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华为平板用来写毕业论文我觉得不是很方便，主要原因，一是华为平板电脑屏幕大小，写毕业论文需要一定时间，眼睛长时间盯着尺寸很小的屏幕，会跟辛苦的。二是华为平板电脑键盘很小，长时间文字输入的话，手指也是很辛苦的，所以不建议用平板电脑来写论文。
不行。虽然ios上可能有一些好用的文字工具，但是设计到写论文推荐还是使用windows平台。
论文需要加参考文献，推荐使用Endnote（windows端），Papers（mac端）等软件，可以自动调整格式。这些软件在ios并不能很好工作。而且ipad上一边打字，一边要查看文献资料是比较痛苦的。
简介
另外，ios版制作的ppt不知道是否放到windows版上能否无错误显示。目前，mac上的ppt制作之后动画有许多不兼容。
系统不一样呀。很多软件还有格式的问题，可能你在iPad上面看的会和电脑上看的不一样。相对来说安卓的平板会好一些。
可以，但是不推荐，你会碰到很多问题：
如果是想轻便的带个设备写论文，建议买商务本
是的，华为matepadSE平板写论文方便。它具有智能笔记功能，可以自动识别文字，支持手写笔记，支持多种文件格式，还有丰富的模板可供选择，所以写论文方便。
不行。虽然ios上可能有一些好用的文字工具，但是设计到写论文推荐还是使用windows平台。
论文需要加参考文献，推荐使用Endnote（windows端），Papers（mac端）等软件，可以自动调整格式。这些软件在ios并不能很好工作。而且ipad上一边打字，一边要查看文献资料是比较痛苦的。
简介
另外，ios版制作的ppt不知道是否放到windows版上能否无错误显示。目前，mac上的ppt制作之后动画有许多不兼容。
系统不一样呀。很多软件还有格式的问题，可能你在iPad上面看的会和电脑上看的不一样。相对来说安卓的平板会好一些。
不适合。
iPad属于手机和电脑之间的一个数码产品，如果习惯iPad的操作，可以用iPad写论文。但一般来说，用iPad写论文，效率会较慢，建议用iPad完成主要的文字输入，格式部分可以在学校机房或网吧完成。
ipad使用注意事项
按两下 Home Button 或者用四只手指(需要先设定功能，在设定>一般>打开多功处理手势)同时间在屏幕向上滑动来打开多功处理画面，然后往上拖移该 App 来将其关闭，当有时有些 App 运作不正常时，你可以用这个方法来强制关闭它。
切换正在运行中的App：用四指轻扫去切换另一个正在运行中的App，但需要先设定功能，在设定>一般>打开手势。
为什么不能写？
华为平板用来写毕业论文我觉得不是很方便，主要原因，一是华为平板电脑屏幕大小，写毕业论文需要一定时间，眼睛长时间盯着尺寸很小的屏幕，会跟辛苦的。二是华为平板电脑键盘很小，长时间文字输入的话，手指也是很辛苦的，所以不建议用平板电脑来写论文。
准备入手新出的2018版iPad Pro 关于ipad可不可以写论文，答案是肯定的，以下是我很早以前回答的关于「iPad上写论文的好处与不足」，对比了在iPad上常用的写论文的软体。 iPad2019写可以用来写论文吗？? zhihu 谢谢你的邀请，我现在有必要根据你这个问题进行一些补充了。有请主角登场！开门见山地说，我现在「看做」PPT最常用的就是苹果自带的「Keynote」。 Keynote： 先介绍「看PPT」，平常的各种PPT课件、会议文件我基本都是通过「工具Q」下载好，然后选择用Keynote打开。也可以选择WPS，如果用WPS也有好处，同步方便。 打开任意一个PPT，就可以预览了： 点击右上角的「三角形」按键，可以对PPT进行播放。两个手指往里滑，可以打开左侧的PPT导航器。