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一、 严格遵守新闻宣传纪律，自觉培养良好的职业道德，坚持以正面报道为主，弘扬主旋律，打赢主动仗，歌颂真善美，鞭挞假恶丑。各在线记者站和在线记者都要自觉服从新闻中心的领导和管理。二、 各记者站要加强自身管理，定期研究本单位、本部门的工作重点，研究报道重点和题目，及时报道发生在本单位、本部门的新闻事件，避免重大新闻的遗漏。三、 按时参加编辑部举办的培训、集体采访及各项活动。全年无故缺席两次及以上者，取消在线记者资格。四、 对在线记者实行百分考核制度，全年发表新闻作品积分不少于100分。头题稿件每篇记20分，被评为优稿的每篇记20分，其他每篇稿件记5分。依据百分考核的情况，于次年初对完不成任务的在线记者给予通报批评，直至取消在线记者资格。各版块版主每月至少发一篇稿件，全年发稿12篇。如果完不成任务，取消记者资格。五、 在线记者不得发表虚假新闻，不得以稿谋私，不得做变相广告，不得持记者证从事与记者职业无关的活动，不得将记者证转借他人。如有上述情况之一者，一经发现并经调查核实，将给予严肃处理。六、 积极向外界宣传网站，努力实现“让世界了解，走向世界” 的目标。七、 根据百分考核的结果，年终评出先进在线记者站（通讯组）以及优秀在线记者（通讯员），在宣传会议上给予表彰奖励，并做为年终考核各单位新闻宣传工作的主要依据。
请参考：XXX编委会工作制度在院党委和院团委的领导下，密切结合素质教育的根本要求，紧紧围绕学校工作的中心任务，切实推进示范群体的全面建设，积极服务团员青年的成长成才，力践“育人为本、服务为基、创新为魂”的工作宗旨。我部以确保工程学子《编委会》工作高效、有序的进行，扩大学院影响，树立学院良好形象为宗旨，以结合广东工程职业技术学院实际，确定正确舆论导向，将宣传工作深入同学实际学习、生活，鼓励、倡导高尚品行，防止劝戒不良现象，引导树立良好精神风貌，促进校风建设为职责而开展宣传工作，为更好的发挥我部在院团委的喉舌作用，特制定本制度 一、 总 则 :一、《工程学子》编委会在主编领导下开展工作，编委会副主编协助主编工作，主持和管理编委会的日常工作。 二、编辑人员须认真履行岗位职责，严格遵守编辑工作程序，保证团报的正常出版发行。三、编委会接受团委老师的指导，努力提高团报稿件的学术水平和质量。 四、团报周期为每六个月一期，一学年合共二期。（具体出版时间为：一月、七月的各个月月初） 五、 由主编及副主编决定团报四个版面的主要内容和栏目设置。第一版：新闻版1、围绕学院中心工作全面报道学院贯彻执行党的方针政策、实践“三个代表”、坚持科学发展观、优化育人环境，加强物质文明、政治文明和精神文明建设等方面所取得的成就。2、学院在加强党建与思想政治工作、教学科研、基础设施建设、改善办学条件、深化内部改革的新办法新举措。3、学院各类重大活动庆典及校园文化节、艺术节、科技节、体育运动节等重大活动的报道。4、重大活动图片新闻，一句话新闻。5、针砭时弊，弘扬正气，反映时事和校园文化建设的文章、评论员文章、社论。6、根据学院重大活动和中心工作设置栏目。如：论坛、迎评、学院办学特色等。第二版：校园活动报道1、院系重大新闻、报道院系党组织、班级团组织活动。2、报道院团委各机构的重要事件及活动。如：十七大、新团员入团、“三下乡”活动等。4、党旗下：在党组织和团组织的感召下，我们坚持四信（信仰、信念、信心、信任），用满腔的热情谱写生命的乐章。5、助学育人：共同关注家庭经济困难学生，关注勤工助学、助学贷款工作。6、七彩校园：社团生活是校园生活的聚光点，也是校园文化和校园艺术的分光镜，乘着歌声的翅膀，点燃青春的理想，我们与你一起成长。第三版：热点关注1、社会热点、焦点问题等，特别是和大学生联系较紧、受普遍关注的话题。