发布时间：
*1992、1996、2000、2004、2008年连续5次入选全国中文核心期刊。 现已被2012全国中文核心期刊收录。所谓核心期刊，是指发表本学科论文数量多，文摘率、引文率、读者利用率相对较高，在本学科学术水平高、影响力较大的期刊。核心期刊每4年复选一次。《热力发电》从核心期刊的初次研制开始，即被选入，并从1996年的第二次复选开始，排名逐次上升，现排《中文核心期刊》“能源与动力工程”类第9名。*浙江大学、东南大学、中国科技大学、华中科技大学等多所高校研究生教育认可期刊：浙江大学校藏一级期刊，东南大学博士研究生教育认可期刊，重庆大学A类学术期刊。*中国科学技术期刊文摘数据库（英文版）1200种收录刊物。*中国学术期刊综合评价数据库源刊。*中国核心期刊（遴选）数据库源刊。*中国期刊网、中国学术期刊（光盘版）全文收录刊物。*首届《CAJ-CD》执行优秀期刊。*2005年热力发电》入选《中国知识资源总库*科技精品库》，为500种入选刊物之一。*2008年人选万方数据股份有限公司“万方数据千种精品核心刊”。
热力发电的《热力发电》等级这是什么高质量问题啊？根本没有这种等级分类！
《重庆邮电大学学报》（社会科学版）是重庆邮电大学主办，综合影响因子为0.714，是北大核心期刊。不是cssci。重庆邮电大学学报(自然科学版)是cssci
重庆邮电大学学报. 自然科学版入选北大核心期刊2011年ISSN:1673-825X
重庆工商大学学报(自然科学版) 不是核心期刊重庆工商大学学报(社会科学版) 也不是
重庆工商大学学报是重庆市教委主管，重庆工商大学主办的学术刊物。经国家新闻出版署批准，自2003年第1期起，《渝州大学学报 （社科版）》更名为 《重庆工商大学学报 （社科版）》，该刊公开发行以来，严格按照国家有关规定出版，综合质量不断提高，得到了校内外作者和读者的普遍赞扬，荣获重庆市高校首届优秀学报奖及全国首届《CAJ-CD规范》执行优秀奖，每期均有大量论文被各类文摘刊物选用或获得各级各类奖励。
重庆一本大学：
1、重庆大学
2、重庆医科大学
3、西南大学
4、西南政法大学
5、四川外国语大学
6、重庆师范大学
7、重庆邮电大学
8、重庆工商大学
9、重庆理工大学
10、重庆交通大学
11、重庆工商大学
重庆大学简介
重庆大学现设有人文学部、社会科学学部、理学部、工程学部、建筑学部、信息学部，共36个学院，以及研究生院、继续教育学院、网络教育学院和重庆大学城市科技学院。设有本科专业96个，覆盖理、工、经、管、法、文、史、哲、教育、艺术10个学科门类。
是中国教育和科研计算机网CERNET重庆节点和中国下一代互联网CNGI-CERNET2重庆核心节点单位。拥有国家甲级建筑设计研究院和规划设计研究院、国家重点出版社、全国公开发行专业刊物的期刊社以及国家大学科技园。
以上内容参考：百度百科-全国高等学校名单
重大就业网中建一局到八局几乎都已经来过重大了
1楼招聘计划书招聘计划书)一、招聘目的：Bg,S:o3m为了适应公司发展需要，推进3G事业及通信事业的发展步伐，保证公司可持续发展所需的人力资源，现结合公司实际，特拟订2007年公司招聘计划。二、招聘小组成员秉着竞争、择优的原则，2007年招聘实施由人力资源部负责整体规划协调组织。招聘组长：所属部门 姓 名 招聘工作中职位 职 责人力资源部 何 敏 人力资源部主任 对招聘活动全面规划/招聘成员：所属部门 姓 名 招聘工作中职位 职 责人力资源部 张渝萍 人力资源部招聘培训专员 负责招聘过程中，与各高校、招聘会议的联系、信息的收集、应聘资料的整理等相关事宜三、招聘需求统计根据各用人部门报交的增补计划，现2007年增补总计划统计如下：招聘部门 部 门 需增补职务 学历要求 专 业 增补人数;管理部门 人力资源部 绩效专员 硕士 人力资源管理 2人四、 招聘情况统计学 历 研究生 本 科 大 专 实际拟招聘人数 101 139 100比例 40％ 56％ 4（比例＝计划招聘的对应学历人员人数/计划招聘总人数）2009-12-17 17:47 回复 bjrznet 4位粉丝 2楼五、 招聘渠道选择人力资源部结合公司历年招聘经验及相关学历人力资源分布情况的差异性，拟定公司2007年人力资源招聘渠道途径，分析如下： 研究生 本 科 大 专 校园招聘 √ √专场招聘 √ √网络招聘 √ √2009-12-17 17:48 回复 bjrznet 4位粉丝 3楼六、招聘渠道、范围及时间1、校园招聘范围结合公司招聘人员的情况，本次招聘拟采用校园专场宣讲招聘和函件联系招聘相结合的方式（1）校园宣讲会范围（专场招聘的信息发布时间均为2006年10月中旬地 区 宣讲会时间 学 院重 庆 2006年10月？