吴新业优秀毕业论文
![](/lib_static/assets/images/user_logo/e06eff6c89b06c782da835b88d87d746424097a5.jpg)
![](/lib_static/comm_qikan/static/images/qkjb.png)
摘要 吴新业认为,薪酬的水平、结构、体系以及薪酬形式满意都对中小型民营企业的人力资源管理有着重要的影响。他认为要提高中小型企业的员工薪酬满意度要从薪酬的设
员工满意度调查
吴新业认为,薪酬的水平、结构、体系以及薪酬形式满意都对中小型民营企业的人力资源管理有着重要的影响。他认为要提高中小型企业的员工薪酬满意度要从薪酬的设
吴新业优秀毕业论文
[4]吴新业.泉州中小企业信息化建设的问题与对策[J].闽西职业大学学报,参考文献[1]姜永秀.中小企业信息化建设的几点思考[J].中国乡镇企业,增强企业在市场上的竞
对以人为本视野下的国企思想政治
对以人为本视野下的国企思想政治教育分析论文 摘要:我国科学发展观的核心理念是“以人为本”,这种思想涉及到各行各业的工作,对国企思想政治教育工作具有重大的
职业教育论文轨道交通职业教
[2]陈元招,钟晓虹,吴新业,等.区域经济视域下专业群实施“二元制”人才培养的探索与实践[J].高等职业教育(天津职业大学学报),2019,28(3):54-58+68. 作者:王彦新 田瑞 李默 单
薪酬满意度文献综述和参考文献2
(2008)。2-4 [8]吴新业。关于中小民营企业员工薪酬满意度的思考。[J] [9]刘玉敏.对X公司90后员工满意度影响因素和对策研究。(2013)13 [10]邹至诚.80后员工薪酬
企业文化与薪酬管理开题报告
论文提纲: 总述: 在进行薪酬管理时,改变传统的薪酬理念,建立起灵活的奖励和福利制度,建构一套新的有效的绩效薪酬制度,使企业的薪酬管理与企业战略目标紧密相连
武汉大学2018届优秀学士学位
吴新业 杨丰帆 卜贵杰 指导教师 程永光 陈俊涛 陈明 胡冉 伍靖伟 方朝阳 刘全 马刚 万飚 刘攀 谢华 夏军强 卢新华 胡铁松 文康珍 陈红坤 邓长虹 柯德平 袁佳歆 胡钋 陈小月
相关问题
-
吴新业优秀毕业论文
吴新业认为,薪酬的水平、结构、体系以及薪酬形式满意都对中小型民营企业的人力资源管理有着重要的影响。他认为要提高中小型企业的员工薪酬满意度要从薪酬的设
-
新传优秀本科毕业论文
新传论文分享2辑-毕业论文写作方法(简易版). 毕业论文写作对于本科生而言是一件有挑战的事,首先是本科生这几年除了做做期末小论文很少真正个人独立一整
-
优秀新传本科毕业论文
小学教育专业毕业论文范文篇一 《教师教学风格对小学生学习习惯形成的影响》 摘要:本文以教师独特的教学语言表达方式和课堂教学技巧为依据,分析了理智思辨型、情感感染
-
新传本科生优秀毕业论文
为了保证《北方工业大学优秀毕业论文选集》的质量,真实反映我校毕业设计(论文)教学水平,特制定本撰写规范。 一、结构 优秀毕业设计(论文)的缩写电子文档必须有标题;作者专业及作者姓名;指导教师姓
-
新疆优秀毕业论文
现将获新疆大学2021年毕业研究生“优秀学位论文”名单进行公示。 公示期为2021年6月12日至2021年6月14日。 如有异议,可在公示期内与研究生院学位办联系,联