如就业问题、心理健康问题、自主创业问题等。2、报道最新的专插本、专升本、各类证件考试相关政策及信息。3、报道最新各专业的就业形势和大学生如何面对。第四版：校园专访深入校园，与领导、老师甚至有特出表现的学生进行专访，了解校园最新资讯及我们所关注的热点问题，制造一个老师与同学们对话的开放平台。五、由干事们分别担任四个版面的责任编辑及美术编辑，责编负责该版面的整体编排、内容筛选，美术编辑负责该版面的版式设计。每个责编要在其版面范围内负责全面之责任，要规划好该版的工作计划，和美编合作完成。责编直接对副主编负责。最后由校对的干事们进行文字的校对，美术干事们进行版面的加工和美化。六、主编负责向团委指导老师请示工作，与团委、团委宣传部及其下属机构联络，加强合作。初审各个版面的主题、内容、协调各责编的工作。七、定期召开例会1、每学期根据具体课时情况定出每学期相应的例会时间，其后每三个星期召开一次会议。进行本学期的工作安排。2、各版责任编辑把好本版内容关，有拿不准的问题请示主编，主编有问题请示团委指导老师。3、截稿每个月28号为截稿时间，在28号前所有的简讯、稿件及相关的图片、信息要专人统一以电子档形式交给主编，由主编负责审核、分类。（每年5月、12月28号前主编要负责做一次总的归档）3、校对初校，由作者负责、校对复核。重点解决掉段、掉行、转版、文字符号编辑上的遗留问题。二校，由文学社创作部复核。重点解决错别字、语言通顺等问题。三校，由各版编辑复核，副主编抽校。重点解决非正文部分的文字错误，整齐编排的统一、插图、造字、图片处理等问题。八、排版及软件培训每一届新干事都要进行Coreldraw\Indesign排版软件的培训，加强编辑人员的排版水平，提高团报质量及出版效率。九、出版排版校对后，请团委指导老师审核签字再改好后出样，再经主编审核通过后方可出版。安排组织人员出胶片、报纸（注把原图片、原文一同带去，方便导入，打印浏览时再仔细审）十、发行报纸的印刷发行、交流由副主编负责。其任务是，验收团报数量、印刷质量，按数分发。每期团报的附属部分内容的组织、校对以及团报电子版软盘拷贝，都由该期排版负责，每期团报的原稿、校样、审稿意见由主编负责归档。十一、赏罚制度①优秀稿件评选每学期开学对上学期报纸上发表过的优秀稿件进行评选，评选结果以宣传海报的方式公布。制定专门的优秀稿件评定规则，编辑部内进行评定，对选出的优秀稿件给与相应的稿费。②编辑部内优秀工作者评选每学期开学对上学期编辑部内部工作人员的工作情况进行评定，对工作表现优秀的、有突出贡献的、提出良好意见等情况的工作人员进行奖励。XXXX编委会
第一章 总则 第一条：部门指导思想：以校团委和主席团为核心，以理论+实践+创新为我们的工作原则。坚持不懈地培养各方面能力，虚心听取老师和同学们的建议，努力把工作做得最好。第二条：部门宗旨：虚心勤奋，创优创强。 第二章 机构组成 第三条：学生会编辑部部长由公开竞选选出，其副部长由部长任用。 第四条：学生会编辑部由下列人员组成：部长1人，副部长2人，委员4人，干事12人。 第三章 基本权力和义务 第五条：学生会编辑部部长的基本职责：负责本部的全面工作，主持本部的会议，制定本部的工作计划，定期向上级部门汇报工作。全面检查本部工作，期末对干部、干事进行考核，上报学生会主席团，进行奖惩处理。应协调成员关系，挖掘成员潜力。 第六条：学生会编辑践部副部，委员，干事的基本职责：1、本部成员应认真做好本职工作，加强与各部门建立良好的合作关系。2、应积极服从部长的管理和调配。3、本部门每周一次例会。全体成员都应准时到场，如有要事，应事先先请假，事后，了解会议情况。 第七条：学生会编辑部各成员应遵守本部章程，执行本部决议，参加本部活动，完成工作任务。 第八条：各成员有表决权、选举权和被选举权，各成员有对本部工作提出建议批评和进行监督的权利。 