有关跳槽的毕业论文

跳槽现象的原因就是薪水是一方面，还有与领导的关系格格不入，再者就是工作状况。

下放农村当知青时，被调去猪场喂猪，整天剁猪食、煮猪食、放猪食，然后静静看猪吃食。猪好食欲，吃起来两耳跳荡，嘴巴顺得“呱呱”响。有个别不良分子，窜到别的槽里大抢大嚼，赶也赶不开。 负责对我“再教育”的陈婶告诉我:这叫跳槽，跳槽的猪吃得饱，长得好。再看那跳槽者，果然比别个肥出一圈。当时一腔朴素:好你个贪猪，多吃多占，将自己的幸福建筑在别人的痛苦之上。“跳槽”这一术语，就这样烙在我心上了。 斗转星移，谁料“跳槽”这厮竟会缠上我坎坷的脚跟?过去那些岁月，不提也罢，单就南飞P城的这片新天新地，已经是第四届换单位了，P城人谓之“跳槽"I乍听跳槽，眼前倏忽显出那头大抢大嚼的肥硕的猪来。将猪的智慧引伸到人，颇有些滑稽，尤其是“臀槽”作为我自己某种行为的写照时，更觉不敢相信自己是那因跳槽而“发达”的肥硕之辈。急急去翻《辞海》，万幸没找到这个条目，私下稍许释然，“跳槽”不过是喂猪的妇人陈婶们的“杜撰”罢了。但是，不管你怎样去避开那滑稽的重合，“跳槽”这一词的引申义是约定俗成了的。既然跳了槽，也就认了罢。只是，想想自己做人太过陈腐与文气了。其实，世间一切，都是相辅相成，互为条件，互为依存的，你改变环境，环境塑造你。有次在路边看到一片虫蛀的枯叶，哦，枯叶怎么会那样规则地扇动?原来是一只与枯叶毫无二致的蝴蝶!那一瞬我多么感叹大自然的奇巧。对于伟大神奇的大干世界，这当然微小不过，但却活生生地囊括了这个多变和应变的世间。人之跳槽，不也就是适合生存么?不也就是求得更为一致，更为和谐，更为舒展吗? 从内地来，又受传统文化的熏染，只觉跳槽太“这山望见那山高”了，太“朝三暮四”了，跳槽的失衡竟成潜意识中的自责。过去在内地时，一日重复一日，自己重复自己，太沉闷了，太栓桔了，好想跳一跳，于是，一跺脚“跳”到沿海P城来了，谁料这一“跳”就不可收拾? 说跳又不算跳，似我这般跳槽，不过是从猪槽跳到猪槽罢r，跳来跳去仍然没有跳出这一纸300个格子。现在的人才，最好是全方位和多面体。教授做了馅饼摊主，考占家成了地皮商，白衣大大变成公关小姐，新闻记者又是捐客……这样从猪槽跳到马厩，从马厩跳到牛栏，多么新奇而又过瘾的跳! 原本是不习惯瞬息万变的，本性和本意皆属那种无意于“黄牛角上争几何”者。于是，也就不必细究跳槽所包容的必然和偶然了;于是，也就特别感谢P城的一句流行——跳槽是正常的!