有时候，老师给的课件在移动端跟电脑端不兼容，出现一些字或图片重叠在一起，这是可以用右上角的「编辑」按钮，稍微调整，方便阅读。点击右上角的「更多」按钮，可以看到更多功能。 在左上角有一个控制项，可以选择显示PPT里当前页的注释内容。下面一个按键，如果打开，PPT导航器始终打开，我自己不是很喜欢一直打开，而是用到时用两指拖出。 我基本介绍完了平时看PPT常用的功能了，接下来回答一下题主的问题 「iPad能否用来做PPT？」 我创建一个文件夹「演示」，接着再使用「+」这个按键，创建一个PPT文件。 使用选择主题，可以使用Keynote提供的主题，虽然感觉没有WPS付费会员那么多，但是我觉得基本够用了，而且很精美。我就随机选一个来简单演示，制作PPT。 选择好主题就会自动跳转到编辑页。 左下角的?号可以添加当前主题的页面模版。 我随机添加了几张，双击模版页的文本框，就可以编辑文字。 如果不想用主题模版，那么就可以添加一个主题空白页，点击右上角的?号可以插入需要的内容。我选择插入一张图片，用手指可以拖拽修改图片的大小，上面、左边都有刻度条方便查看。 单击图片可以添加动画效果。 点击右上角的「刷子」，可以修改背景、修改母版、标题等等。 如果你是果粉的全家桶用户，那么使用iCloud同步会特别方便，不过这个功能我基本不用，QQ已经满足我的日常所需了。 更多功能，你可以慢慢玩，我这里不一一列举了。简单浏览一下吧！ 来浏览刚做好的PPT 这以上这些就是我在iPad上用Keynote制作PPT的基本操作了，使用WPS也可以，但是我自己的体验是，在iPad上制作PPT，Keynote的体验比WPS好，毕竟是苹果家的产品，优化也很好。 注意，在iPad上做好的PPT在Windows上是不能直接用的，需要导出。我最常用是导出PDF和PowerPoint。 导出好，我会存起来，或者发到QQ方便使用。 总结： 我个人觉得在iPad上做PPT真的很舒服，可以做到随时随地，我自己的笔记本比较重，出门基本不带。有时上课前老师发课件到群里，我直接用iPad打开就可以了，有一些需要批注的地方我既可以使用ApplePencil手写，也可以使用Keynote的注释功能。 Keynote提供的模版基本满足日常所需，没有花里胡哨的功能，已经满足了电脑Powerpoint的90%的功能，能让我更专注内容。 缺点：功能相比电脑端少一些，如果需要一些高级功能，我通常是在iPad做好PPT然后传到电脑再添加。但是这样的情况，我几乎没遇到过。所以在iPad做PPT已经完全满足我的所需，这个缺点对我来说，似乎也没对我在iPad上制作PPT造成任何影响。 以上就是我在iPad上写论文、写文章、制作PPT的内容了，如果还有知友疑惑，我会根据提问、评论继续更新。 可以。。我经常用iPad改ppt，下个WPS就行了，苹果出的三件套办公，如果传到windows上格式容易变。 写论文不知道，但是我刚刚尝试了做WPS做PPT，简直是折磨，给爷整吐了，建议不要去尝试了。 要说能不能，那肯定能，手机都能，要说是否方便好用快捷趁手，那可就远远谈不上了 不太方便，我就是12.9的pro，写个word不如电脑方便 我终于看到有说可以的了 配个键盘，其实就是电脑了。然后下个办公软体就能实现了，keynote、WPS都挺好用的，你可试试。 可以啊，你再买个ApplePencil更方便。软体的话苹果的iWork、微软的office、金山的WPS都可以。。
不行。虽然ios上可能有一些好用的文字工具，但是设计到写论文推荐还是使用windows平台。
论文需要加参考文献，推荐使用Endnote（windows端），Papers（mac端）等软件，可以自动调整格式。这些软件在ios并不能很好工作。而且ipad上一边打字，一边要查看文献资料是比较痛苦的。
简介