第四章 奖惩制度 第九条：活动次数依实际情况而定，无故不到三次者开除出编辑部，两次无故不到者无权评优。例会迟到两次算一次旷到。 第十条：凡因故不能正常参加活动着，须提前向部长请假，临时性活动也须参加，列入考勤项目。 第十一条：活动中端正态度，若因自身原因影响活动正常进行者，可根据情况进行相应处分。 第十二条：品德端正，积极进取，积极参加本部活动及会议者，有权参加评优和推优。第十三条：在各类活动中表现突出或受到奖励者可优先评优。 第十四条：对编辑部有突出贡献者可进行评优。 第十五条：严重违反校纪校规及本部规章者，学生会编辑部部部长有权解除其在本部内的任职。 第十六条：由本部已决定的事项，无故拒绝执行或拖延执行任务，影响整个活动者，予以解除其在编辑部内的任职。 第十七条：本部门干部干事考核详见干部干事考核制度。 第五章 附则 第十八条： 本细则经讨论修改通过，即时生效。 第十九条：本细则对编辑部各成员具有约束力，由各成员相互监督执行。 第二十条：本细则解释权在学生会编辑部。 第二十一条：出现的新情况应及时解决，对于新情况进行章程补充，报请学生会备案即生效。
办公室管理制度范文：第一章 总则办公场所是员工从事经营管理的劳动场所，公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境，特制定本制度。第二章 员工行为规范 1、员工着装要求得体、大方、整洁。a) 女员工上班时间不可着浓妆，勿佩戴过多饰品;领口过低，裙、裤过短的服装禁止穿着。b) 男员工上班时间不得着背心、短裤、拖鞋。2、员工举止要求文雅、礼貌、精神。a) 上班时间保持良好的精神状态，精力充沛，乐观进取。b) 对待上司要尊重，对待同事要礼貌，对待客户要热情，处理工作保持头脑清醒冷静，提倡微笑待人，微笑服务。c) 保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。d) 出入会议室或上司办公室，主动敲门示意;出入房间随手关门。3、员工言谈要求亲切、诚恳、谦虚。a) 与他人交谈，要专心致志，面带微笑，言语平和，语意明确。b) 严禁说脏话、忌语，使用文明用语。c) 同事之间沟通问题时，应本着“换位思考、解决问题”的原则，语言应礼貌，平和。d) 见到领导时应主动打招呼，向上级汇报工作时应简明扼要、实事求是。第三章 员工日常工作行为规范1、 办公大厅、各独立办公室上班时间应保持安静，禁止高声喧哗、嬉戏打闹。2、 禁止在上班时间玩游戏、进行与工作无关的网络聊天、浏览与工作无关的网页和视频、下载电影游戏及做与工作无关之事。3、 公司的电脑、传真机、复印机原则上不能用于私人用途，若有特殊原因，须事先向人力资源部提出申请，经批准后方可使用。4、 员工产生打印或传真后的稿件，应立即拿走，禁止堆放在传真机或复印机上。5、 严禁在上班时间内使用公司电话播打私人电话;上班时间如需接听或拨打私人手机， 应做到言简意赅、长话短说，不允许长时间接听或拨打私人电话。6、 工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。7、 工作中未经他人许可，不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。8、 办公桌上应素雅、整齐、清洁，各类文件存放应注意保密，不得随意摆放;资料堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。9、 办公座椅不能随意摆放，离座后要将座椅推进办公桌下面。10、未经人力资源部同意，禁止私自调换工作位置或挪动办公设备。11、工作时间对待领导、同事、来访者等应热情、有礼貌。保持良好的工作情绪，禁止将私人情绪带入工作当中。