日 重庆大学 四 川 2006年10月？日 成都电子科技大学贵 州 2006年11月？日 贵州大学湖 北 2006年11月？日 华中科技大学BX1N9|G F2009-12-17 17:49 回复 bjrznet 4位粉丝 4楼（2）函件联系招聘范围及时间（校园信息发布时间均为2006年10月中旬）地 区 学 院#北 京 北京邮电大学黑 龙 江 哈尔滨工程大学吉 林 吉林大学湖 北 华中师范大学2、网络招聘的选择及时间前程无忧网络招聘 时间：2006年10月中旬2009-12-17 17:49 回复 bjrznet 4位粉丝 5楼3、专场招聘 为了扩大招聘范围及针对招聘中有工作经验的对象，选取参加重庆联英人才或前程无忧等的特大型招聘会，时间安排如下：招聘时间 名 称 地 址七、招聘相关宣传及渠道本次招聘除了以招聘到优秀的人才为目的外，也是宣传公司，扩大影响度的一个机会。招聘渠道 具体费用项目 数 目 备 注宣传资料 宣传页 5000本2009-12-17 17:50 回复 bjrznet 4位粉丝 6楼 海 报 150张 Ke*n~.F 展 架 横 幅专场招聘 参展费 3场网络招聘 信息发布费 两个机构一年服务费 前程无忧及中华英才网全年可用，随时可根据，需要发布信息，并下载简历~:R8^0|八、招聘流程重庆本地招聘流程：1、简历初筛（由人力资源部负责实施）；2、简历复筛（由各用人部门负责实施）；3、笔试（由各用人提供笔试试题，人力资源部统一安排笔试，用人部门批改后将成绩反馈人力资源部）；4、结构化面试（由人力资源部和用人部门共同主持）；)5、非结构化面试（由人力资源部和各部门经理共同主持）；7、背景调查（由人力资源部负责实施）；8、录用面谈（由人力资源部负责实施9、体检（由人力资源部负责实施）；:10、通知应聘人员在收到签约通知后三天内签订三方协议（由人力资源部负责实施）；2009-12-17 17:50 回复 bjrznet 4位粉丝 7楼远程招聘流程：1、 初筛（由人力资源部负责实施）；2、 笔试（由人力资源部统一安排笔试）；3、 结构化面试（由人力资源部主持）；4、 电话测试或者远程面试（由各用人部门负责面试）；5、 人力资源部与用人部门讨论做出初步录用决定；6、 背景调查（由人力资源部负责实施）；7、 录用面谈（由人力资源部负责实施）；8、 体检（由人力资源部负责实施，试情况而定）；9、 通知应聘人员在收到签约通知后三天内签订三方协议（由人力资源部负责实 施）。2009-12-17 17:51 回复 bjrznet 4位粉丝 8楼招聘华为销售工程师 CISCO销售工程师 北京永恒信业科技有限公司成立于2000年，是一家专业的系统集成公司。公司拥有一大批受过专门训练的高素质的技术和营销人员，提供包括产品销售，工程设计，项目实施、信息化管理及技术服务支持在内的全方位集成化的服务。同时与国内外著名的品派公司如 CISCO NORTEL NETWORK 3COM 华为 NETGRAR 等有良好的合作关系。是CISCO的核心高级认证代理商，H3C的商业银牌代理，深信服科技的金牌代理。 公司致力于网络产品的推广和专业的系统集成业务。经过多年的发展，公司已从一个优秀的产品代理分销商发展成为一个以产品代理和分销为先导、针对用户的具体需求和具体应用、提供全面解决方案的系统集成商，为用户提供集IP语音通信、网络安全，企业信息化为一体的网络方案设计、实施及网络维护全方位的服务。 任职要求：销售CISCO路由器、交换机、防火墙、配件等全线产品 工作职责： 根据公司制定的销售策略进行销售工作，完成销售目标 协调公司内部资源，提高客户满意度 职位要求： 了解CISCO产品及其应用领域，2年以上CISCO或同类产品销售经验且业绩优秀 很强地开发客户及维护客户关系的能力 热爱销售工作，工作主动、勤奋，良好的团队合作精神 良好的语言表达能力，头脑灵活、思维敏捷、性格开朗，身体健康 有客户资源者优先考虑 待遇：2000-3000上社保每日工作时间：早9点下午6点工作日安排：周末双休提供午餐工作地点中关村天创大厦简历发到：
同学你好，我也是工商大学的学生。现在也需要组织结构图。可不可以传我一份啊。非常感谢。
什么叫做“图组织结构”？这个问题你要说清楚了，我可以给你答案，我就重庆工商大学的在校学生
《重庆工商大学学报(自然科学版)》 和 〈重庆工商大学学报(社会科学版)〉都不是核心期刊，任何核心期刊都不是的。都是最最普通的省级期刊。