发布时间：
请您用一句话．．．．．．难啊．．．．对不起了．．．．．
1、您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，充分的看出我全力以赴的工作态度，并且我个人是完全支持背景调查的。（单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历内容如果能展现你的个人能力，那么这句话本身就足够是个加分项了。再加上背景调查的加持，hr更会对你多多好评）2、通过这次的面试我更加坚定我可以在我们公司这个职位上展现自己的才能，与公司一起成长。（这个还是要看语气和当时的面试环境吧，察言观色很重要！）
理由是你没有任何理由不用我，因为我完全能胜任这份工作
你给我入职的机会，我给你录取我的答案。
遇到这样的问题就要展现自己最自信的一面，这样的问题都是比较宽泛的，没有什么标准的答案；可以根据之前聊的一些基本情况结合着说一下，例如：贵公司的职位要求跟我的能力非常匹配，告诉他你能给公司带来什么，他要的是一个坚定而明确的态度。
请您用一句话．．．．．．难啊．．．．对不起了．．．．．
对于这个问题面试者可以总结性简洁的回答，呈现自己自信的一面。回答举例：1、您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显的看出我全力以赴的工作态度。（单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。）2、通过这次的面试我更加坚定我可以在我们公司这个职位上展现自己的才能，与公司一起成长。（注意：这里用“我们公司”而不是“贵公司”，这就给面试官很好的亲切感）
非要一句话说清楚，那就是：你有选择其它员工的权利，我也有选择其它公司的权利。
来到贵公司工作是我的荣幸，我将投入100%的能力回报公司对我的信任，2009年什么最贵，依然是人才。
遇到这样的问题就要展现自己最自信的一面，这样的问题都是比较宽泛的，没有什么标准的答案；可以根据之前聊的一些基本情况结合着说一下，例如：贵公司的职位要求跟我的能力非常匹配，告诉他你能给公司带来什么，他要的是一个坚定而明确的态度。
录用我对贵公司和我个人来说，都是一个机会，相信我们都不会错过。
dfjiofoiwejfo8s7u89erujwiof7c8xzin nnnoiusycioshiuycusydioaysdyhqwjdhusyzudihwsjdhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhwiduyi8usakdhjkahyiuAShdjkhudyuasio
请您用一句话．．．．．．难啊．．．．对不起了．．．．．
dfjiofoiwejfo8s7u89erujwiof7c8xzin nnnoiusycioshiuycusydioaysdyhqwjdhusyzudihwsjdhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhwiduyi8usakdhjkahyiuAShdjkhudyuasio
有一次在奔驰4S店面试时，HR让我用一句话概括。我说：“贵公司的职位要求跟我的能力非常匹配。”
非要一句话说清楚，那就是：你有选择其它员工的权利，我也有选择其它公司的权利。
对于这个问题面试者可以总结性简洁的回答，呈现自己自信的一面。回答举例：1、您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显的看出我全力以赴的工作态度。（单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。）2、通过这次的面试我更加坚定我可以在我们公司这个职位上展现自己的才能，与公司一起成长。（注意：这里用“我们公司”而不是“贵公司”，这就给面试官很好的亲切感）
无论什么行业面试一般的方式都不一样，但是一般都脱离不了一下几个方面1、以你的简历为中心提几个问题，一般规律是从你的上学中发现问题，比如是你在校期间的情况，担任的职务（记得不要夸大），有的公司不喜欢，担任很高的级别的任务，然后就是课余的勤工俭学，接下来就是你经历过的工作，离职的原因和离职前担任的职务，工作内容2、还有的公司会让你先做个自我兹介绍然后从你的自我介绍中发现问题，问题内容基本和上面基本相同。希望可以对你有帮助
回答这个问题有一个核心，你只要围绕这个核心来回答就行了：那就是一直要强调你自己的优势，而这些优势可以是你的性格方面的，比如开朗，可以很好的和团队熟悉以及合作，可以是你的校园内获得的奖状，也可以是你的工作经历很优秀等等。。但是要注意这样的优势要和你应聘的岗位联系非常精密。根据我自己的面试经验，当面试官问你这样的问题时，其实就是有意向要录用你了。。这个问题你能回答好的话，能有80%的成功机会了。自己好好的组织下语言，这样加深面试官认为你很适合这个岗位咯。表明你不只为了找工作，也可以给公司带来收益。
我之前的工作bai与这du份工作有很多相似处，并zhi且我在之前的工作中dao总结了一些工作专方法，属都很值得借鉴，并且我会努力做好的～ 来自职Q用户：刘女士面试是孝昌启双方了解的过程，所有问题都围绕着这家公司缺巧如什么样的岗位，你的经历适不适合这家公司进行的。先回答，这家公司的背景，这个岗位需要做什么，你擅长做什么。然后再问迅信他，你们这个岗位还需要做什么？这种面试官，除了Hr自己部门的岗位会了解，其他部门基本都是需求写给他，他再面试，能回答的都是简单的问题。再往深了他也不会。能问你这种问题的，基本对目标岗位知识不熟悉。