12、工作中同事之间应本着以公司利益为重，团结合作、快捷高效为原则，应及时解决可能存在的矛盾和问题。第四章 办公室安全卫生管理规范(一)卫生管理办公室是大家日常工作的劳动场所，卫生情况能直接影响到个人的工作情绪，为使大家能够拥有一个舒畅、美好的办公心情，营造洁净、宜人的办公环境，制定本制度。1、 公共卫生已由公司请专人打扫，每位员工应自觉维护干净、整洁的办公环境。具体维护措施如下：公用设备：打印机、饮水机等公用设备附近不得存放个人物品，打印废纸需码整齐后放在打印机旁。会议室： 使用过后需将桌面整理干净，杂志水杯各自归位，并将椅子推进会议桌下面，保持横面平行。休息区： 沙发、茶几使用过后主动整理干净，不允许存放杂志和报纸等。 卫生间： 保持地面干净无水渍，便池、洗手池使用过后冲洗干净。地面： 保持地面干净清洁、无污物，不得随地吐痰、乱扔废弃物等。2、 员工个人卫生员工个人工位卫生由个人负责整理干净，须做到：办公电脑：要定期清理，需做到表面干净 、无污渍灰尘。资料： 摆放整齐，堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。桌面： 保持干净、整洁、无污渍灰尘，不得在桌面上摆放与工作无关的物品。3、 软环境吸烟：公共、办公区域内严禁吸烟，需要吸烟的人可去楼道或者不影响他人工作的地方。食品：禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。(二)安全管理为保证公司财产及员工人身安全，保障正常工作秩序，制定本安全管理制度。1、防盗意识重要文件：要做好重要资料保存工作，不得随意摆放保密文件，对于发明专利、软件、图纸要重点管理，不得随意泄露。公司钥匙：办公室钥匙由各个分公司指定人员配备，不得转交本室以外的人员使用，未经相关负责人同意不得私自配办公室钥匙。外来人员：员工不得私自带领与工作无关人员在办公室内长时间逗留，如需外人来我公司等候，需向人力资源部申请，方可进入。严禁将外人单独留在办公室内。门窗： 办公室门窗要牢固，人离时要关锁门窗，员工不得在办公室内存放大量现金、手机等贵重物品，以防被盗。产品： 公司的产品、样机，不得随意摆放，人机不在一处时要随时收起锁好，若有因个人疏忽大意而导致的产品、样机损坏或者丢失，由个人负责赔偿。2、安全意识危险品：员工不得携带违禁品、危险品、枪支、管制刀具等进入办公场所。空调： 开启空调时须按国家相关要求调整温度(夏季不得低于26℃，冬季不得高于20℃)，人员长时间离开办公室时应关闭空调，下午下班后须关闭空调。水： 用水后，要将水龙头关闭，如有发现渗漏立即报告人力资源部。 电： 要做到人离电停，下班后立即关闭计算机、个人工位上的插排以及办公室电灯，周五下班后，最后走的人需要将办公室总闸关掉。使用笔记本的员工，不得在无人状态下给笔记本电池充电，凡因充电而引起的事故和损失由当事人自负。(三)节约意识勤俭节约是中华民族的传统美德，我们做为新千年祖国建设者之一，鼓励大家继承和发扬这个美德。节约用水：水是生命之源泉，洗手或者洗涮杯具时，尽量将水量掰成中速，用后立即关闭水龙头，如发现水管有滴漏或水龙头关不严，要立即告知人力资源部，任何人都具有在发现设施受损后立即上报相关负责人的责任。节约用电：下班后要立即关闭计算机，中午下班后至少要做到关闭显示器，会议室使用以后要及时关灯关空调、长时间无人的办公室要关灯、下班后饮水机要断电，周五下班后必须关总闸。节约用纸：使用打印机时，需事先设置好打印格式，检查好打印区域，避免错打和重打，所产生的错误报告或废纸等须码整齐放在打印机旁边，可再利用于非正式公文或内部流通文件。第五章 罚则1、 本制度的检查、监督由各分公司相关负责人执行;XXX负责人：XXX负责人：XXX负责人：2、 若有员工违反此规定，公司将给予口头警告、通报批评、降职降薪、辞退等处罚;第六章 附则本规定由各个分公司相关负责人协商修订，并具有最终解释权。本规定自二○xx年 xx月xx日起执行。