另外，ios版制作的ppt不知道是否放到windows版上能否无错误显示。目前，mac上的ppt制作之后动画有许多不兼容。
系统不一样呀。很多软件还有格式的问题，可能你在iPad上面看的会和电脑上看的不一样。相对来说安卓的平板会好一些。
非常乐意回答您的问题，个人觉得这个阿看的话还是挺好用的，用习惯就好了，刚刚开始可能不习惯。
还行吧。，不过我个人觉得这种电子类产品看的时间久了，眼睛会不舒服的
掌上电脑这种东西看文献是非常好用的，因为可以做笔记啊，然后用笔进行触屏划线什么的都很好。
使用华为MatePad SE平板写论文是有可能的，但是具体的方便程度会受到多种因素的影响。以下是一些需要考虑的因素：屏幕大小：华为MatePad SE平板的屏幕大小为10.1英寸，这可能对于长时间的写作来说不够宽敞，不如电脑屏幕舒适。输入方式：华为MatePad SE平板可以使用触摸屏或配合键盘进行输入，但是相对于电脑键盘，平板的输入方式可能会更加限制。软件支持：平板上的软件支持可能有限，可能不如电脑上的多样。文件管理：论文通常需要处理多个文件，如参考文献、图片等。平板可能不如电脑方便管理和编辑多个文件。总体来说，如果您只需要进行简单的写作，华为MatePad SE平板是可以胜任的。但是如果需要处理大量文献、图表等复杂的任务，还是建议使用电脑进行写作。
论文就是用来进行科学研究和描述科研成果的 文章 ，写作论文是要按照一定的格式来规范自己的论文的。下面是我带来的关于论文写作格式模板的内容，欢迎阅读参考!论文写作格式模板 1、题目。应能概括整个论文最重要的内容，言简意赅，引人注目，一般不宜超过20个字。 2、论文摘要和关键词。 论文摘要应阐述学位论文的主要观点。说明本论文的目的、研究 方法 、成果和结论。尽可能保留原论文的基本信息，突出论文的创造性成果和新见解。而不应是各章节标题的简单罗列。摘要以500字左右为宜。有时还需附上英文的论文摘要。 关键词 是能反映论文主旨最关键的词句，一般3-5个。 3、目录。既是论文的提纲，也是论文组成部分的小标题，应标注相应页码。 4、引言(或序言)。内容应包括本研究领域的国内外现状，本论文所要解决的问题及这项研究工作在经济建设、科技进步和社会发展等方面的理论意义与实用价值。 5、正文。是 毕业 论文的主体。 6、结论。论文结论要求明确、精炼、完整，应阐明自己的创造性成果或新见解，以及在本领域的意义。 7、参考文献和注释。按论文中所引用文献或注释编号的顺序列在论文正文之后，参考文献之前。图表或数据必须注明来源和出处。 而参考文献是人们长忽略的一部分： 参考文献是期刊时，书写格式为：[编号]、作者、文章题目、期刊名(外文可缩写)、年份、卷号、期数、页码。 参考文献是图书时，书写格式为：[编号]、作者、书名、出版单位、年份、版次、页码。 8、附录。包括放在正文内过份冗长的公式推导，以备他人阅读方便所需的辅助性数学工具、重复性数据图表、论文使用的符号意义、单位缩写、程序全文及有关说明等。 论文写作格式模板：格式及排版 1、论文份数：一式三份。一律要求打印。论文的封面由学校统一提供。纸张型号：A4纸。A4 210×297毫米。页边距：天头(上)20mm，地角(下)15mm，订口(左)25mm，翻口(右)20mm。统一使用汉语：小五号宋体。分割线为3磅双线。 2、论文格式的字体：各类标题(包括“参考文献”标题)用粗宋体;作者姓名、指导教师姓名、摘要、关键词、图表名、参考文献内容用楷体;正文、图表、页眉、页脚中的文字用宋体;英文用Times New Roman字体。 3、字体要求： (1)论文标题2号黑体加粗、居中。 (2)论文副标题小2号字，紧挨正标题下居中，文字前加破折号。 (3)填写姓名、专业、学号等项目时用3号楷体。 (4)内容提要3号黑体，居中上下各空一行，内容为小4号楷体。 (5)关键词4号黑体，内容为小4号黑体。 (6)目录另起页，3号黑体，内容为小4号仿宋，并列出页码。 (7)正文文字另起页，论文标题用3号黑体，正文文字一般用小4 号宋体，每段首起空两个格，单倍行距。 (8)正文文中标题 一级标题：标题序号为“一、”， 4号黑体，独占行，末尾不加标点符号。 二级标题：标题序号为“(一)”与正文字号相同，独占行，末尾不加标点符号。 三级标题：标题序号为“ 1. ”与正文字号、字体相同。 四级标题：标题序号为“(1)”与正文字号、字体相同。 五级标题：标题序号为“ ① ”与正文字号、字体相同。 (9)注释：4号黑体，内容为5号宋体。 (10)附录： 4号黑体，内容为5号宋体。 (11)参考文献：另起页，4号黑体，内容为5号宋体。 (12)页眉用小五号字体打印“XX大学XX学院XX级XX专业学年论文”字样，并左对齐。 论文写作格式 范文 ：《试谈 人力资源管理 》 【摘 要】 人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。在竞争日益激烈的社会，在这个人才紧缺的社会，企业要想生存下去，必须严把人力资源的各个环节与关卡，让人力资源管理真正助飞企业的成长。 【关键词】 人力资源 5P 工作分析 人力资源规划 招聘 要了解人力资源的管理内容，就必须知道什么是人力资源。人力资源的一种定义是“在社会或企业里，能推动社会或企业进步的所有体力和脑力劳动者”，根据这个定义，再结合中国的现状，企业的人力资源就分两种情况了：一是企业所有的员工，另一个是企业里真正为公司做出贡献的人。第一种情况下，企业所有的员工，都是企业价值的创造者，所以人力资源管理要覆盖到整个企业。第二种情况下，有人是走关系进入企业的，在日常工作中并不为企业创造价值，这些人不在企业人力资源管理范围之内。 人力资源管理在 企业管理 中的地位是仅次于 企业战略 管理的。管理范围主要是：人与事的匹配;人的需求与工作报酬的匹配;人与人的合作与协调;工作与工作的协调。 企业人力资源管理的目的可以归纳为“5P”：Perceive(识人)，人力资源管理的前提，为实现企业目标而寻找满足企业要求的优秀人才;Pick(选人)，人力资源的起点，寻找和开辟人力资源 渠道 ，吸引优秀人才进入企业，为企业甄选出合适的人员并配置到对应的岗位上;Profession(育人)，企业人力资源管理的动力手段，不断培训员工、开发员工潜质，使员工掌握在本企业现在及将来工作所需的知识、能力和技能;Placement(用人)，乃是人力资源管理的核心，使员工在本职工作岗位上人尽其用，通过科学、合理的员工绩效考评与素质评估等工作对员工实施合理、公平的动态管理过程，如晋升、调动、奖惩、 离职 、解雇等，是企业人力资源管理的重头戏;Preservation(留人)，企业人力资源管理的目的，留住人才，为员工创造一个良好的工作环境，保持员工积极性，使现有员工满意并且安心在本企业工作。 在企业人力资源管理中，工作分析是重头戏。工作分析，是通过对某种岗位工作活动的调查研究和分析，确定组织内部某一岗位的性质、内容、责任、工作方法以及该职务的任职者应该具备的必要条件。 工作分析分为工作描述和工作规范。工作描述，也即工作说明，是以书面描述的方式来说明工作中需要从事的活动以及工作中所使用的设备和工作条件等信息的文件。工作规范是用来说明承担某项工作的员工所必须具备的特定技能、工作知识、能力及其他个人特征等的最低要求的文件。由此可见，工作分析主要说明岗位的两方面，一是对工作本身作出规定;二是明确对工作承担者的行为和资格进行要求。 工作分析主要有三方面：岗位分析、环境分析、人员素质分析。岗位分析主要分析岗位名称、工作任务、权利责任、工作关系和工作量。环境分析不外乎分析企业所在的自然环境、社会环境，当然，企业的安全环境也在考虑之中。