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没有这样的规定，有前科改了就行，国企入职只看目前的表现及人的品行，并不注重以前的行为
各单位要求不同有犯罪记录的，一般不要
是违法的。这样的行为已经侵害了消费者权益，这样的行为应该受到制裁。
工伤离职和公司签了一份那个协议书后的话，永远不录用的话，用此员工的话违法吗？我觉得这肯定是违法，你自己的话，工伤里离职的话，你肯定不可能是签订那个协议书的呀。作为来说的话，他是正当的那个，在里面工作的时候受伤的。
不会吧。不违法。不违法啊！这个公司录用谁是他的自由啊！因为毕竟已经离职了。待进入。就像您刚进来去面试一样。却不一定能进入的。
工伤离职和公司签了一份协议后，公司永不录用此员工，这样的说法是非法的，虽然是工伤，只能是因为工伤的原因离职，而不能够用这样的语言，这对员工到其他的公司上班也有很大的影响
事后发现的违纪违规行为，包括已经被录用为公务员的，也要进行认定与处理。在试用期间查明报考者有违法违规行为处理办法所列违纪违规行为的，由招录机关或者省级以上公务员主管部门取消录用并按照办法的有关规定给予其相应的处理。任职定级后查明的，按照有关规定给予其相应的处分。
照应该这样的人政审无法过，肯定有隐瞒以前犯罪的事实存在，一般情况下这样的人会被辞退。
有意隐瞒犯罪事实，被录用为人民警察的，经查实，录取单位会给予清退
会取消录用资格，3年内不得再报考公务员。
回答 你好，不开具离职证明很可能是用人单位没有给您依法缴纳各项社会保险。 因为离职证明是证明你已经和原单位解除劳动关系的一种有效证明，如果你在离职的时候不开离职证明，新单位就会因为担心劳动者会与原单位发生劳动纠纷。所以，新单位为了避免可能会引发的纠纷，新单位便会拒绝劳动者入职。 具体而言，通过离职证明可以证明以下几点： （1） 用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系。 （2） 离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷。 （3） 离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位。 （4） 凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等。 （5） 离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。 同时，离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。 《劳动法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。很多单位为了避免此类纠纷及赔偿责任，对没有离职证明的员工在录用时会十分慎重。 如果您入职时就没有签订劳动合同，不知您在用人单位工作了多久，拿着离职证明更容易去劳动仲裁主张权益（比如双倍工资赔偿），没有离职证明就给您证明事实劳动关系增加了难度。没有离职证明就难以证明您向新的用人单位提交的简历内容。 换言之，未签订劳动合同，说明劳动者与用人单位还未形成法律上的劳动关系，那就不受用人单位的限制，劳动者要求离开的，不需要开具离职证明。 更多10条
劳动者主动提出辞职，为表明双方确实已经解除劳动关系，按规定用人单位要提供离职证明。若是劳动者辞职不开离职证明，违反劳动法规定，用人单位将要承担相应的法律责任，并还将给劳动者带来一定的影响。首先，按规定劳动者辞职，用人单位有提供离职证明的义务。否则，用人单位将承担以下的法律后果：1、要承担行政责任，由劳动行政部门责令改正;2、要承担赔偿责任，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。其次，劳动者辞职时没拿到离职证明的，无法证明跟原单位不存在劳动关系，将直接影响找下一份工作。
没有影响的 按你这么说 交通违规的就算违法的 就要从公务员队伍里开除 那现在公务员队伍里还能有几个男的 应该说这算违反了交通法规 而不是法律 性质不同了 没有人会说某某违反了交通法律吧 违法和犯罪基本是同义词 这个轻重程度你应该能体会的了吧 而有过违反计划生育政策被不予录取的 那是因为计划生育有计划生育法 属于法律 最重要的是他是一向重要国策 属于有一票否决权的那种法律 和交通法规严重程度不同
不会的，和考试是两码事，别担心