首先写现在员工跳槽的现状。然后分析跳槽的原因。把每个原因都详细说一下。再解释一下这个现象带来的影响。包括了对企业、对个人、对社会……然后就是重申你的观点了。

1/75跳槽的代价盛尤志中国社会保障.2007(4): 企业核心员工跳槽原因探析李福学江苏商论.2007(3): 随意跳槽的代价景素奇中外管理.2007(5): 我的跳槽全纪实无名财务与会计.2007(3): 我的初次跳槽——从学校到外企常剑财务与会计.2007(3): 李嘉诚跳槽的启示高毅默心理世界.2007(4): 院长为何也要跳槽徐瑞柏人民司法.2007(03S): 魏延跳槽：关注春节萌“动”期无中外管理.2007(3): 跳槽：五“看”四“不看”徐志飞 周胜销售与市场.2007(02S): 员工工资、培训与跳槽：一个劳工合约模型吴鹰[1] 阙澄宇[2]中国工业经济.2006(12): 员工跳槽的管理伦理分析沙彦飞 姚震宇集团经济研究.2006(10X): 高管跳槽,防损有道刘磊[1] 李凌云[2] 田英辉[3]中国劳动.2006(10): 转型期企业集体跳槽现状与动机贺小刚 韩娟 沈阳 丁欣中国人力资源开发.2006(6): 工资高涨几大行业出现跳槽热无职业时空：综合版.2006,2(5): “剽窃式跳槽”挑战企业档案管理杜裕禄北京档案.2006(5): 有效控制员工培训后跳槽陆胤[1] 王坤[2] 居茜[3]中国劳动.2006(3): 温州民企职业经理人跳槽成因分析——基于温州民企成长路径依赖的解释易淼清商场现代化.2006(04S): 侵吞国企核心技术机密的“跳槽”王永平 胡梅娟了望.2006(3): 用人单位能追究职工的“违约跳槽”责任吗无中国社会保障.2005(9): 员工缘何频繁跳槽樊世迎商业时代.2005(34): 让员工不再频繁跳槽王银才商业时代.2005(25): 万明坚现象：必然功高震主？难免集体跳槽？晓庄中外管理.2005(8): 经销商如何防范骨干跳槽单干？孙斌销售与市场.2005(08X): 小议跳槽林郁人职业时空.2005(19): 跳槽的经济学郭梓林财会月刊.2005(14): 劳动者随意跳槽不行了无职业时空.2005(7): 名企精英的跳槽困局景素奇中外管理.2005(6): 频繁跳槽等三类应聘者在大连不受欢迎无中国人力资源开发.2005(3): 跳槽对对碰马相才天津教育.2005(4): 塔机变幅小车起升钢丝绳跳槽事故分析魏吉祥[1] 王凯晖[2] 魏吉双[3]建筑机械.2005(2): 企业员工集体跳槽的原因及对策文新跃[1] 夏洪胜[2]企业活力.2005(1): 唐骏跳槽“玩游戏”金灵中外管理.2004(3): 骨干经理人，你该如何坦然离职？——唐骏：跳槽亦有“道”——离职骨干应有的职业境界刘煜中外管理.2004(4): 景素奇：“骨干跳槽”七大痛点晓庄中外管理.2004(4): 我该不该跳槽？石章强销售与市场.2004(04S): 我的四次跳槽万辉财会月刊.2004(02C): 跳槽季节说跳槽易昆华中国青年研究.2004(12): 跳槽策略一二三王玉香中国青年研究.2004(12): 浅议“跳槽”李忠伟中国青年研究.2004(12): 大学生：五年之内不要跳槽周洪冲中国青年研究.2004(12): 我国企业集体跳槽问题探讨杨旭华中国人力资源开发.2004(12): 员工跳槽何时休 培训留人待明日——谁该为企业培训“买单”庄美清中国皮革.2004,33(24): 索尼的内部跳槽吴岩企业管理（北京）.2004(12): 人力资源管理中的一个黑洞：跳槽成本石金涛 吴广清中国人力资源开发.2004(10): 跳槽员工培训费赔偿问题朱玉南中国人力资源开发.2004(10): 劳动关系系列专题：防范跳槽冲击赵宏字企业管理（北京）.2004(9): “集体跳槽”暴露企业人才系统“内症”胡云生 夏波光中国社会保障.2004(10): 旧体制引发的人才尴尬——成都市川剧院骨干演员“集体跳槽”风波刘大江中国人才.2004(8): 跳槽与反跳槽大千财会月刊.2004(08C): 集体跳槽事件簿斯剑销售与市场.2004(06S): 跳槽获高薪资的秘籍无商场现代化.2004(3): 善待“跳槽”员工郭虎通信企业管理.2004(4): 跳槽者 留下商业秘密！无中国市场.2004(1): 你会跳槽吗？——兼谈个人职业生涯规划石章强销售与市场.2004(01X): 保密协议防范跳槽泄密金灵中外管理.2003(8): 商业银行员工跳槽现象的经济学分析范伟珍浙江金融.2003(12): “跳槽”以后丁晓丽中国档案.2003(12): 零售企业经理跳槽的原因及对策李飞中国人才.2003(9): 三月跳槽正当时？宏君中外管理.2003(3): 惟恐跳槽者泄密临时签协议行吗孔令铿中国劳动.2003(1): 透视年度周期性人才大跳槽万辉中国人才.2003(4): 带着“金子”跳槽马力中国人才.2003(2): 我看频繁跳槽者查喜临中国人才.2003(1): 频繁跳槽不利自身发展唐甜甜中国人才.2003(1): 跳槽，跳高还是跳槽元子中国人才.2003(1): 跳槽可以，频繁跳槽不可取黄琰中国人才.2003(1): 关于跳槽的“社会协同论”孙健敏中国人力资源开发.2003(1): “集体跳槽”引发湖北劳动争议第一案秦巴山中国社会保障.2003(2): 刑法的谦抑性原则在经济领域中的体现——“跳槽”引发的侵犯商业秘密案件研讨会综述力心法学.2002(9): 跳槽怎样趋利避害黄金旺教育与职业.2002(4): 未签订劳动合同的职工能否跳槽？张法昌中国劳动.2002(8): 客户为什么跳槽文汝田中国商贸.2002(5): 切莫轻易跳槽小荣中国人才.2001(2): 从“创维跳槽风波”透视老板与职业经理人的关系王国颖企业经济.2001(3): 三思而行话跳槽谷远明中国人才.2001(3): 55-55.

对薪资不满成首因！