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你跟老板说，为了工作，我什么都能做````
说服老板让他签约你，那首先你要有被签约的相关条件，也就是说只有符合条件的才可以的。否则的话能力有限，你怎么说也说服不了。你应该靠实力说话。
1 装出一副苦样子，并且是非常需要这份工作的样子。 直接跟面试人坦白自己的想法，表明你确实能胜任这份工作（老板看的是能力，你要能说明你为公司能做些什么，你是否能跟公司共同发展。是否一公司的文化统一） 注意说话技巧，不要让直属上司感到你的咄咄逼人的压力。要真诚，要表现出相信你领导的能力 最后就是看你的直属上司是什么类型的人，根据特点来进行语言的组织说服对方，还有加上一点运气成分，祝你好运。
可以先聆听上司的方案，认可他，然后可以委婉地表达自己的想法，态度谦和一点。可以给出专业意见，引导上司，学会现在上司的角度考虑问题。
你可以和hr人员说，上家公司是非常不利于我的发展的，而且上一家公司声誉也不是很好，也没有发展前景，所以我觉得离开对我是非常好的。但说完这些之后，你还需要和HR人员说我觉得这个公司就是非常好的，所以我希望贵公司能够接纳我。
我知道的，在刚开始的时候，跟hr主动去打招呼，而且要用一些敬词，其次就是回答问题的时候，可以自信一些，然后一定要有底气，还有就是注意语气，语调以及频率，最后就是穿一些比较整齐的衣服，这样的话就会打动Hr。
可以告诉HR，说上一家公司的发展观念和我们普通人存在很大的偏差，也可以说这家公司的管理存在很大的问题，没有办法给我们带来好处，通过这样的方式去说服HR。
我也想知道，我也是转行业不想干以前的行业了，看着就恶心，最近面试N多长失败告终，我也是等于没工作经验的啊！！愁死个我了
首先就是你要把自己的能力展现出来，其次就是也要把自己的性格以及能力跟所要面试的工作相挂钩，让面试者觉得你是最适合的人选。
第一，时间分配合理。因为自我介绍时间有限，假如是一分钟的自我介绍，你要用15秒左右的时间介绍自身情况(姓名、教育经历)，最近的工作经历可用30秒时间进行阐述，其他经历15秒左右。第二，内容主次分明。介绍履历，将每个时间节点的工作单位、地点、岗位、职务、内容讲清楚，尤其是近几年以及和所应征的企业相契合的，充分突出重点。在个人业绩方面，也要有所突出，面试官一定会注意所用人能带来的业绩。第三、特长的表述。一定要介绍自己最擅长并与应聘岗位密切相关的技能，如果有其他特别突出的技能也可表达，但一定要点到为止。第四、对未来的计划。面试官会感兴趣于你对自己未来的设计，合理的、具体的回答会让面试官对你寄予希望。找到过去和将来的关联点很重要，即便是过去与你的计划的将来毫不相干，你仍要表达出你为转行所作出的执着的努力，以及你过去的某些特性会对将来有所帮助。
1、在面试时提高自己的应变能力。2、在面试时，提高自己的应变能力的同时，对面试官要有礼貌，但不要用过多的客套话，在工作经验不足的情况下，最起码要对这份工作的前景有独特的见解、看好这份工作，对这份工作有着满满的期待。3、在面试前做作功课，对公司的了解、对这份工作的了解很有必要，应试时，对这份工作的前景描写，述说要简单扼要，抓住重点，让面试官看不到经验不足的地方，面试后有录取的意向，这次面试就算是成功了。
我希望你可以放弃，因为面试官把你淘汰了，就说明你身上存在一些问题，总结问题，重新再来，相信自己，祝你好运
我想问问你们上级领导给下面的村干部，要求的事，要村干部，和村里有关系的人买社保和盖房子吗？
先把自己要汇报的东西讲清楚，表达清楚自己的观点，哪些地方自己不懂要讲出来，希望得到领导的指导，因为只有你把自己的观点和看法讲出来了别人才能根据你的观点和看法给你更好的指导意见。
如果想征求领导的意见的话，一定要遵循咨询的口吻，而不是说用决定的口吻，比如说你提出了一个建议，让领导来决策，这才是正确的。
对于这个问题面试者可以总结性简洁的回答，呈现自己自信的一面。回答举例：1、您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显的看出我全力以赴的工作态度。（单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。）2、通过这次的面试我更加坚定我可以在我们公司这个职位上展现自己的才能，与公司一起成长。（注意：这里用“我们公司”而不是“贵公司”，这就给面试官很好的亲切感）
无论什么行业面试一般的方式都不一样，但是一般都脱离不了一下几个方面1、以你的简历为中心提几个问题，一般规律是从你的上学中发现问题，比如是你在校期间的情况，担任的职务（记得不要夸大），有的公司不喜欢，担任很高的级别的任务，然后就是课余的勤工俭学，接下来就是你经历过的工作，离职的原因和离职前担任的职务，工作内容2、还有的公司会让你先做个自我兹介绍然后从你的自我介绍中发现问题，问题内容基本和上面基本相同。希望可以对你有帮助
回答这个问题有一个核心，你只要围绕这个核心来回答就行了：那就是一直要强调你自己的优势，而这些优势可以是你的性格方面的，比如开朗，可以很好的和团队熟悉以及合作，可以是你的校园内获得的奖状，也可以是你的工作经历很优秀等等。。但是要注意这样的优势要和你应聘的岗位联系非常精密。根据我自己的面试经验，当面试官问你这样的问题时，其实就是有意向要录用你了。。这个问题你能回答好的话，能有80%的成功机会了。自己好好的组织下语言，这样加深面试官认为你很适合这个岗位咯。表明你不只为了找工作，也可以给公司带来收益。
我之前的工作bai与这du份工作有很多相似处，并zhi且我在之前的工作中dao总结了一些工作专方法，属都很值得借鉴，并且我会努力做好的～ 来自职Q用户：刘女士面试是孝昌启双方了解的过程，所有问题都围绕着这家公司缺巧如什么样的岗位，你的经历适不适合这家公司进行的。先回答，这家公司的背景，这个岗位需要做什么，你擅长做什么。然后再问迅信他，你们这个岗位还需要做什么？这种面试官，除了Hr自己部门的岗位会了解，其他部门基本都是需求写给他，他再面试，能回答的都是简单的问题。再往深了他也不会。能问你这种问题的，基本对目标岗位知识不熟悉。