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面试官：如果我录用你，你将怎样开展工作？如何回答？
自信一点，自然一点，不卑不亢。要相信自己，我能行！
首先面试的时候对方对你一无所知，所以只能从第一印象来判断你是否适合公司及所需的职位。 这样的话个人形象是很重要的，收拾的干净利落，不能太随便了。 其次你要表现的随和，能和面试人有良好的沟通，最好能聊半个小时以上，那你肯定有戏。让面试人觉得你是一个踏实、可靠、能吃苦并且对自己和公司都有帮助的人。 第三就是要表现出对这个行业，对这个公司的认可，并且有浓厚的兴趣假如这个大家庭。多讲一些重视、奉献团队的事情。不要太过于计较个人得失，如薪资待遇等。 第四简单描述一下自己的学历，经历等，不要太着迷于自己的过去，还要学会对自己过去从事工作的保密，不能全盘托出。这点很重要。 第五，微笑很重要，要让面试人觉得你很有自信，但不是自负。 最后就是简单赞美一下面试人和公司。期待能加入这个大团队并奉献自己的一份力量。这个是我的一些面试技巧和经验，我面试一般都能通过，只是不愿意做哪些工作而已。希望能对你有点帮助，好运了。
面试开始时一般是自我介绍，这个时候要注意凸现自己的个性，不要过于紧张，说话和手势动作都要得体，不要夸大或掩饰自己，最重要的是与面试官之间眼神的交汇，让别人感到你尊重别人很重要的。在面试过程中一定注意结合自己的简历，借题发挥突出自己的优势之处。需要注意的事，当对方问你有没有问题问他们的时候，一定不要问薪水问题，这样你就上当了，可以问一些类似于：“如果我进入贵公司，可以从事什么样的工作？”这类问题。最重要的，如果被问到，你为什么选择我们公司或是你为什么离开以前的公司？这样的问题一定不要贬低以前的地方，你可以回答：我觉得贵公司更适合我发挥自己的能力，我相信我能够胜任贵公司的工作并且做得很出色！就想到这些啦！加油哈！~
泻药，这个时候应当避免入坑。其实，面试官这样问你时，可能有两种情景假设。一种是对你基本满意，想给你一个加分项；另外一种是你和另外的候选人各有伯仲、不相上下，面试官临时加一题，再次进行筛选。不管哪种情况，都需要谨慎，切不可沾沾自喜，漏了破绽。最保险的回答是：通过几次面试，非常喜欢公司的文化和工作环境；我的职业经历与这个岗位的要求，个人觉得基本符合，挺有信心做好这份工作。希望能有这样的机会，有幸成为公司一员。
充分展示自己的每一方面；不卑不亢的态度,坚定的眼神,优雅的举止,自信的语气
说一下对岗位的了解；表忠心，做承诺；说工作方法；晒工作态度。以产品经理为例：1、对产品经理工作的了解产品经理是在团队中处于一个发动机的角色，连接着老板、技术、测试、运营、运维等各个团队，需要将需求定期的转化成可视化的产品原型和功能，然后推动技术和测试人员开发出来，并推向市场，并协助运营一起提升产品的用户数量、活跃度和留存率，不断的为用户和公司创造价值。2、表忠心，作承诺入职后将会尽快的熟悉岗位的工作内容，然后收集相关需求，进行产品设计和迭代。3、说工作方法将会用需求池收集各方需求（包含之前遗留的需求、领导和同事反馈的需求，进行用户调研发掘的需求），然后进行需求分析，制定迭代规划，最后根据每个迭代的需求，进行竞品分析。原型设计、PRD文档撰写、项目进度把控、测试验收、上线后的用户反馈和相关数据收集，然后协助运营，之后接着进行之后的产品迭代。4、晒工作态度作为一名产品经理，作为团队发动机的角色，需要具备良好的沟通能力，在工作中会聆听领导的教诲，同时和技术、运营、测试等同事打成一片，听一下对产品的建议，总之大家共同努力，为产品的发展壮大服务。扩展资料面试的注意事项：1、选择面试着装时，要根据应聘职业的特性来决定，如银行、政府部门等会是比较正统的着装，公关和时尚杂质则需要面试着装有一定的流行因素。面试着装的干净整洁很重要，不要自以为是的去突出个性。2、面试一结束，应该对自己在面试时遇到的难题进行回顾。重新考虑一下，如果他们再一次提问时，该如何更好地回答这些问题。3、尽量把参加面试的所有细节记下。一定要记下面试时交谈的人的名字和职位。4、万一通知落选了，也应该虚心地向招聘者请教有哪些欠缺，以便今后改进。这样，就可以知道自己到底为什么落选。一般来说，能得到这样的反馈不容易，应该好好抓住时机。
应该告诉对方，自己可以给公司带来很好的收益，而且可以提升公司的价值，并且也会让公司有着一个非常好的改善会，让公司发展越来越优秀。
面试官问“凭什么录取你”，组织语言要围绕这几个方面展开：学习经历、行业经历、相关经验项目、任务、专业技能、个人软实力、主要业绩和成果、所获奖项等。