为规范办公室的日常办公管理，减少不必要的浪费，创造一个良好的办公环境，特制订本制度。第一条：适用范围本制度适用于公司全体员工并严格遵守第二条：职责部门行政部负责全面管理和监督公司水、电、暖以及耗材的使用和维护。第三条：水电使用规定 员工均有义务留意办公设备的用电状况，不使用时将设备关闭，以避免长时间待机酿成的电力损耗。 员工应关注办公电脑的用电状况，待机时应关闭显示器，长时间不使用时(如因故外出)应将电脑关闭。下班时应及时关闭电脑，不能使电脑开着过夜。 员工离开或下班时应做到随手关灯，人走灯灭。特别是最后离开公司的员工应仔细巡查，关闭办公场所、走廊和卫生间电灯。白天室内光线够用时你试试看。2575211010但愿能帮到你，希望采纳，谢谢！
书籍稿酬暂行规1990年6月15日，国家版权局第一条为了保障著译者的正当权益，繁荣创作和学术研究，鼓励著译者和提高出版物的水平，特制订本规定。第二条著译一经出版或发表，应根据作品质量的高低，著译的难易，付给适当的稿酬。初版的书按照字数付给著译者基本稿酬，并且按照印数付给著译者印数稿酬；再版时不付基本稿酬，只付印数稿酬。第三条基本稿酬标准：（1）著作稿：每千字10至30元。确有重要学术价值的科学著作，包括自然科学、社会科学及文艺理论的专著，必须从优付酬者，可以适当提高标准，但每千字不超过40元。（2）翻译稿：每千字8至24元。特别难译而质量优秀的译稿，可以适当提高标准，但每千字不超过35元。由外文译成中文，对原著作者不付稿酬；对翻译者，按上述标准付酬。由中文译成外文，对翻译者按本条第（1）款规定的稿酬标准付酬。对原著作者按该著作翻译稿酬的20％至40％付酬。由少数民族文字译成汉文，对原著作者按本条第（1）款规定的稿酬标准定级支付60％的稿酬。对少数民族文字翻译者所付的稿酬，按本款规定的外文译成中文的标准，另加25％至30％付酬。由汉文译成少数民族文字，对原著作者不付稿酬。（3）古籍稿：古籍整理，古籍的今译、笺证、注释、集解，每千字9至18元。对特别繁难，质量又高的，可适当提高，但每千字不得超过30元。古籍资料的辑录、汇编，每千字5至12元（不付印数稿酬）。各种古籍索引，每千字5至10元（不付印数稿酬）。断句、校正错讹，每千字4至8元（不付印数稿酬）。标点加一般校勘，每千字5至10元；难度大的标点加繁重校勘，可适当提高，但每千字不超过15元（均不付印数稿酬）。（4）词书稿：词书条目，照本条第（1）款标准，按版面折合的字数计算，另外增加15％至25％的基本稿酬，不付印数稿酬。百科全书词条编撰，每千字24至30元，另增加20％至30％的基本稿酬，不付印数稿酬。（5）根据他人著作改编和缩写的书稿，按本条第（1）款标准的40％至60％向改编者付酬。并按改编费的20％至40％向原作者付酬；按改编费的10％至20％向原出版者付酬。（6）译文的校订费，每千字4至10元，不付印数稿酬。由译者请他人代为校订者，费用由译者自付；出版社请他人校订者，校订费由出版社支付。（7）索引和图书资料辑录，每千字3至7元，不付印数稿酬。（8）约请社外人员编选的书籍付编选费，按每万字20至30元付酬，不付印数稿酬。约请社外人员编辑加工的书稿，付编辑加工费，按每万字20至30元付酬，不付印数稿酬。（9）约请社外人员审查书稿，付审稿费。一般书籍的审稿费按每万字10至20元付酬；对于繁难的专著，可适当提高，但每万字不超过40元；不付印数稿酬。第四条印数稿酬（一）一般书籍的印数稿酬，按基本稿酬总额的百分比支付：（1）印数在一万册以内的，以一万册计算付基本稿酬的8％；（2）印数超过一万册的，其超过部分以千册为计算单位（不足一千册的，按千册计算），每千册付基本稿酬的0．