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有，公务员试用期内基本工资是会发放的，而基本工资就包括职务工资和级别工资。
新录用的公务员第一年是试用期，其工资里是有级别工资的，是按照办事员定的。
（一）新参加工作的各类学校毕业生工资待遇。 � 1 �新参加工作的各类学校毕业生见习期、初期工资标准分别为：初中毕业生 570 元，高中、中专毕业生 590 元，大学专科毕业生 655 元，大学本科毕业生 685 元，获双学士学位的大学本科毕业生 ( 含学制为六年以上的大学本科毕业生 ) 、研究生班毕业生和未获得硕士学位的研究生 710 元，获得硕士学位的研究生 770 元，获得博士学位的研究生为 845 元。� 2 �见习期、初期工资执行期满后，按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。� 在明确岗位前，岗位工资暂按以下办法办理：大学专科以下毕业生，聘用到行政管理岗位的执行十级 550 元，聘用到专业技术岗位的执行十三级 550 元；大学本科和获得双学士学位的毕业生，聘用到行政管理岗位的执行九级 590 元，聘用到专业技术岗位的执行十二级 590 元；获得硕士学位 和 博士学位的研究生，按聘用的岗位执行岗位工资。薪级工资按以下办法确定：初中毕业生，执行 1 级薪级工资 80 元，高中、中专毕业生，执行 2 级薪级工资 91 元，大学专科毕业生，执行 5 级薪级工资 125 元，大学本科毕业生，执行 7 级薪级工资 151 元，获得双学士学位的大学本科毕业生，执行 9 级薪级工资 181 元，获得硕士学位的研究生，执行 1 级薪级工资 215 元，获得博士学位的研究生，执行 14 级薪级工资 273 元。� 3 � 2006 年 7 月 1 日 以后聘用到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的中专以上毕业生，可提前转正定级。转正定级时，聘用到一、二类艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的人员，其薪级工资可高定一级，聘用到三类艰苦边远地区工作的人员，其薪级工资可高定二级。 2006 年 6 月 30 日 前聘用的大中专毕业生，套改后工资低于按上述规定确定的薪级工资的，可按上述规定执行。� （二）新参加工作工人工资待遇。 � 新聘用的技术工人和普通工人实行学徒期和熟练期制度。学徒期、熟练期和学徒期、熟练期满后的定级工资分别为：� 1 �实行学徒期制的工人第一年 570 元，第二年 590 元，第三年定技术工人岗位工资五级 545 元、薪级工资 2 级 80 元。� 2 �实行熟练期制的工人，第一年 570 元，第二年定普工岗位工资 540 元、薪级工资 1 级 70 元。� 3 �技工学校、职业高中毕业生，聘用到技术工人岗位的，第一年 590 元，第二年定技术工人岗位工资五级 545 元、薪级工资 2 级 80 元；聘用到普工岗位工作的，第一年 590 元，第二年定普工岗位工资 540 元、薪级工资 1 级 70 元。� （三）其他新聘用人员工资待遇。 � 其他新聘用人员，已明确岗位的，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资比照同等条件人员确定；未明确岗位的， 由所在单位根据实际情况，确定其工资待遇。
法律分析：被录用前，试用期工资按照聘用前本人学历、工作经历和聘用后拟聘岗位，执行相应的岗位工资，按照本单位同等条件人员确定薪级工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
法律分析：被录用前，试用期工资按照聘用前本人学历、工作经历和聘用后拟聘岗位，执行相应的岗位工资，按照本单位同等条件人员确定薪级工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
法律分析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
一般情况下从你入职的第1天就会给你计算上工资了，而且一般事业单位也是不会压工资的。
在你的公示期过了以后，人社部门就会通知一些拟聘的人员，去各自的岗位去进行报到，然后单位就会给新入职的人员去办理入职手续，这个时候就开始计算工资。
法律分析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
新人入职一般是办完入职手续后当天计算工资。新入职员工工资计算方法 1、 新入职员工满勤天数均为该月的自然天数。 2、 新入职员工当月出勤天数，从入职当日算起;入职之前的所有天数(包括周六周日、国 家法定假日在内)均不算出勤。 3、 如该员工入职当天为周一，则该周的周六、周日为带薪日，即算入出勤天数;反之，则 不算入出勤天数。(新入职员工只有入职当周满周工作，才能享受周末休息) 入职第二周起，至该月月末的周末休息天数算入考勤天数内。 4、 如该员工入职当天为该月1日，则该月的国家法定假日为带薪日，即算入考勤天数;反之，则不算入考勤天数内。
事业单位内试用期的员工不能随时辞职的。正规事业单位编制内的员工，参考公务员法辞职；编制外的劳动者，应当提前三日以书面形式通知用人单位，或者用人单位发生《劳动合同法》第三十八条情形之一时辞职。
事业单位的工资主要包含四个部分，分别是基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资。一般专业技术岗位的工资分为十三个级别，按照一级到十三级，由高到低算薪级。十三级岗位1级，十一至十二级岗位5级，八至十级岗位9级，五至七级岗位16级，二至四级岗位25级，一级岗位39级。事业单位管理人员的薪级按照一级到十级进行划分，十级岗位1级，九级岗位4级，八级岗位8级，七级岗位12级，六级岗位17级，五级岗位21级，四级岗位26级，三级岗位31级，二级岗位39级，一级岗位46级。技术岗位划分为一到五级：五级岗位2级，四级岗位8级，三级岗位14级，二级岗位20级，一级岗位26级。普通工岗位的起点薪级为1级。2022年事业单位人员工资标准
5险一金，和节日期
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。
一、国家事业单位工资福利标准是什么职工上下班交通补贴10元，书报费18元、洗理费19元、电费3元，合计50元。冬季补贴标准由每人15元调整30元;生育待遇制度，包括假期、假期待遇和医疗服务(现按计划生育有关政策执行)二、事业单位工作人员工资的构成(一)基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。(二)绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。(三)津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(四)其它工资三、假期待遇职工在规定的探亲假期和路程假期内，按本人全工资发给。职工探望配偶未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。在大家的普遍印象中，会觉得事业单位工作的人员工作稳定，福利待遇很好，在事业单位上班就相当于拥有了铁饭碗，所以，对事业单位的工资福利都会比较好奇。其实我们国家对事业单位的工资福利都有作了具体的规定。