和谁比较啊 ？要是和大多数普通人 就说说自己的优点 自己的长处 要是和一起竞聘的人 就不要随便贬低别人就行了
如何回答面试官这一问题 ：作为应届毕业生，你觉得你自己比别人的优势在哪里？
回答 您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一下哦 你好 我性格开朗活泼，善于与人沟通，有较强的亲和力，营销工作与管理工作比较适合我。体现实习经历与业绩优势，实习经历更接近工作本身，也能突出自己。在谈到实习经历的时候，一定要总结出自己在实习过程中的业绩，受到的表扬。 、体现专业成绩优势，一般企业招聘自然希望应聘的人，能完成企业目标，大学生的专业成绩好，说明学习能力、问题解决能力、快速适应环境的能力强 更多2条
这时最好不要说和别人相比我的优点是—— 而要说：我想我最大的优点是什么什么，比如说我最大的优点就是务实，不急功近利等等。 如果这时的回答牵扯到了别人，有的面试官会对你有不好的印象，因为你说我和别人相比我最大的优点就是诚实。那么面试官就会想那是不是别人都很虚伪？只有你是诚实的呢？会让面试官感觉不舒服。采纳哦
这些技巧分别是“请你做个自我介绍”“你的业余爱好是什么”“上一家公司离职的原因是什么”“谈谈你有哪些缺点”“为什么想要进入我们公司”“给我一个录取你的理由”“你的职业发展规划是什么”“你是如何看待加班的”“你的薪酬要求是多少”10“你还有什么问题要问我吗”
回答 一般情况下： 主动问下好啊，hr和你都放心，问的时候只说一句：“我是谁谁谁，我还没收到offer。”hr马上会告诉你事情是否已经定下来了，什么时候给你发offer。 别说多了，表现得太急切好像你缺工作似的。 不主动问也不好，意向不强的话会影响企业录用你的信心。 尽量不要威胁hr说你有其他的offer，有的企业会因此认为你稳定性差，不给你发offer。 其他情况： 如果你很在意这个机会，稍微主动些，企业更喜欢把offer发给意向强的人，因为这样的人稳定。主动问下，有变故也可以及时处理。 如果不是很在意，可以欲擒故纵，应该着急的是hr，不主动问也没关系，这样在谈判中更能占据主动。 这个属于正常情况，耐心等两天吧。 招聘计划在实施过程中，会根据应聘者报名人数和人员素质，对事先预定的招聘名额和招聘岗位进行调整。现在的情况是，HR已经把入闱人员情况上报给公司高层，再由高层最后确定招聘名额和录取策略。 HR专门来电话请你稍等，看来你还是很有希望的。 过两天，你可以打一个电话，说自己已经接到了其他单位的OFFER，很犹豫该不该去，因为贵公司是自己的第一选择，自己非常想加盟贵公司，所以想了解一下什么时候可以有结果。从他们的回答中，你就可以做出比较明确的判断了 更多10条
1、和HR沟通，用最直接的方式表达。此时，你不要讲你如何喜欢这个工作，而要讲你对这个岗位的理解，要讲如果可以获得这个机会，你计划怎样开展工作，要讲你具有什么样的优势，说明你是这个岗位的合适人选，甚至是最佳人选。你要讲出自己的价值，这比你对这个工作喜欢和向往要重要很多。比如，你之前的某段经历确实跟这个工作很契合，你有哪些品质是值得面试官再次关注的，你过往的经验对公司会带来什么价值。你可以告诉HR，“我希望得到再多一次被评估机会，请贵公司考虑一下”，婉转而得体，给自己留下空间，进可攻退可守。但是，即便是你这样做了，成功率也不会很高。拒绝都是有理由的，改变对方对你的第一印象是很困难的。2、绕过HR，直接联系用人部门。在招聘公司内部，负责招聘业务的是HR部门，但负责用人的却是业务部门。如果你自认为能力上可以胜任这项工作，在不弄虚作假的前提下，你可以直接联系用人部门负责人。这就是“跳跃原则”，就是说越过负责招聘的执行部门，直接和决策部门或者决策者对话。和直线经理沟通上比和HR沟通上要重要很多。比如，去脉脉上找到直线经理的联系方式，这比和HR经理聊得来对你更有利。一旦联系到对方，仍旧是展示自己的特长、优势、与岗位的匹配。3、和HR或者业务经理长线联系。如果你的业务能力确实匹配岗位，而你对自己也足够有信心，那可以和招聘方保持长线的联系，也许后续你还有加盟企业的可能。比如说，如果拿到offer的候选人体检没过关或者拒绝了offer，企业必须重新招人，他们有可能会优先考虑是否用你来递补。再比如说，如果公司后续还有类似岗位的招聘需求，在你可以基本胜任岗位的前提下，他们也可能会优先考虑联系你。
我们在参加面试的时候，首先要保持微笑，说话口齿清晰声音响亮，着装要得体，形象好，这样才能给人留下好印象。