8％。（二）对确有重要学术理论研究价值而印数较少的专著，印数在一万册以内的，以一万册计算，付基本稿酬的30％；印数超过一万册的，按本条第（一）款之（2）的规定支付。（三）本条（一）、（二）两款规定的印数稿酬，每次重印均应累计过去的印数。不论初版还是重印，出版社均应在版本记录页上如实注明印数。（四）学习用书、临时教材或由于其他客观原因而大量印行的著译，在第一次出版后两年内，印数在10万册以下者按本条第（一）款规定的标准付酬；超过10万册以上，视不同情况按本条第（一）款规定的30％至50％付酬。第五条曾在报刊上发表过的著译，辑成个人专集出版，付给著译者基本稿酬和印数稿酬。编选不同著译者的报刊文章合集出版，对著译者只付基本稿酬，不付印数稿酬。出版社约请多人分章撰写，内容相互有连贯性的专著，付基本稿酬和印数稿酬。出版社约请多人撰写，单篇独立（没有连贯性）的合集，只付基本稿酬，不付印数稿酬。期刊转载其他报刊上已发表过的作品，按第三条第（1）款标准的20％至40％向原作者付酬，并按第三条第（1）款的10％至15％向首次发表该作品的报刊付酬。第六条出版社已接受出版的著译，属于非作者原因未能出书者，出版社应按该书稿基本稿酬的30％至50％付给作者著译费（书稿归作者所有）。出版社主动约稿，但因稿件质量不合格未能出书者，出版社视具体情况，酌付少量的约稿费。第七条解放前出版过的著译重印或校订重印，支付部分或全部基本稿酬（对已故作者著译的付酬办法见第八条）。解放后出版（或再版）的已付过基本稿酬的著译，再版以及辑成个人专集（包括全集、选集、文集等）或和他人著作合集出版，不再支付基本稿酬，只付印数稿酬。著译修订再版，视修订程度支付修订费。修订费按增补部分的实际情况付酬；修订后，质量有显著提高，可重新支付原基本稿酬的部分或全部，但其印数稿酬，仍应累计原来的印数。第八条对已故作者稿酬的继承问题，按以下规定办理：（1）著译者死亡在30年以内者，出版其未曾发表过的遗作，付基本稿酬和印数稿酬；再版只付印数稿酬，不付基本稿酬。（2）著译者死亡超过30年者，重印其作品不再付基本稿酬和印数稿酬。出版其首次发表的遗作，仍付基本稿酬和印数稿酬。第九条一部书稿分别出版不同字体的版本，或以几种装帧形式出版，或改变书名重印，或由一家出版社转移到另一家出版社出版，或编进另一书时，除对首次出版的版本付一次基本稿酬外，对另外的版本不付基本稿酬，但应累计印数，付印数稿酬。出版社将一种书籍分地印造，或经地方出版社租型造货，其印数均应一并累计。印数稿酬由供型的出版社付给。第十条支付基本稿酬以千字为计算单位，不足千字的作千字算。诗词每10行作千字算（曲艺等韵文体行数计算从诗词）。旧体诗词稿酬可酌量提高。乐曲、歌词、画稿、地图等付酬办法，另定。支付稿酬的字数按实有正文字数计算，即以排印的版面每行字数乘以全部实有的行数计算。一般文字的末尾排不足1行的和占行的题目按1行计算。标点排在行外的，字数加1／10计算。出版社编辑部增加的例言、说明、注解、目录、索引或其他附件，书上排印的中缝、书眉、页码和翻译书籍中就原书复制的图表以及附录转载的文件资料，均不计稿酬；但翻译书籍的附录、图表内夹有译文的，译文部分计酬。第十一条封面和图表的设计，以及中外文对照表的编纂等，只付基本稿酬，不付印数稿酬，付酬标准另行拟定。第十二条出版者同著译者应签订约稿合同或出版合同，是否预付稿酬，由合同约定，但书籍出版后，应在一个月内付清全部稿酬，每次重印应在出版后一个月内结付印数稿酬。第十三条书籍出版后，出版社应送给著译者样书，一般性的书籍可送10至20本，情况特殊的可以酌增酌减。对著译者购书应予以优待，在100本以内者，可以按批发折扣售给。情况特殊者，在售书数量上可酌增酌减。第十四条台湾、香港、澳门同胞的著译，按本规定以人民币支付稿酬。