人员素质分析要求分析工作人员的能力、素质、经历、体质和个性等。 工作分析的方法主要有访谈法、问卷法、典型事例分析法、观察法等。访谈法中尤其需注意的是要消除被访谈者的戒心，毕竟访谈不是 面试 。关于问卷法，其中最难把握的就是调查问卷的设计。问卷设计得不全面，就会导致调查得出的信息不具说服性;问卷的界面设计得不友好，被调查者就不情愿填写，则调查效果收效甚微;如果问卷中没有反馈机制，则不利于后续问题的调查研究，等等都在影响问卷法的最终结果。典型事例分析法则要区分其与典型个例相关分析法。观察法必须要获得观察许可，要不就有偷窥的嫌疑了。其他方法比如实践法中，工作人员亲身参与能掌握一手资料，对于最终分析结果来说也是至关重要的。人力资源规划是企业战略规划之下的首要任务，人力，既是资源，更是企业独一无二的财富，资产没了，可以再有，但人走了，对企业却是致命的伤。人力资源规划有两个方面：人力资源需求预测和人力资源供给预测。 人力资源需求预测的方法主要有四： 1. 管理人员判断法，这是基于 经验 和现状的判断和预测，此法是建立在历史会重演的前提下，且只适合于企业在稳定状况下的中短期预测。 2. 德尔菲法，基于收敛原则的德尔菲法可行性高，集聚了许多专家的意见，中短期有效。 3. 回归分析法，需要一定的计量知识，主要通过理论分析和数理分析来识别影响因素。 4. 转换比率分析法，此法虽然精确、简单的认识相关因素和人员需求之间的关系作用，但进行估计时需要对计划期的业务量、目前人均业务量和生产率的增长率进行精确的估计，而且只考虑人工需求总量，未说明其中不同类别员工需求的差异。 人力资源供给预测的方法主要有：技能清单法，这是用来反映员工工作能力特征的列表，包括培训背景、以前的经历、持有的证书、已通过的考试、主管的能力评价等，但此法缺少了对于岗位情况的认知;管理人员置换图，只针对了管理人员这类企业里的重要岗位，缺少对一般岗位的认识和分析;企业外部劳动力供给，能够准确全面的了解组织外部人员流动状况，但与此同时，却缺少对组织内部人员流动信息的认知和分析。 前面讲述了主要管理方法，那么，企业的人从何来?员工招聘就像在挑合适的种子，选好种然后再精心培养，才能长成茁壮的大树继而成为顶梁柱，否则就会架空企业。人员招聘首先要确定需求，哪些岗位上缺人，缺多少，男女比例如何;接下来就是招募阶段，这期间，制定招聘计划、选择招聘渠道、确定招聘方法、发布招聘信息、确定招聘人员和地点等;然后是甄选阶段，该阶段主要采用笔试、面试等相关测试来选择企业相关岗位所需人员，其中，笔试是淘汰不合格者，面试是选择合格者;录用和调配阶段，在录用之前有一段试用期;招聘评估和反馈阶段，选择适当的方法对招聘结果进行评估， 总结 优点，发现缺点，以便下次做得更好。 人力资源管理的后续就是对员工进行绩效管理、薪酬管理，以及员工的培训、进修等。 人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。在竞争日益激烈的社会，在这个人才紧缺的社会，企业要想生存下去，必须严把人力资源的各个环节与关卡，让人力资源管理真正助飞企业的成长。 参考文献： [1] 杨宝宏，杜红平《管理学原理》[M].北京：科学出版社，2006. [2] 钱振波等《人力资源管理：理论.政策.实践》[M].北京：清华大学出版社，2004. [3] 陈维政，余凯成，程文文《人力资源管理》[M].北京：高等 教育 出版社，2006. 猜你喜欢： 1. 学术论文写作标准格式要求 2. 论文格式要求的基本构成要素有哪些? 3. 毕业论文写作标准格式 4. 3000字手写论文格式模板 5. 1500字论文格式模板
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