、涉猎范围广：有些人毕业之后选择小公司工作，小公司工作相对好做，做的事情多，什么都做，但是什么都不精通，涉猎范围太广不是什么好事，只能说明应聘者做什么都是一般般，就算录用自己，薪资也不会高。6、要求太高：除了薪资方面，其他的要求还有休假，各种补贴，年终奖，甚至还有其他的，不是所有的单位都可以满足应聘者的要求的，公司有公司成长的过程，不是为了满足应聘者为目的。7、没做好工作的打算：没有想好自己是该工作还是该升学，所以往往在工作和学业之间举棋不定，同时还在感慨找工作太难，最后越来越懒，越来越宅，越来越不想工作，如果决定要升学，就一心用在升学上，工作就不要考虑了。二、找工作的方法与途径：1、现场招聘会。每个地方都有人才市场，也几乎每过几天就会有招聘会，带上几分制作好的简历，多去跑跑招聘会，招聘会有两大类：①一个是综合性的招聘会，这类招聘会很多，但是合适的公司可能没几个；②另一类是行业性的专场招聘会，这类的招聘会比较少，可能一个地方一年就2-3场，专场招聘会里都是行业的企业，选择非常多，一次可以投出很多简历，机会就大很多了。招聘会上一般会有简单的面试，所以着装要稍微正式一些，不能太随便。招聘会上，面试时间的长短很大程度上预示着结果，如果面试时间在20分钟以上的，能得到复试的机会就比较高，而只有几分钟的面试，不要抱有太多希望。2、校园招聘。这个是针对应届毕业生的，世界500强，外资名企，地方名企，在校园招聘里都能见到，校园招聘的企业对学生的综合素质要求较高。3、网络求职。网络招聘已经深入到各行各业，大部分公司都有在网上招聘。在各大人才网站上可以获得大量的职位信息，只要几分钟就能投递数十份简历。招聘网站可以份三类：①综合性招聘网站，如前程无忧，智联招聘等；②行业招聘网站，如行业细分的一览英才网、建筑行业的建筑人才网联等；③地方性招聘网站，如南方人才网。在找工作时可以多注册几个网站的账号，因为行业内职位细分更加清晰，所以能够更容易找到对应的职位。4、猎头介绍。很多高端职位都是通过猎头来招聘的。一般情况下都是猎头主动找应聘者，一旦被猎头看上，高薪职位就离自己不远了。，如果有打算跳槽的话，可以到一些招聘网站上留下制作精良的简历，把自己包装得好一些，这样猎头找到自己的机会就更高，平时也可以跟一些猎头交朋友，保持好的联系，以后有合适的职位会想到自己。5、报刊杂志招聘。这个是很传统的求职渠道。在网联招聘兴起之前，这个是很重要的渠道，虽然受到网联招聘的冲击，但是依然是一个不错的途径。6、熟人介绍。通过熟人介绍，得到工作的机会是很高的。但也要留点心，朋友需要真实靠谱，遇到一个不靠谱的，被拉去做传销就悲剧了。7、公司直招。一些公司会派几个人在路边人流多的地方摆个摊子，直接招人，这样的招聘一般比较紧急，所以很容易得到工作。但是这样招聘的职位一般都是一些低端职位，工厂普工，店面员工等居多。8、主动求职。如果非常中意某个公司，但是该公司没有招聘需求时，可以尝试主动联系该公司招聘负责人，可以打电话去询问，或者写一封附带简历的求职信寄给该公司，无论是电话还是寄信，一定要有诚意。