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一般提前半年写
提前二个月就可了
在天津和北京，通过10门以上就能写毕业论文了
可以，因为学校学前教育方法本科到了最后一个学校是相关规定，辅导员也是被允许可以提前写作文的，所以可以。
可以的，可以拿到学位证书的。
以湖北中医药大学为例，博士生（在职人员）学制为四年，在完成培养计划、保证培养质量的前提下注重提高培养效率，允许已达到本专业培养方案人才培养要求的优秀在职博士生提前一年毕业。
申请提前毕业的博士研究生，必须达到研究生参加学术交流的相关规定要求。申请人主持或参与本学科科研课题研究、在本学科领域内取得重大科研成果、获得科研成果奖项情况，均可作为申请提前毕业的重要参考条件。
扩展资料：
提前毕业要求规定：
1、申请提前毕业的博士研究生经导师推荐，向专业所属院系提出书面申请，填写《博士研究生（在职人员）学位论文提前答辩申请表》及《学位论文答辩申请表》，同时提交申请条件中所要求的各种材料原件、复印件及证明材料。
2、学位委员会办公室对学位论文进行审核并完成学位论文重复率检测工作后，组织校学位评定委员会专家对申请人员材料进行复审，审核结果向院系反馈并在校园网进行公示。
3、通过提前答辩申请并通过学位论文答辩的博士研究生列入当年毕业计划。
参考资料来源：湖北中医药大学-湖北中医药大学博士研究生（在职人员）提前毕业
不同大学规定不同。大概是完成培养计划，拿到学分。然后就是乱七八糟的学术成就上的要求。最后就是导师跟学校同意。
不少于20分钟。预答辩程序:学生汇报—专家提问—学生答辩—专家决议,论文答辩人的预答辩过程不少于20分钟
要。在论文答辩会举行日期确定后，答辩者须在该日期提前15天之前，将通过论文导师审核并签署意见的论文一式三份，连同论文提纲、草稿等相关材料提交至答辩委员会。
论文级别分很多种，主要看自己是什么类型的论文。有专、本、硕、博论文，写作的难度自然也是逐渐递增的。一般提前2-3个月准备，对于一般大学毕业论文是没什么问题的硕博论文可能需要准备的时间久一点。
分类: 教育/学业/考试 >> 自考 问题描述: 我是专科本科一起考的,都还剩几门,要是考完专科再考本科再花半年写论文太耗时间了,能不能先把本科考完,一边写论文一边把专科考完,这样可以节约写论文的半年时间 解析: 可以，只是你办理毕业的计划就乱了，按顺序，你必须有专科文凭才可以办理本科文凭，如果齐头并进的话如果你先毕业了本科你也办不了证，必须等专科下来还要办理学历认证才可以！ 至于毕业论文的问题你可以提前准备，一年两次答辩的机会，因为办理本科毕业是要你专科的学历人证，论文和成绩合格证明才可以的，我就是本科没毕业之前准备了论文，这样省不少麻烦，因为你如果本科都考完再准备就又要半年时间，不划算，提前准备是对的。
正式提交之前都是可以改的，如果你已经提交到网上，被审定的老师确认了，就不能改动了。
自考论文不过 是可以重新写的，
在成绩出来以后 如果没有通过 你在下次的申报毕业的时间，继续申报论文，
论文不过 不是没有学位证的问题，是不会给你毕业的问题，
而学位证的要求 是论文必须达到良好 或者是75分以上，才可以申请学位证，
例如 论文不合格 是不能申请毕业的，论文合格 可以申请毕业 但无学位，
良好 和优秀 可以申请毕业和申请学位，
但是 前提是你其他的学位课程都符合条件
自考论文不过 是可以重新写的。
在成绩出来以后 ，如果没有通过，你在下次的申报毕业的时间，继续申报论文论文不过，不是没有学位证的问题，是不会给你毕业的问题，而学位证的要求 是论文必须达到良好 或者是75分以上，才可以申请学位证。
毕业论文（graduation study）是专科及以上学历教育为对本专业学生集中进行科学研究训练而要求学生在毕业前撰写的论文。
毕业论文一般安排在修业的最后一学年（学期）进行，论文题目由教师指定或由学生提出，学生选定课题后进行研究，撰写并提交论文，目的在于培养学生的科学研究能力，加强综合运用所学知识、理论和技能解决实际问题的训练，从总体上考查学生大学阶段学习所达到的学业水平。
论文不过，当然要重新报名再重写，否则你连毕业证书都拿不到。更不要说学位了。
可行的，不不过最好事先跟导师商量一下，听从导师的建议和意见，在确定课题。这样才更容易通过。
心理学毕业论文选题指南人力资源管理心理学 上篇文章心知识集团编辑部为您提供《心理学毕业论文选题指南——心理测量、测验和测试学》，此篇文章为您提供心理学毕业论文选题指南——人力资源管理心理学类论文选题参考。 1. 某群体工作绩效与职业兴趣倾向关系的探讨2. 企业组织学习状况的案例研究3. 企业学习氛围及其作用的调查研究4. 企事业单位工作动机及其作用的调查研究5. 企业创新气氛及其作用的调查研究6. 企事业单位职工组织支持感受及其作用的调查研究7. 团体依恋及其在人力管理中的作用8. 现代企业人事测量的现状、问题及发展趋势9. 企业中层管理人员的能力结构探析企业员工职业生涯规划的现状、问题和对策10. 现代企业人力资源开发11. 现代企业文化管理12. 现代企业员工激励机制研究13. 现代企业员工素质研究14. 现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究15. 现代人力资源管理中的信息保障16. 现代组织激励理论与模式研究17. 现阶段我国劳动关系的调整问题研究18. 心理测验在人员测评中的应用19. 薪酬设计与绩效评估20. 信息化与**市优先实现现代化研究21. 性别差异与职位升迁问题研究22. 业绩评价与员工激励研究23. 医疗保障机制的完善研究24. 议高薪养廉25. **行业个人理财人才队伍建设26. 员工激励的理论与实践27. 员工激励机制研究28. 员工社会保障问题研究29. 政府员工制的评价30. 知识经济时代人才的继续教育31. 知识经济时代用人观（研究）新议32. 知识经济与人力资源管理33. 知识经济与人力资源开发 以上信息由心知识集团编辑部为您提供，关注下一章《心理学毕业论文选题指南——心理学文献综述类》论文题目，参考参考
论文框架由以下几部分组成：
1、介绍
简要地总结论文主题，说明为什么这个主题有价值，也许还可以概述一下你的主要结果。
2、背景信息(可选)
简短地介绍背景信息是必要的，特别是当你的论文涉及两个或多个传统领域时。
3、新技术回顾
这部分回顾了与论文相关的研究现状。
4、研究问题或问题陈述
工程论文倾向于提到一个需要解决的“问题”，而其他学科则是用一个需要回答的“问题”来表述。在这两种情况下，有三个主要部分：
5、描述你如何解决问题或回答问题
论文的这一部分形式更加自由，可以有一个或几个部分和子部分。
6、结论
结论部分通常涵盖三件事，并且每一件事都应该有一个单独的小节：
7、参考文献
参考文献的列表与第3部分中给出的技术现状综述紧密相关。所有的参考文献都必须在论文正文中提及。参考书目可能包括论文中没有直接引用的作品。
8、附录
一般来说，太过具体的材料不适合在论文主体中出现，但可供考官仔细阅读，以充分说服他们。