外国人（包括中国血统的外籍人）的著译（国外未曾出版过），在我国首次出版者（不含翻译或重印），稿酬参照本规定执行。第十五条各出版社可根据本规定，视具体情况制定本社的稿酬实行办法，报上级主管部门批准后送有关出版行政机关和国家版权局备案。各级出版行政机关和出版社的有关领导部门要加强对稿酬的管理，监督执行。出版社不得任意提高或压低稿酬标准，如有违反者，版权行政机关要予以纠正。各出版社应实行责任编辑、编辑室主任和总编辑三级审查确定稿酬的制度。第十六条本暂行规定的付酬标准，报纸、期刊可参照执行，但不付印数稿酬。第十七条本暂行规定自1990年7月1日起实行，计酬界限以版本记录页上的出版日期为准。初版的书籍以本暂行规定的稿酬标准支付基本稿酬和印数稿酬；再版书的印数稿酬，根据本暂行规定的基本稿酬数额，按第四条的规定付酬。第十八条本规定的解释权属于国家版权局。定地方志编纂稿酬支付标准一、基本稿酬：（一）原创作品：每千字按50～100元支付，以正式出版字数计发。（二）演绎作品：(1)资料汇编：凡按照地方志编纂要求，对所征集到的资料进行归类整理，并打印成册，每千字按10～20元支付。(2)翻译：每千字按30～80元支付。二、审稿费：各级志书编纂领导小组、编纂（审）委员会组织人员对志书进行评审，每万字按50～100元支付。三、总纂费：在志书正式出版前，由“一支笔”进行统稿，达到出版要求，每万字按30～60元支付。四、校对费：每万字按8～15元支付，分三校次计算。五、图片费：普通照片每张60元，历史性照片每张80～100元，带有文物性质照片面议。
承接上面的第四章 罚 则 第二十条 未经批准，擅自委托和承接印刷出版物的，由所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的县级以上地方人民政府负责新闻出版的行政部门责令停止非法活动或停产停业，没收所印刷的出版物和从事非法活动的主要专用工具、设备以及违法所得，并处所印刷的出版物总定价2倍以上10倍以下的罚款。 第二十一条 出版单位有下列行为之一的，由省、自治区、直辖市新闻出版局根据情节轻重，给予警告、没收出版物，并处出版物总定价2倍以上10倍以下的罚款，情节严重的，由原发证机关吊销许可 (一)委托非出版物印刷企业印刷出版物的； (二)不提供符合国家规定的印刷出版物的有关证明的； (三)其他违反有关规定的。 第二十二条 出版物印刷企业有下列行为之一的，由省、自治区、直辖市人民政府规定的县级以上地方人民政府负责新闻出版的行政部门根据情节轻重，给予警告、没收出版物和违法所得，并处所印刷的出版物总定价2倍以上10倍以下的罚款，情节严重的，由原发证机关吊销许可证： (一)不按规定承接印刷出版物的； (二)擅自将出版单位委托印刷的出版物委托他人印刷或非法承接印刷他人委托的出版物的； (三)假冒、盗用他人名义印刷、销售出版物的； (四)盗印他人出版物的； (五)非法加印或者销售委托印刷的出版物的； (六)编印、征订、销售出版物的； (七)擅自将出版单位委托印刷出版物的型版及底片出租、出借、出售或者以其他任何方式转让他人的； (八)未经批准，承接境外出版物印刷的； (九)其他违反有关规定的。 第五章 附 则 第二十三条 中学小学教科书印制管理办法，由各省、自治区、直辖市新闻出版局根据本规定的原则制定。 第二十四条 本规定自发布之日起施行。 我有的也只有怎么多了，希望对您有点帮助吧！呵呵！
回答 主持编辑工作。 指编辑工作的主要负责人。 主编的职责: 1、您是所属版块的后台管理员,负责本版块的会员上传资料审核。; 2、主持制定本编辑的工作计划及各项制度; 4、协调各编辑部之间的配合和协调; 亲，希望可以帮到你昂，给个赞昂，谢谢亲＾3＾
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