文博专业毕业论文

文博专业人员职称评价基本标准一、遵守中华人民共和国宪法和法律法规。二、具有良好的职业道德，积极为文博事业贡献力量。三、具备履行岗位职责的能力，认真履行岗位职责，按照要求参加继续教育。四、文博专业人员申报各层级职称，除必须达到上述标准条件外，还应分别具备以下条件（一）助理馆员1.基本掌握本领域的基础理论和专业知识，或者具有基本操作技能，基本了解文博行业发展现状和相关政策法规。2.基本具备从事文物博物馆研究、文物保护、文物考古、文物利用等工作的能力，能够胜任各项日常基础性工作。3.具备硕士学位；或者具备大学本科学历或学士学位，1年见习期满，经考察合格；或者具备大学专科学历，从事文博专业技术工作满3年；或高中毕业或中等职业学校毕业，从事文博专业技术工作满5年。

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在目前古玩界种种问题情况下，虽然社会各个方面，包括上级也在修改文物法等都在持续发力，力求攻克各个古玩界卡脖难题。然而，国内古玩产业面临的最大也是最急迫问题，却是人才的短缺。关键是留不住人根据统计，中国古玩产业已经在2019年超越美国，成为全球最大的古玩交易市场，而以佳士得、苏富比为首的欧美拍卖行在中国古玩拍卖市场的份额已经达到，国内虽然有10家优质拍卖公司，但均属于年轻群体，国内第一大拍卖公司北京保利国际拍卖有限公司也才16年历史，并且古玩界人才极度匮乏。仅就古籍修复而言，如果100万人从事这一纸质修复行业，连续24小时修补，至少需要585年才能基本修完，而权威数据显示，截止2020年12月，从事纸质修复，大学文博专业科班出身，毕业后从事纸质修复工作的全国不超过1300人，这还仅仅是古籍修复方面。然而，国内在文博人才培养，尤其是高端文博人才方面，却严重缺乏，根本无法满足国内巨大的古玩市场需求。根据白皮书，到2025年，国内文博界专业人才的缺口将高达25万。是什么导致了古玩产业如此大的人才缺口呢？答案是文博界人才留不住。业内人士表示，国内每年毕业的文博专业硕士、博士多达5万，但只有不到的毕业生愿意从事本行业。当然，这也与国内古玩行业发展现状有关，国内重视古玩产业时间不长、带动能力不够、人才分散、倚老卖老等，都是导致人才留不住的原因。其中社会现有潜规则起到主要的限制作用，一些文博专业毕业生，哪怕进入省级博物馆工作，月薪也只有4000元，要熬12年，不断在期刊发表学术论文才会变成研究员，并且一般来讲，古玩界年龄大的老年群体是不允许刚毕业的大学生有所展现才华的，这也是文博界人才留不住转行业，甚至移民国外，比如说马云智囊团成员，新加坡华人李鉴宸就是最明显例子之一，他毕业于复旦大学文博专业，为新加坡国立大学历史学博士，2019年移民新加坡。当然，可以预见的是，上级已经认识到问题的严重性，必然会慢慢重视古玩界人才。写在最后北京大学党委书记邱水平表示，国内古玩产业的人才缺口大概需要30年才能填补。毕竟，走出校门的古玩人才还需要在古玩产业中进行更多实操和沉淀。